La contingence peut se référer à ces moments incertains de l’avenir et c’est donc ce qui peut ou non se matérialiser. Dans le cadre de la comptabilité, il est appliqué à la masse salariale des travailleurs lors de la retenue à la source.
Qu’est-ce qu’un plan d’urgence?
Il est courant que certains pays mettent en place des plans d’urgence afin qu’ils puissent faire face à des situations qui peuvent se produire.
Un plan d’urgence dans une entreprise est l’ensemble des mesures qui se lient au système technique, humain et opérationnel afin de donner une continuité à l’entreprise ou de comprendre comment il serait nécessaire d’agir au moment où il y a une situation extraordinaire.
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Ce plan facilite soigneusement les mesures et les actions à prendre, afin que l’entreprise puisse continuer à travailler en cas d’urgence.
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Quelles sont les éventualités courantes?
Les contingences communes sont l’un des concepts pour lesquels les employeurs et les travailleurs paient le pourcentage le plus élevé.
Les contingences courantes couvrent les moments où le travailleur ne peut pas travailler pour une raison quelconque, il ne doit pas s’agir d’un accident du travail ou d’une maladie professionnelle qui sont notamment:
- Retraite.
- Invalidité, qui peut être: Invalidité grave, incapacité permanente absolue de travail, dans laquelle le salarié ne peut pas travailler ou incapacité permanente totale de travail, dans laquelle le salarié ne peut pas travailler dans son emploi, mais dans les autres professions.
- Soins de santé.
- Décès et survie dus à une maladie commune ou à un accident non professionnel qui couvre: l’orphelinat, l’aide au décès, la pension et l’allocation en faveur des proches.
Les bases de cotisation pour les éventualités communes: les pourcentages sont appliqués pour chaque concept contributif qui sont appliqués dans son assiette de cotisation dans le cas des éventualités communes pour les employés sont:
- C’est la somme des concepts de salaire moins les salaires supplémentaires tels que les indemnités et le kilométrage qui sont dans les limites, les prestations de sécurité sociale et sans inclure les heures supplémentaires.
- La partie proportionnelle des paiements extraordinaires, même s’ils ne sont pas calculés au prorata. Pour le trouver, nous devons ajouter le montant brut total des paiements d’une année et le diviser par 12 ou par 365, puis le multiplier par les jours si la masse salariale était inférieure à un mois.
Quelles sont les éventualités professionnelles ?
La sécurité sociale place les imprévus professionnels comme les événements qui proviennent du développement d’une activité professionnelle et qui entraînent des altérations de la santé.
- Les accidents du travail sont les blessures corporelles que l’employé subit du fait du travail qu’il effectue pour un employé, et seront donc considérés comme des accidents du travail:
- Les blessures que l’employé subit en travaillant sur son lieu de travail.
- Accidents en itinere
- Maladies contractées par le salarié dans l’exercice de son travail.
- La maladie professionnelle est la maladie contractée par un travailleur à la suite du travail effectué en tant qu’employé.
Vérifiez ici tout sur les congés de maladie des travailleurs et les congés de maladie des travailleurs indépendants.
Les contingences sont des prévisions pour l’avenir et sont donc importantes dans de nombreuses habitudes, tant dans le socio-économique que dans le travail.