Se você está sofrendo de problemas emocionais ou mentais por causa de seu trabalho na Califórnia, você pode estar considerando o arquivamento de um pedido de indenização. Ao contrário de alguns outros estados, a Califórnia cobre “lesões psiquiátricas” (como a lei os chama) em seu sistema de comp dos trabalhadores. Mas os empregadores e as companhias de seguros negam rotineiramente as reivindicações dos trabalhadores de condições psicológicas como depressão e ansiedade. Os legisladores também são cépticos em relação a estas alegações, por isso acrescentaram regras especiais para lesões psiquiátricas. Em outras palavras, você provavelmente terá que saltar através de aros adicionais para provar que a sua lesão psiquiátrica ou doença é relacionado com o trabalho e que você tem direito a benefícios de compensação dos trabalhadores.lesões psiquiátricas: requisitos do Comp dos trabalhadores especiais uma lesão laboral puramente psicológica é por vezes referida como uma “alegação de stress” ou uma “alegação mental”.”Nestes casos, um empregado sofreu lesões mentais ou emocionais, geralmente como resultado de condições estressantes no trabalho. Estas lesões podem obrigar os trabalhadores a ausentarem-se do trabalho e podem deixá-los incapazes de desempenhar certas tarefas, tais como a concentração no trabalho ou a comunicação com outros. Por exemplo, se sofre de um colapso mental depois de estar sobrecarregado de trabalho até ao ponto de exaustão ou de estar sujeito a ameaças no trabalho, a sua condição pode ser considerada uma lesão psiquiátrica por conta de outrem.no entanto, o sistema comp dos trabalhadores da Califórnia trata as lesões psiquiátricas de forma diferente das lesões físicas. Há algumas razões por detrás disto. Em primeiro lugar, as lesões psicológicas baseiam-se nas experiências internas dos Trabalhadores (ou seja, os seus pensamentos e sentimentos). Não há bons testes objetivos para detectar e medir essas experiências, como exames de sangue ou raios-x que revelam lesões físicas ou doenças. Então, quando os empregados dizem que sofreram uma lesão psiquiátrica, é difícil para os médicos verificarem as suas alegações. Em segundo lugar, as condições psicológicas podem ter muitas causas, incluindo uma variedade de razões pessoais que não têm nada a ver com o trabalho, como problemas conjugais ou financeiros. Empregadores e companhias de seguros argumentaram durante anos que era muito fácil falsificar uma lesão psiquiátrica ou culpar uma condição emocional no trabalho quando realmente resultou da condição geral de vida do empregado.como resultado, você deve cumprir todos os seguintes requisitos para receber benefícios por uma lesão psiquiátrica:
- deve ter uma “doença mental” que foi diagnosticada sob procedimentos aceitos.como resultado do seu distúrbio mental, deve ter requerido tratamento médico ou ter tido uma deficiência (o que significa que teve de faltar ao trabalho ou não pôde fazer algumas das suas tarefas de trabalho).deve ter trabalhado para a sua entidade patronal durante pelo menos seis meses (não necessariamente contínuos), a menos que a sua lesão psiquiátrica tenha resultado de uma doença súbita e extraordinária no trabalho.deve provar que os” acontecimentos reais de emprego “foram a causa” predominante ” da sua lesão psiquiátrica—o que significa que, quando todas as causas são tidas em conta, as condições de trabalho foram, pelo menos, 51% responsáveis. (O padrão é inferior-35% a 40% – Se você foi vítima de violência no trabalho ou foi diretamente exposto a um “ato violento significativo”.”)
(Cal. Código Do Trabalho § 3208.3 (2018).)
