10 comune California Dreptul Muncii mituri

mituri Prins De Los Angeles nostru Ocuparea Forței de muncă Avocati

California ocuparea forței de muncă Legile sunt adesea înțeles greșit. Los Angeles ocuparea forței de muncă avocati de Kesluk, Silverstein, Jacob & Morrison, P. C. au compilat și împărtășit zece comune California dreptul muncii mituri pentru a ajuta lucrătorii să înțeleagă drepturile angajaților lor și de a promova locuri de muncă în condiții de siguranță în întreaga țară și națiune.

contactați avocații pentru ocuparea forței de muncă din Los Angeles de la Kesluk, Silverstein, Jacob& Morrison, P. C. astăzi pentru a programa o consultație gratuită dacă credeți că ați suferit discriminare la locul de muncă, hărțuire sexuală sau simțiți că angajatorul dvs. încalcă altfel drepturile angajaților.

Legea Muncii Mitul #1: hărțuirea la locul de muncă este o formă de hărțuire ilegală în California

realitate: hărțuirea la locul de muncă este adesea dăunătoare și perturbatoare, dar legea nu o consideră o formă de hărțuire ilegală. Cuvântul „hărțuire”, atunci când descrie probleme la locul de muncă, se referă de obicei la acte de hărțuire sexuală sau la un mediu de lucru ostil.

când poate fi ilegal: intimidarea la locul de muncă devine totuși o formă ilegală de discriminare la locul de muncă atunci când un angajat este tratat nedrept sau este ridiculizat fără încetare din cauza rasei, religiei, originii naționale, vârstei (peste 40 de ani), sexului, sarcinii sau dizabilității. De asemenea, încalcă legile privind discriminarea din California pentru un angajator să riposteze împotriva oricărui angajat care raportează discriminarea. Dacă aveți întrebări cu privire la posibilitatea de a avea un caz Valabil de discriminare la locul de muncă, contactați avocații noștri din Los Angeles pentru consultanță juridică gratuită.

Legea Muncii Mitul #2: este obligatoriu să se dea un preaviz de 2 săptămâni înainte de a renunța la un loc de muncă în California

realitate: datorită faptului că majoritatea angajaților din Los Angeles sunt angajați „după bunul plac”, aceștia pot alege să renunțe în orice moment, din orice motiv și nu sunt obligați legal să dea preaviz de două săptămâni.

Legea Muncii Mitul # 3: angajatorii din California nu pot concedia angajații fără niciun motiv

realitate: California este un stat de angajare „la voință”, ceea ce înseamnă că angajații pot fi reziliați în orice moment, din orice motiv, cu excepția cazului în care sunt lucrători guvernamentali sau contractați să lucreze pentru o anumită perioadă de timp.

când poate fi ilegal: deși un angajator poate alege să pună capăt unei relații de muncă după bunul plac, este ilegal să concediezi un angajat pe baza apartenenței sale la o clasă protejată. De exemplu, concedierea unui angajat calificat și muncitor din cauza rasei sale este un act ilegal de discriminare rasială. În plus, în conformitate cu Legea privind protecția Avertizorilor, concedierea unui denunțător este un act ilegal de represalii la locul de muncă.

Legea Muncii mitul #4: angajații gravide din California au dreptul la concediu de maternitate plătit

realitate: este o concepție greșită comună că legile muncii din California impun angajatorilor să ofere concediu de maternitate plătit. Conform Legii privind drepturile familiei din California( CFRA), părinților în așteptare (bărbați și femei) li se permite 12 săptămâni de concediu fără plată pentru a se lega cu nou-născutul sau copilul nou adoptat. Legea privind concediul de invaliditate pentru sarcină din California (PDL) a stabilit că femeile care suferă consecințe asupra sănătății și dizabilități temporare, fie în timpul sarcinilor, fie după nașterea copilului lor, s-ar putea califica pentru încă patru luni de concediu medical neplătit pentru a se recupera.

