En vertu des lois fédérales et étatiques, les employeurs sont tenus de payer certains employés pour toute période de travail supérieure à 40 heures par semaine, à raison d’une fois et demie leur salaire habituel. Cela signifie qu’avec le salaire minimum actuellement fixé à 8,30 per l’heure en Ohio, les employeurs qui paient leurs employés sur une base horaire (à quelques exceptions près) doivent leur payer au moins 12,45 per l’heure en heures supplémentaires. Les employeurs qui ne respectent pas ces lois peuvent et doivent être tenus responsables, donc si vous avez été victime d’un vol de salaire, vous devriez fortement envisager de parler à un avocat expérimenté en violation des heures supplémentaires qui peut vous aider à demander une indemnisation pour vos pertes.
Employés éligibles
Selon la loi de l’État, les employés horaires qui gagnent moins de 455 $ par semaine et qui travaillent dans une industrie non exemptée sont automatiquement éligibles à la rémunération des heures supplémentaires. Cela inclut les premiers intervenants, les infirmières auxiliaires et les parajuristes, qui sont tous spécifiquement protégés par les lois sur les heures supplémentaires. Cependant, il existe également un large éventail de professions exonérées en Ohio, pour lesquelles les employeurs ne sont pas tenus de rémunérer les employés au taux d’une fois et demie leur taux de rémunération habituel pour les heures supplémentaires.
Employés exonérés
La plupart des employés horaires de l’Ohio ont droit à une rémunération des heures supplémentaires pour toutes les heures travaillées au-delà de 40 par semaine. De plus, contrairement à de nombreux États, qui ont des limites d’heures supplémentaires quotidiennes, l’Ohio ne précise pas une telle limite, ce qui signifie que les employés peuvent s’attendre à recevoir une fois et demie leur salaire régulier pour tout le temps qu’ils travaillent plus de 40 heures par semaine. Alors que presque tous les employés payés à l’heure sont admissibles à la rémunération des heures supplémentaires, quelques professions sont spécifiquement exemptées des lois sur les heures supplémentaires de l’Ohio. Ces professions relèvent de quatre catégories d’exemption différentes, dont:
- Employés cadres, dont les responsabilités à temps plein consistent à gérer deux employés ou plus et qui ne consacrent pas plus de 20% de leur temps à d’autres activités;
- Employés administratifs, dont les tâches principales sont de nature non manuelle, mais sont plutôt liées aux opérations commerciales, à la formation administrative ou aux politiques de gestion;
- Employés professionnels, dont les tâches nécessitent des connaissances et une éducation avancées, tels que des enseignants certifiés et des professionnels de l’informatique; et
- Les vendeurs extérieurs, qui comprennent les employés dont les principales tâches sont de prendre les commandes et de réaliser des ventes en dehors du lieu d’activité principal de leur employeur.
Certaines professions sont également spécifiquement exemptées des lois sur la rémunération des heures supplémentaires, notamment:
- Garde d’enfants;
- Livraison de journaux;
- Ventes, pour lesquelles les employés perçoivent des commissions;
- Travail à but non lucratif dans un camp pour enfants;
- Travaux agricoles et agricoles;
- Transport; et
- Entretien ménager.
Les emplois en col blanc énumérés dans la Fair Labor Standards Act (FLSA) sont également exemptés des exigences en matière d’heures supplémentaires, tout comme les membres de la famille immédiate d’un employeur et les entrepreneurs indépendants.
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Si votre employeur ne vous paie pas vos heures supplémentaires, vous devriez parler à un avocat qui peut vous aider à recouvrer les arriérés de rémunération. Pour obtenir de l’aide avec votre propre réclamation pour violation des heures supplémentaires, veuillez contacter Marshall & Forman, LLC au (614) 463-9790 aujourd’hui. Vous pouvez également nous joindre en envoyant un email à [email protected] .