Chez Saffren et Weinberg, Marc Alan Weinberg, Avocat et Kenneth Scott Saffren, Avocat sont associés. Le slogan de l’entreprise est « La Voix du peuple Au tribunal. »Ils se rendent disponibles par téléphone au (215) 576-0100 ou par courriel sur le site Web de Saffren et Weinberg. Saffren et Weinberg fournissent un examen de cas gratuit et gratuit et répondent aux questions des clients potentiels.
Les personnes qui sont blessées au travail ont droit aux indemnités d’accident du travail. Pour une introduction sur l’indemnisation des accidents du travail, consultez cet article utile. Dans un monde parfait, ce serait un processus assez simple; l’employé blessé recevrait le montant approprié de prestations d’indemnisation des travailleurs ou d’indemnisation de la compagnie d’assurance en temps opportun. Malheureusement, les compagnies d’assurance commettent souvent des erreurs, des oublis et même des sous-paiements délibérés ou des retards de paiement. Pire encore, ils ont fait leurs preuves en corrigeant leurs erreurs (puis en indemnisant le travailleur de manière appropriée) lorsqu’un avocat spécialisé dans les questions d’indemnisation des accidents du travail s’implique.
Les contrôles d’indemnisation des accidents du travail tardifs et / ou les contrôles inférieurs à ce que la compagnie d’assurance est tenue de payer sont difficiles à tolérer pour un travailleur blessé. Cela ajoute le spectre d’un stress financier à une situation déjà difficile dans laquelle le travailleur blessé peut avoir des difficultés à remplir ses obligations financières en raison d’une blessure liée au travail. Alors que certaines âmes courageuses se sont attaquées aux énormes compagnies d’assurance elles-mêmes, l’intervention d’un avocat d’indemnisation des travailleurs peut augmenter à la fois la hâte avec laquelle un problème est résolu et le montant de la pénalité versée au travailleur blessé. Les statistiques des 50 États confirment cette affirmation.
Veuillez lire les paragraphes suivants pour mieux comprendre ce qui est en jeu si une compagnie d’assurance ne parvient pas à tenir sa fin de marché dans de tels cas.
Lorsqu’un chèque d’indemnisation des travailleurs est en retard
Ce n’est pas parce que vous avez droit à des chèques compensatoires que vous êtes à la merci de la compagnie d’assurance qui doit vous payer. En fait, ce que certaines personnes ne savent pas, c’est que si la compagnie d’assurance doit de l’argent à une personne mais ne paie pas à temps, la personne peut avoir droit à une pénalité. En d’autres termes, si vous ne recevez pas votre chèque à temps, la compagnie d’assurance peut vous devoir une pénalité spécifique. Chaque État a ses propres pénalités qui s’appliquent en cas de retard de paiement des travailleurs blessés. Ces pénalités sont conçues pour aider les travailleurs lorsque les compagnies d’assurance ne paient pas les travailleurs (qui ont droit à des paiements) de manière tardive.
Par exemple, si un travailleur vit dans le Nebraska, une compagnie d’assurance qui doit un chèque d’indemnisation des travailleurs à ce travailleur n’a que 30 jours pour effectuer le paiement des prestations d’invalidité. Le délai de 30 jours commence à courir le jour où l’entreprise a reçu un avis de l’invalidité ou le jour où un tribunal a inscrit l’ordonnance, le jugement ou la sentence. Au Nebraska, le travailleur peut avoir droit à un pourcentage supplémentaire de 50 (en plus de ce qu’il doit déjà).
Cela signifie que si un tribunal ordonne une indemnité de 10 000 $ à un travailleur le premier janvier, la compagnie d’assurance doit effectuer le paiement (qui peut être complété en envoyant le chèque) au plus tard le 31 janvier. Si la compagnie d’assurance omet d’effectuer le paiement avant le 31 janvier, le travailleur peut avoir droit à 5 000 $ supplémentaires (ce qui représente 50% de l’indemnité totale).
Dans de nombreux cas, un travailleur doit retenir les services d’un avocat pour s’assurer que la compagnie d’assurance paie la pénalité. Si tel est le cas, la compagnie d’assurance pourrait être sur le crochet pour les honoraires accumulés par l’avocat tout en garantissant cette pénalité (et même des intérêts sur ce montant). Le tribunal déterminera quels honoraires sont raisonnables, mais en général, la compagnie d’assurance sera tenue de couvrir les honoraires de l’avocat qui a obtenu le paiement de la pénalité. Cela signifie que le travailleur n’est pas davantage pénalisé en insistant pour être payé rapidement, en devant payer pour que l’avocat obtienne ce montant dû.