Legea Muncii mitul #5: toți angajații din California au dreptul la concediu plătit și timp de boală

realitate: nu există legi federale sau California privind ocuparea forței de muncă care să impună concediu plătit sau neplătit sau concediu medical. Angajatorii din California nu sunt obligați să ofere angajaților lor concediu sau concediu medical. Cu toate acestea, pentru a rămâne competitiv, este obișnuit ca multe companii din Los Angeles să ofere beneficii plătite.

Legea Muncii mitul #6: este ilegal ca un potențial angajator să întrebe dacă aveți copii într-un interviu

realitate: nu este ilegal ca un angajator să întrebe solicitanții dacă au copii, despre religia lor sau despre patrimoniul lor național în timpul unui interviu dacă este direct legat de funcțiile postului. De exemplu, dacă poziția necesită o mulțime de călătorii sau schimburi de noapte, este acceptabil ca un intervievator să întrebe despre responsabilitățile familiale ale unui candidat și să întrebe dacă un astfel de program ar fi potrivit.

când poate fi ilegal: întrebarea dacă aveți copii într-un interviu devine ilegală numai atunci când informațiile dezvăluite influențează decizia de angajare într-un mod discriminatoriu. Refuzul de a angaja pe baza oricărei caracteristici protejate poate duce la o cerere de discriminare la locul de muncă.

mitul dreptului muncii # 7: Potențialii angajatori au voie să întrebe dacă aveți o dizabilitate

realitate: este o încălcare a Legii americanilor cu dizabilități (ADA) pentru intervievatori să întrebe candidații despre dizabilități fizice sau mentale înainte de a oferi locuri de muncă. De exemplu, angajatorii nu au voie să pună întrebări cu privire la medicamentele pe care le ia un solicitant, dacă are antecedente de probleme de sănătate mintală sau a suferit vreodată un accident de muncă.cu toate acestea, odată ce locul de muncă este oferit, angajatorului i se permite în mod legal să pună astfel de întrebări pentru a oferi cazare rezonabilă pentru dizabilități. Dacă simțiți că ați fost victimizat de discriminarea cu handicap pe parcursul căutării dvs. de locuri de muncă în California, contactați avocații noștri din Los Angeles pentru o consultare gratuită cu privire la drepturile angajaților dvs. astăzi.

Legea Muncii mitul # 8: salariați nu primesc Ore suplimentare plata

realitate: Conform legilor privind orele suplimentare din California, numai angajații salariați, executivi, administrativi sau profesioniști care exercită o judecată independentă substanțială sau îi supraveghează pe alții sunt, în general, scutiți de plata orelor suplimentare. Conform legii salariilor și orelor din California, angajații comandați sunt, de asemenea, scutiți de plata orelor suplimentare.

Legea Muncii mitul #9: angajatorii trebuie să acorde angajaților concediați sau concediați un preaviz de două săptămâni sau două săptămâni de plată compensatorie

realitate: plata compensației este necesară numai dacă este oferită de politica de plată a compensației angajatorului. Nu există legi privind ocuparea forței de muncă din California care să impună angajatorilor să ofere angajaților orice avertisment de reziliere sau să le ofere compensații compensatorii. În unele cazuri, compensația poate fi negociată, cu toate acestea, acest lucru necesită adesea lucrătorilor să renunțe la drepturile angajaților și capacitatea de a introduce un proces împotriva angajatorului lor.

dacă simțiți că ați suferit o reziliere ilicită din cauza discriminării sau a represaliilor la locul de muncă, negocierile de concediere ar putea pune în pericol dreptul dvs. de a căuta dreptate. Urmăriți consultanță juridică de la avocații noștri de angajare din Los Angeles cât mai curând posibil dacă simțiți că ați experimentat discriminare la locul de muncă sau înainte de a negocia opțiunile de plată a compensațiilor cu un fost angajator.

Legea Muncii mitul # 10: angajații din California nu au drepturi fără un Contract scris

realitate: majoritatea angajaților lucrează în sectorul privat și nu sunt contractați, după bunul plac. Acest lucru nu înseamnă că nu au drepturi ale angajaților. Legile federale și California muncii sunt puse în aplicare pentru a proteja drepturile tuturor angajaților California, precum și pentru a asigura un mediu de lucru echitabil și acomodarea pentru toată lumea.