A última exigência essencialmente significa que você precisa mostrar que outras lutas pessoais em sua vida não foram a principal causa de sua condição emocional ou psicológica. Isso, por sua vez, significa que sua vida privada será examinada, com a companhia de seguros (ou avaliadores médicos independentes) cavando por qualquer outra coisa que poderia ter contribuído para a sua condição, incluindo problemas familiares ou Financeiros, um histórico de doença mental, consumo de drogas passado ou atual, histórico criminal, e outras questões sensíveis.o que são Eventos Reais de emprego?a exigência de “acontecimentos reais de emprego” pode também constituir um obstáculo para a sua alegação de lesão psiquiátrica. Por exemplo, ele provavelmente não vai contar se você está ansioso sobre a condição financeira do seu empregador, redução ou perda de ações. Além disso, o stress causado pelo próprio processo de comp dos trabalhadores (quando você teve uma reclamação anterior) não se qualifica como uma lesão relacionada com o trabalho.a sua reclamação também pode ser negada se::
- o seu empregador provar que, de boa-fé, não de pessoal de acção (como legítimo crítica de seu desempenho no trabalho ou a negação de uma promoção) foi o grande responsável (pelo menos 35% a 40%) para o seu psiquiátrica lesão
- você arquivou o seu pedido após receber o aviso de que estava sendo demitido ou demitido, a menos que seus ferimentos foram o resultado de uma súbita e extraordinária local de trabalho ou de eventos de você se qualificar para um dos outros exceções limitadas.
(Cal. Código do trabalho § 3208.3(e), (h) (2018).além dos requisitos rigorosos para provar que tem uma lesão psiquiátrica relacionada com o trabalho, os seus benefícios serão normalmente mais limitados do que seriam no caso de lesões físicas. Você provavelmente terá direito a pagamentos para o tratamento médico de sua condição e benefícios temporários de deficiência se você teve que tirar um tempo de folga do trabalho. No entanto, será mais difícil obter benefícios permanentes de deficiência para uma condição mental ou emocional. Isto porque uma vez que você deixa o ambiente de trabalho estressante, assume-se que você vai se recuperar totalmente e ser capaz de encontrar um novo emprego. (Para mais informações sobre os tipos de benefícios que você pode receber, veja como os pagamentos de compensação dos trabalhadores são calculados para os funcionários feridos na Califórnia.)
quando lesões físicas relacionadas com o trabalho causam lesões psiquiátricas
se sofreu uma lesão psiquiátrica como resultado de uma lesão física relacionada com o trabalho em vez de stress no trabalho, terá geralmente um tempo mais fácil para provar que a sua condição mental ou emocional está relacionada com o trabalho (embora as regras acima descritas ainda se apliquem). Por exemplo, suponha que você sofre uma lesão grave nas costas no trabalho e fica deprimido depois de meses de estar deitado na cama, com dor considerável. Porque a depressão geralmente ocorre em pessoas que lidam com dor crônica e deficiência, será mais fácil ligar a condição mental ao incidente relacionado com o trabalho.estes tipos de lesões são também chamados de “consequências compensáveis”, porque a lesão psiquiátrica é a consequência da lesão física. Outros tipos de possíveis lesões de consequência compensáveis incluem ansiedade, distúrbios do sono, e disfunção sexual resultante de uma lesão física.tal como acontece com outros tipos de lesões psiquiátricas relacionadas com o trabalho, pode ter direito a tratamento médico e a prestações de invalidez temporária. No entanto, você não será capaz de receber qualquer incapacidade permanente benefícios para psiquiátrica lesões que são compensáveis consequência de um ferimento físico, a menos que:
- você foi vítima de um acto violento no trabalho ou foram expostos a significativa relacionados com o trabalho, a violência
- original lesão física foi catastrófico (tais como lesões corporais graves ou queimaduras), ou
- a sua lesão aconteceu antes de 2013.
(Cal. Código Do Trabalho § 4600.1 c) (2018).)
consulte um advogado
porque as lesões psiquiátricas estão sujeitas a complexas leis de remuneração dos trabalhadores, você deve consultar um advogado sobre o seu pedido. Trabalhadores que sofrem de lesões mentais ou emocionais muitas vezes enfrentam batalhas difíceis contra companhias de seguros céticas que estão prontos para negar este tipo de reivindicações. Para entrar em contato com um advogado de trabalhadores da sua área, preencha nosso formulário de avaliação de caso gratuito.