puteți avea încredere într-un medic de compensare a lucrătorilor furnizat de un angajator?
pentru multe leziuni la locul de muncă, în special boli profesionale, simptomele unei leziuni se dezvoltă în timp. Disconfortul sau durerea apar treptat, determinând în cele din urmă un lucrător să solicite tratament de la un medic personal sau de la un profesionist medical de încredere. Adesea, numai după mai multe vizite la un medic, un angajat își dă seama că o problemă medicală este legată de muncă.
după ce un angajat depune o cerere de compensare a lucrătorilor, tratamentul medical se poate schimba brusc. De multe ori angajații vor fi obligați să viziteze medicii identificați de asigurarea de compensare a lucrătorilor sau angajatorul lucrătorului. Aceasta poate fi o tranziție șocantă pentru angajații care au dezvoltat o relație de încredere cu medicul lor personal.
tratamentul de compensare a lucrătorilor în Cherry Hill, New Jersey
conform legii din New Jersey, deoarece angajatorii sunt responsabili pentru furnizarea de îngrijiri medicale angajaților răniți la locul de muncă, angajatorii au, de asemenea, dreptul de a alege profesionistul medical sau grupul medical pe care îl autorizează să ofere tratament angajatului rănit. Acest lucru înseamnă că angajații sunt de obicei menționate la „medicul companiei.”
medicul companiei poate lua mai multe forme, în funcție de planul medical al angajatorului. Acest lucru poate fi
- un medic intern dacă societatea este deosebit de mare
- un spital local sau un cabinet medical
- o clinică walk-in
- un medic generalist care practică pe cont propriu
singura cerință conform legislației din New Jersey este ca angajatorul să furnizeze servicii medicale care să poată „vindeca și ameliora” prompt rănile lucrătorului și să readucă lucrătorul la o stare în care poate lucra din nou.
dacă aveți de-a face cu un prejudiciu de specialitate, New Jersey lucrătorilor de compensare prevede că va trebui probabil pentru a obține o sesizare de la medicul curant inițial pentru a vedea un medic de specialitate sau de a lua ingrijire speciala de diagnostic.
angajații își pot vedea de obicei medicii personali numai în două scenarii: (1) primesc autorizație specială de la angajatorul lor pentru a continua să primească îngrijiri de la un medic existent sau pentru a vedea un medic personal sau (2) angajatorul nu oferă îngrijirea necesară. În acest caz, Legea New Jersey permite angajatului să caute tratamentul și serviciul necesar pe care angajatorul trebuie să le ramburseze ulterior.
tratarea cu medicul companiei
pentru mulți angajați, perspectiva de a fi direcționat către medicul unui angajator ridică suspiciuni serioase cu privire la calitatea îngrijirii și pentru un motiv întemeiat. Angajatorii au un interes financiar clar în minimizarea cantității de îngrijire medicală pe care trebuie să o plătească, ceea ce înseamnă adesea minimizarea prejudiciului pe care îl întâmpină un lucrător.în timp ce medicii care sunt furnizați de un angajator de obicei nu lucrează direct pentru angajator, angajatorii sunt adesea stimulați să aleagă medici care sunt susceptibili să acționeze favorabil pentru ei. În cele mai multe cazuri, atunci când vi se oferă îngrijiri medicale angajaților, vi se vor oferi mai mulți medici din care să alegeți, mai degrabă decât un medic specific. Acest lucru înseamnă că aveți unele posibilitatea de a magazin în jurul pentru un medic care vă place, și că medicii nu sunt toate afiliate direct cu angajatorul dumneavoastră.cu toate acestea, unii angajatori încearcă cu siguranță să ofere medicilor care sunt mai puțin susceptibili să creadă că sunteți grav rănit sau care sunt mai dispuși să încerce să găsească alte explicații pentru a da vina pe starea unui lucrător. În timp ce medicii, ca toți profesioniștii, au datoria de a fi cinstiți și de a face tot posibilul în tratarea pacienților, unii medici fac acest lucru mai bine decât alții.în cazul în care sunteți limitat la medicul angajatorului dvs., cel mai bun lucru pe care îl puteți face este să acționați ca propriul dvs. avocat zelos. Aceasta înseamnă cercetarea stării dumneavoastră, urmărirea semnelor că medicul dumneavoastră este părtinitor sau nu vă tratează corect și căutarea unei a doua opinii atunci când este posibil. Dacă simțiți că medicul dumneavoastră încearcă să vă forțeze să vă întoarceți mai devreme la muncă sau vă refuză tratamentul necesar, ripostați. În situații deosebit de flagrante, puteți lua în considerare ridicarea problemei cu consiliul medical de stat.
New Jersey Avocati ghidandu-va prin procesul de compensare lucrătorilor
pentru mulți lucrători, care se ocupă cu un prejudiciu, timp liber de muncă, și complicat lucrătorilor compensare sistem poate fi foarte copleșitoare. Se poate simți ca puntea este stivuită împotriva ta sau că nimeni nu acționează în interesul tău. Când faci tot posibilul să se ridice în picioare pentru tine, dar nu pot obține rezultatele pe care le caută, poate fi timpul să ia în considerare un avocat de compensare lucrătorilor.la Petro Cohen Petro Matarazzo, avocații noștri de compensare a lucrătorilor vă pot ajuta atât în procesul de depunere a unei cereri, cât și în tratarea medicilor angajatorului dvs. chiar și după aprobarea unei cereri. Prioritatea noastră este întotdeauna să ne asigurăm că primiți tratamentul medical de care aveți nevoie și compensația pe care o meritați.pentru confortul dumneavoastră, avem patru birouri în New Jersey (Northfield, Cape May Court House, Cherry Hill, și Hamilton) deschis 8:30 AM până la 5:30 PM de luni până vineri. De asemenea, suntem bucuroși să găzduim pe cei care ar putea avea nevoie de întâlniri de seară sau de weekend și, în multe cazuri, pot veni la locația dvs. dacă acest lucru este mai convenabil.firma de avocatură Petro Cohen Petro Matarazzo a fost recunoscută în mod constant ca fiind una dintre cele mai importante firme din New Jersey în domeniul compensării lucrătorilor. Petro Cohen a primit cel mai mare rating de Martindale-Hubbell – cea mai importantă autoritate din lume privind acreditările firmelor de avocatură – în ceea ce privește excelența profesională, standardele etice și capacitatea juridică.
pe lângă reputația stelară a firmei, șeful Departamentului pentru echipa comp a muncitorilor, Frank Petro, este respectat la nivel local, regional și național ca avocat principal în acest domeniu specializat. A fost recunoscut ca un avocat remarcabil de către Best Lawyers de 25 de ani consecutivi și de Super Lawyers de 15 ani consecutivi. Mai mult decât atât, el a obținut un rating de „Superb” pe site-ul principal de revizuire a avocaților, AVVO XV, cel mai mare rating realizabil.
împreună cu Stephen M. Matarazzo, Suzanne Holz Meola, Terri Hiles, Steven Lubcher și Daniel Rosenthal, echipa comp a muncitorilor are mai mult de 100 de ani de experiență combinată, după ce a gestionat cu succes mii de cazuri de compensare a lucrătorilor în litigiu în New Jersey. Această experiență și de a câștiga palmares înseamnă că aveți un avocat prejudiciu lucrătorilor NJ, care va lucra din greu pentru tine.pentru mai multe informații sau pentru a afla mai multe despre opțiunile dvs., contactați-ne online sau la (888) 675-7607.