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Bienvenue au Bureau des
Ressources Humaines
Le Bureau des Ressources humaines est un service qui soutient et renforce la mission du district vers l’excellence en éducation et le développement de citoyens responsables et productifs. Le bureau est chargé d’intégrer les services administratifs et les écoles dans le cadre du district, de fournir des conseils et des conseils aux administrateurs, aux enseignants et au personnel de soutien et de renforcer les efforts visant à attirer et à retenir du personnel de qualité à tous les niveaux.
Nous nous engageons à fournir à nos employés un environnement de travail stable avec des chances égales d’apprentissage et de croissance personnelle.
Le Service des ressources humaines relève du surintendant adjoint et a la responsabilité de :
- Administration des présences et de la rémunération pour inclure la gestion des congés
- Administration des régimes d’avantages sociaux pour inclure: Programme d’aide aux employés, Programme de compte de dépenses flexible, Soins de santé pour inclure l’administration COBRA, Assurance-vie, Invalidité à long terme, Retraite en ce qui concerne l’achat de service et la renonciation à l’adhésion, Programme de remboursement des frais de scolarité, Indemnisation du chômage, Indemnisation des travailleurs
- Se conformer aux lois sur le travail et l’emploi pour inclure le Service de Conformité pour la législation fédérale, étatique et des droits civils
- Rapport de conformité requis au Ministère de l’Éducation de Pennsylvanie
- Administration du remboursement des frais de scolarité
- Relations avec les employés pour inclure les enquêtes et la discipline
- Programme d’orientation des nouveaux employés pour inclure la prestation de séances de formation obligatoires
- Évaluation du rendement pour inclure la fourniture de conseils relatifs aux plans d’amélioration du rendement
- Élaboration et administration de politiques et de procédures
- Certification professionnelle pour inclure: Examiner et surveiller les titres de compétences, la gestion des demandes de TIMS, le statut d’ancienneté
- Efforts de recrutement et de sélection
- Aider à l’administration des négociations collectives et autres conventions d’emploi
AUTORISATIONS
Depuis le 1er avril 2007, la loi 114 de 2006 exige que TOUS les employés potentiels des écoles publiques et privées, y compris leurs entrepreneurs indépendants et leurs employés, mais à l’exclusion des employés qui n’ont pas de contact direct avec les étudiants, subissent des vérifications des antécédents. Les candidats sont tenus de soumettre leurs rapports de vérification des antécédents à leurs employeurs d’écoles publiques et privées potentiels. La loi exige également que les étudiants enseignants se soumettent à des vérifications des antécédents et présentent leurs rapports à leur établissement d’enseignement supérieur avant d’acquérir une expérience sur le terrain. Il y a trois vérifications des antécédents requises pour TOUS les candidats:
Vérification des antécédents criminels de PA
La vérification des antécédents nécessite un paiement de 22,00 $ sous la forme d’une carte de crédit, d’un chèque certifié ou d’un mandat à l’ordre du Commonwealth de PA.
PA Certification des antécédents de maltraitance des enfants
La demande d’autorisation de maltraitance des enfants peut être faite par soumission électronique ou sur papier. L’autorisation de maltraitance d’enfants nécessite un paiement de 13,00 $ sous la forme d’une carte de crédit, d’un chèque certifié ou d’un mandat selon la méthode de soumission.
Dédouanement des Antécédents criminels fédéraux du FBI
Vérifications des antécédents criminels fédéraux requises par la Loi 114 de 2006, 24 PS 1-111 telle que modifiée (Loi 61 de 2008)
- Enseignants étudiants (participant à l’enseignement en classe, aux stages, à l’expérience clinique ou sur le terrain),
- Employés potentiels d’écoles publiques et privées, d’Unités intermédiaires et d’Écoles Professionnelles et Techniques de: administrateurs, enseignants, remplaçants, gardiens, employés de cafétéria et employés de bureau), et
- Entrepreneurs indépendants et leurs employés (y compris, mais sans s’y limiter: les chauffeurs d’autobus, les officiels sportifs de la PIAA et les travailleurs de la construction).