De nombreuses personnes trouvent qu’elles ont besoin des services d’un avocat en indemnisation des accidents du travail pour s’assurer que ces pénalités sont payées. Consultez cet article qui explique comment les compagnies d’assurance rendent le processus de réception des paiements plus difficile. Un avocat en indemnisation des accidents du travail est un avocat qui a travaillé dans le domaine de l’indemnisation des accidents du travail, de l’assurance contre les accidents du travail ou des accidents du travail suffisamment pour être expérimenté avec la loi entourant ces sujets. En outre, ils comprennent les raisons pour lesquelles les paiements sont retardés (parfois c’est aussi simple qu’un problème administratif). Ces avocats peuvent aider les travailleurs à naviguer dans les tenants et les aboutissants de la collecte d’argent auprès de la compagnie d’assurance et à fournir des conseils juridiques.
Le montant d’un chèque d’indemnisation des travailleurs
De nombreux travailleurs qui ont droit à des paiements d’assurance contre les accidents du travail sont extrêmement déçus du montant d’argent auquel ils ont réellement droit. Il est souvent nettement inférieur au salaire que le travailleur gagne sur une base hebdomadaire. Souvent, ce montant est en deçà des obligations régulières du travailleur. Cette déception peut être aggravée si le chèque a été chiffré au mauvais montant et est même inférieur à ce qui est réellement dû au travailleur.
Par exemple, dans l’État de Géorgie (allez ici sur leur site), les compagnies d’assurance contre les accidents du travail déterminent le salaire moyen d’un travailleur en calculant le salaire hebdomadaire moyen pendant environ 13 semaines avant la blessure. Ensuite, la compagnie d’assurance contre les accidents du travail verse à un travailleur handicapé (en supposant qu’il est complètement handicapé) les deux tiers du salaire hebdomadaire moyen du travailleur. Ces chèques ne sont pas taxés.
Si le salaire hebdomadaire moyen d’un travailleur atteint en moyenne 300 $ et que le travailleur est handicapé à 100% (tel que certifié par le médecin traitant), alors ce travailleur recevrait 200 $ (soit les deux tiers de 300 $). Fait intéressant, le paiement n’est pas imposé et est payé pendant le temps où le travailleur reste incapable de travailler. Si la blessure est jugée « catastrophique », le nombre de semaines n’est pas spécifié. Si la blessure ne répond pas aux normes de « catastrophe », le nombre de semaines de prestations est limité. Toute blessure survenant après le premier juillet 2013 a un taux d’indemnisation des accidents du travail maximal de 525 $ par semaine. Peu importe combien gagnait le travailleur blessé avant la blessure. Le maximum est fixé pour chaque employé blessé.
Cependant, des erreurs se produisent parfois. Si la compagnie d’assurance verse un montant incorrect à un travailleur blessé, cela est souvent dû à une erreur d’un représentant des sinistres utilisant des informations de paie erronées ou à une erreur de calcul qui profite à la compagnie d’assurance. Un avocat en accident du travail doit souvent intervenir pour obtenir la correction du problème, le remboursement des arriérés, les pénalités accordées et les honoraires d’avocat. Cela peut coûter beaucoup d’argent, et les gens trouvent très utile d’avoir un avocat qui se bat pour eux sur ces questions.
Un avocat d’indemnisation des accidents du travail peut aider un travailleur blessé à obtenir tout ce à quoi il a droit en vertu de la loi. Malheureusement, il est souvent nécessaire que le travailleur blessé reçoive une aide juridique pour s’assurer que le montant dû est correct et que les fonds arrivent dans les délais requis par la loi.
Chez Saffren &Weinberg, nous nous consacrons à représenter les clients qui ont été injustement traités par des compagnies d’assurance qui retardent ou refusent les demandes d’indemnisation des travailleurs. Pour une consultation gratuite ou pour parler avec un membre de notre équipe juridique expérimentée en indemnisation des accidents du travail, appelez-nous dès aujourd’hui!
Marc Alan Weinberg /À propos de l’auteur
Marc Weinberg, Esq, est un partenaire de Saffren &Weinberg situé à Jenkintown, en Pennsylvanie, avec ses principaux domaines de pratique dans les litiges en matière de blessures corporelles et d’emploi. En plus de ceux-ci, il se spécialise également dans les licenciements injustifiés, la sécurité sociale et le droit des personnes handicapées, les réclamations des propriétaires et les pertes de propriété. Sa vaste expérience en matière de procès l’a conduit à juger des affaires pour rendre un verdict dans les comtés de Philadelphie, de Bucks, de Montgomery et du Delaware.
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