Avec le conseil en réadaptation, les personnes qui souffrent de certains handicaps développementaux, mentaux, émotionnels et/ ou physiques peuvent recevoir la quantité appropriée de l’aide dont elles ont besoin pour avoir un mode de vie plus fonctionnel. Un conseiller en réadaptation peut ne pas être en mesure de remédier directement à la condition dont souffre une personne handicapée, mais grâce à son intervention, un conseiller en réadaptation peut veiller à ce que les handicaps ne soient pas plus un obstacle que nécessaire.
En plus d’aider à surmonter les obstacles fonctionnels que certains handicaps peuvent causer aux personnes qu’ils aident, le conseil en réadaptation peut également être en grande partie de nature sociale et psychologique. Ceux qui souffrent souvent de handicaps graves manquent souvent non seulement de la pleine capacité fonctionnelle nécessaire pour effectuer certaines tâches à la maison ou en public, mais aussi d’un état émotionnel profondément négatif causé à la fois par la stigmatisation sociale et par des problèmes d’auto-efficacité; ceci est particulièrement prononcé chez ceux qui ont développé un nouveau handicap physique ou mental plus tard dans la vie.
Avec l’aide d’un conseiller en réadaptation, ceux qui ont acquis certains handicaps plus tard dans la vie peuvent avoir de meilleures chances de se réconcilier avec la différence de leur mode de vie et de retrouver une partie de leur confiance antérieure.
Exigence éducative
Les conseillers en réadaptation doivent réussir un degré de formation et d’éducation pour être accrédités pour la profession. L’exigence habituelle de formation d’entrée dans le domaine est la réussite d’un programme de doctorat, et au-delà, il peut y avoir des certifications spéciales requises pour être qualifié comme capable de fournir des conseils pour certains handicaps nécessitant des soins spécialisés.
Taux d’emploi et Évolution
Le Bureau of Labor Statistics (BLS) rapporte qu’en 2014, il y avait environ 120 100 conseillers en réadaptation. En termes de perspectives d’emploi, le BLS indique que la variation attendue de l’emploi est d’environ 9%; il s’agit d’un taux de développement de l’emploi légèrement plus rapide que la moyenne des professions dans l’ensemble de l’économie. Le changement d’emploi que les projets BLS pourraient entraîner la certification de 10 800 conseillers en réadaptation supplémentaires d’ici 2024.
Distribution
La majorité des conseillers en réadaptation sont des travailleurs à temps plein, et ils peuvent être trouvés dans un large éventail de milieux. Certains des milieux dans lesquels les conseillers en réadaptation sont couramment employés comprennent des organisations d’orientation des jeunes, des centres pour personnes âgées, des centres de réadaptation et plus encore. Selon la nature de l’organisation dans laquelle ils sont employés, les conseillers en réadaptation peuvent s’adresser aux personnes en hébergement ou en consultation externe.
Causes de la croissance projetée de l’emploi
À mesure que la population âgée augmente, la demande de conseillers en réadaptation qualifiés devrait augmenter parallèlement. La perception accrue par le public des troubles du développement et des problèmes de santé rencontrés plus tard dans la vie a entraîné une demande accrue de conseillers fiables pour les aider à les gérer.
En plus de sensibiliser le public aux conditions liées à l’âge qui peuvent nécessiter des conseils, la demande de plus de conseillers en réadaptation a également été liée au nombre d’anciens combattants qui reviennent de l’étranger avec certaines déficiences physiques qui entraînent le besoin d’aide pour vivre.