L’autorisation du FBI nécessite un paiement de 23,85 $ selon la méthode de soumission.
Des rendez-vous peuvent être prévus pour les services de prise d’empreintes digitales, ou le demandeur peut utiliser le service sans rendez-vous.
Les employés potentiels / étudiants candidats à l’enseignement / entrepreneurs et leurs employés, ci-après désignés collectivement comme candidats, doivent soumettre avec leur demande d’emploi des rapports d’antécédents criminels d’État et fédéraux (pour le Rapport d’antécédents criminels fédéraux, le candidat doit soumettre son ID d’inscription Universelle (UEID) ou une copie du formulaire / demande dûment rempli. Les rapports sur les antécédents criminels (résultats des vérifications des antécédents) ne doivent pas dater de plus d’un an au moment de l’embauche.
Libération de divulgation d’inconduite / Abus sexuels du Commonwealth de Pennsylvanie (Loi 168) modifie la loi du 10 mars 1949 (P.L. 30, No 14), connue sous le nom de « Code de l’école publique de 1949″, afin de fournir des directives concernant les processus d’examen des antécédents professionnels et de surveillance des informations électroniques de sécurité publique et de justice pénale relatives aux éducateurs.À compter du 22 décembre 2014, une entité scolaire ou un entrepreneur indépendant (collectivement appelé » entité d’embauche ») ne peut embaucher aucun candidat pour un poste dans lequel l’employé aura un contact direct avec les enfants jusqu’à ce que l’entité scolaire se soit conformée au processus d’examen des antécédents d’emploi défini dans la Loi 168. (24 P.s. § 1-111.1). En vertu de la Loi 168, en plus de satisfaire aux exigences d’emploi préexistantes en vertu du Code de l’école publique de 1949 et 23 Pa.C.S. §§ 6354-58 (Loi sur les services de protection de l’enfance), une entité d’embauche doit exiger d’un candidat pour tout poste dans lequel il existe une possibilité de contact direct avec des enfants qu’il remplisse la section 1 du formulaire de divulgation d’inconduite / Abus sexuels du Commonwealth de Pennsylvanie pour tous les employeurs appartenant aux catégories suivantes:
(1). L’employeur actuel du demandeur (que l’employeur soit une entité scolaire et/ou que le demandeur ait eu un contact direct avec les enfants);
(2). Tous les anciens employeurs du demandeur qui étaient des entités scolaires; et
(3). Tous les anciens employeurs où le demandeur occupait un poste où il avait des contacts directs avec des enfants.
Notez que le demandeur doit remplir un formulaire de décharge de divulgation d’inconduite ou d’abus sexuels distinct pour chaque employeur qui fait partie des catégories énumérées ci-dessus. Le candidat n’est toutefois pas tenu, en vertu de la Loi 168, de divulguer les postes de bénévoles actuels ou antérieurs. Le demandeur doit également consentir à la divulgation par l’employeur actuel / ancien de toute information concernant la violence et / ou l’inconduite sexuelle. En vertu de la loi 168, il est interdit à l’entité d’embauche d’embaucher un candidat pour un poste impliquant des contacts directs avec des enfants à moins que le candidat ne fournisse les informations requises sur le formulaire et le consentement.
LOI SUR LA RÉPONSE AUX CORONAVIRUS D’ABORD POUR LES FAMILLES (FFCR)
STS – SERVICE D’ENSEIGNANTS SUPPLÉANTS – www.TheSubService.com
Le district scolaire de la région d’Ephrata ne fera aucune discrimination dans l’emploi, les programmes d’éducation ou les activités en fonction de la race, du sexe, du handicap ou de l’origine nationale. Cette politique de non-discrimination s’étend à toutes les autres classifications légalement protégées conformément aux lois des États et fédérales, y compris le titre IX des Amendements sur l’éducation de 1972 et les sections 503 et 504 de la Loi sur la réadaptation de 1973. Les demandes de renseignements doivent être adressées à Diane Gibson, Directrice des ressources humaines, District scolaire de la région d’Ephrata, 803 Oak Boulevard, Ephrata, PA 19522.