En juin dernier, le gouverneur Rick Scott a signé un projet de loi qui explique comment les patients peuvent recevoir de la marijuana médicale en vertu de l’amendement connexe de la Floride à partir de 2016. L’amendement 2, la « loi sur la marijuana médicale » de la Floride, a été adopté avec 71% des voix et est entré en vigueur le 3 janvier 2017. L’amendement obligeait les législateurs à fournir une description de la façon dont les patients peuvent se qualifier et recevoir de la marijuana à des fins médicales d’ici le 3 juillet 2017. En tant qu’employeur ou employé en Floride, voici ce que les nouvelles lois sur la marijuana signifient pour vous.
Les employeurs ont toujours le droit à un lieu de travail sans drogue
Bien que des contestations judiciaires puissent survenir, les employeurs sont généralement en sécurité puisque la loi n’exige pas d’accommodement pour les consommateurs de marijuana à des fins médicales.L’amendement sur la marijuana médicale à la loi de la Floride préserve toujours les droits des employeurs à appliquer des politiques de travail sans drogue. Bien que les patients puissent légalement se qualifier et recevoir de la marijuana médicale, si leur employeur impose un environnement sans drogue, le patient ne pourra pas travailler. La modification ne limite pas la capacité d’un employeur » d’établir, de maintenir ou d’appliquer une politique sans drogue. »Il n’oblige pas les employeurs à accommoder les patients recevant de la marijuana à des fins médicales ou travaillant sous l’influence de la marijuana. L’article stipule également qu’il ne » crée pas de cause d’action contre un employeur pour discrimination ou congédiement injustifié. »Depuis l’adoption de l’amendement en Floride, les employeurs s’inquiètent de ce que cela pourrait signifier pour la consommation de drogues sur le lieu de travail. Jusqu’à ce que les tribunaux en décident autrement, les entreprises ne doivent pas tolérer les tests positifs pour la marijuana dans un lieu de travail sans drogue.
Marijuana à des fins médicales et dépistage de drogues par les employés
Selon la nouvelle loi sur la marijuana à des fins médicales, les patients doivent avoir une « condition admissible » pour recevoir de la marijuana à des fins médicales. Les affections comprennent le cancer, la maladie de Crohn, l’épilepsie, le VIH / SIDA, la maladie de Parkinson, le trouble de stress post-traumatique, les convulsions et les maladies en phase terminale. Depuis l’adoption de la nouvelle loi, les employeurs et les employés se demandent ce que cela pourrait signifier pour la consommation de drogues sur le lieu de travail. La réponse ? Pas grand-chose, grâce à la section n’accordant pas aux employés le droit de consommer de la marijuana au travail si un employeur a une politique contre elle. Si un employé est admissible à la consommation légale de marijuana, il doit tout de même se conformer aux règles de l’employeur concernant la consommation de drogues au travail ou la présence de marijuana dans le système. Si un employeur souhaite maintenir ou mettre en œuvre des règles de dépistage des drogues avant d’embaucher un employé, il a ce droit.
En vertu de la législation et de la jurisprudence actuelles, un employé qui ne passe pas le test de dépistage des drogues, même s’il a une ordonnance pour la consommation de marijuana à des fins médicales, n’a pas de cas de discrimination à l’égard de l’employeur, car la loi qui régit le Florida Drug Free workplace interdit toujours l’utilisation de toute drogue prévue comme Classe Un par le gouvernement fédéral.. Bien sûr, cela finira par se jouer devant les tribunaux et la possibilité demeure que les tribunaux puissent à un moment donné statuer en faveur des employés – d’autant plus que l’épidémie d’opioïdes s’aggrave et que de plus en plus d’États se tournent vers la marijuana médicale comme meilleure alternative au soulagement de la douleur chronique. Jusque-là, la loi est claire que la consommation de marijuana, médicale ou autre, n’est pas autorisée en vertu des règles de travail sans drogue de la Floride.
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