20 de semne dacă șeful tău nu este mulțumit de tine (și 18 moduri de a face față)

la locul de muncă, interacțiunea în echipă, cooperarea și recunoașterea sunt totul. Te simți fericit și te bucuri de slujba ta atunci când ai membri minunați ai echipei cu care să lucrezi.

fiecare coleg contează, de la șeful departamentului până la băiatul de birou, iar dacă o singură persoană se supără pe tine, îți deranjează mintea. Nu-i așa?

de exemplu, luăm un exemplu de șef (sau conducătorul echipei) care este supărat pe tine și, desigur, nu ai nicio idee despre problemă. Cum ai putea lucra cu liniște sufletească atunci când este ocupat cu un nivel intens de anxietate.

singura întrebare care lovește creierul este: de ce este supărat? E vina ta sau nu? Vei avea tendința de a veni cu atât de multe motive în capul tău pentru a justifica că nu este vina ta.

dar indiferent de ceea ce faci pentru a-ți calma simțurile, există încă vocea din spatele capului că ceva nu este în regulă. Nu intrați în panică și respirați adânc.

am adunat câteva semne pentru a elimina confuzia. Aceste semne te – ar ajuta să analizezi dacă șeful tău este nemulțumit de tine sau nu. În plus, în acest articol, sunt compilate câteva sfaturi pentru a promova o relație sănătoasă între tine și capul tău.

verificați totul mai jos și ne mulțumiți mai târziu.

20 semne că trebuie să știi că șeful tău nu este mulțumit de tine

s-ar putea să experimentezi deja indicii că șeful tău nu te place și nu mai apreciază lucrările tale. Aici, obțineți o aripă la semne dacă șeful este supărat pe tine.

când Boss nu mai Dă feedback

Feedback-ul este esențial pentru creșterea profesională. Până când sau dacă nu primiți feedback-ul seniorilor cu privire la muncă, nu vă puteți îmbunătăți. În plus, feedback-ul este important și în schimbul de informații și idei în echipă.

primirea de feedback constructiv de la superiorul dvs. va crea un mediu de lucru sănătos, va spori încrederea și moralul angajaților și va obține rezultate mai bune. De asemenea, are ca rezultat o comunicare excelentă și o interacțiune între membrii echipei.

dacă șeful tău nu mai este mulțumit și mulțumit de rezultatele tale, el / ea îți va oferi indicii despre asta. Există nenumărate motive pentru care șeful tău încetează să-ți ofere feedback pentru lucrările tale.

s-ar putea să fi observat deja câteva semne subtile că el/ea îți dă umărul rece. Este posibil să vă concedieze imediat după raportare sau șeful dvs. nu este interesat de tot ceea ce spuneți sau faceți.

în unele cazuri, șeful tău a încetat să mai investească timp în criticarea și oferirea de feedback pentru munca și performanța ta. Sau când o verifică, o scanare sau o privire va face treaba. Este unul dintre semnele că șeful tău vrea să pleci și nu este fericit și mulțumit de rezultatele tale.

nu te aștepta să mai primești laude de la șeful tău, așa cum face de obicei înainte. S-ar putea să-ți rănească ego-ul și să-ți scadă încrederea în munca ta. Veți fi în continuă îngrijorare, iar concentrarea dvs. s-a mutat pe a-l face mulțumit și a-și îndeplini standardele.

nu-ți mai Dă feedback pentru că te vede ca pe o amenințare. Munca dvs. excelentă și modul în care vă ocupați de munca dvs. ar putea să vă promoveze și să exceleze în cariera dvs. Acestea sunt trăsături de șef nesigure care abia se observă.

când face Micromanagement

când șeful tău cere continuu actualizări cu privire la munca ta sau începe brusc să-ți ceară un raport zilnic despre tot ce ai făcut pentru ziua respectivă. Este un semn de avertizare că șeful tău te micromanagează.

un șef ca acesta tinde să controleze totul obsesiv. De obicei, ei sunt întotdeauna în spatele tău, speculând despre munca ta și asigurându-te că urmezi strict directivele sale. Acest tip de management duce la o productivitate lentă, nesiguranță și stres sporit în rândul angajaților.

micromanagementul apare de obicei atunci când șeful tău este perfecționist și acordă o importanță inutilă detaliilor nesemnificative. Unii șefi își gestionează în mod obișnuit angajații, în special cei care dezvoltă o ranchiună în inimile lor.

acest tip de management are ca rezultat, de asemenea, creativitatea suprimată și inovația angajaților. Micromanagerii nu se pot ocupa de munca fiecărei echipe; de aceea se întâmplă întârzieri, iar angajații vor începe chiar să depindă de șeful lor pentru a face totul.

deocamdată, dacă simți că supraveghetorul tău îți dă o perioadă grea oferindu-ți îndrumări cu privire la lucruri pe care le știi deja sau prezentând o lipsă de încredere în tine pentru a te deruta la locul de muncă. Apoi, fiți conștienți, s-ar putea să nu vă placă din cauza unor motive personale.

Boss nu vrea să apară în ședința

seful tau vrea sa interactioneze cu tine mai puțin, care poate fi o situație alarmantă. Astfel, liderul echipei nu te-ar suna în întâlnirea grupului pentru a te face să realizezi că aspectul tău nu este necesar.

schimbarea bruscă a comportamentului șefului tău este un semn că șeful tău vrea să părăsești compania sau nu mai este mulțumit de tine. Abordarea acestor situații poate fi împovărătoare.

în acest fel, șeful tău îți transmite indirect un mesaj că nu mai ești o persoană importantă în departament. De asemenea, înseamnă că ideile și contribuțiile dvs. la întâlniri nu mai sunt necesare.

Mai mult, șeful tău va tinde să ignore întrebările, sugestiile tale, lăsându-te în afara detaliilor esențiale ale întâlnirilor echipei și există note și informații pe care nu le mai primești.

vă veți simți, fără îndoială, fără valoare și demotivați să continuați să lucrați. Este descurajant să te simți lăsat pe dinafară la locul tău de muncă și să participi la întâlnirile Departamentului la care obișnuiai să participi.

când îți vorbește prin alte persoane

Să presupunem că șeful are ceva de lucru cu tine, dar în loc să-ți ceară asta, îi va cere colegului tău să transmită mesajul.

se simte ciudat ? Știm că este. De asemenea, un astfel de comportament al managerului jenează persoana în fața altora. Este, de asemenea, un semn că șeful tău vrea să-ți părăsești slujba. El / ea spune indirect că nu mai ești important și că nu este necesar să vorbești direct cu tine.

tot ce îi pasă șefului tău este să-și facă treaba la timp. Nu-i pasă dacă te simți lipsit de valoare și dacă te simți frustrat de noile moduri în care gestionează lucrurile din jurul tău.

un șef te ține în afara buclei

pe canalele oficiale de comunicare, el nu te implică în buclă. Fără îndoială, acesta este unul dintre semnele pe care șeful tău vrea să le părăsești locul (sau locul de muncă).

companiile folosesc Microsoft teams, Slack, Goto meetings sau Trello pentru actualizări zilnice de activități și interacțiune în echipă. Cu aceste aplicații, este mai ușor să ajungeți unul la celălalt, dar totuși, nu vi se menționează sau nu vi se dă vreodată o comandă directă de la șeful dvs. cu privire la o sarcină.

șeful tău te ține intenționat în afara buclei și ești întotdeauna lăsat în urmă când vine vorba de anunțuri și note. Este greu să ții pasul în astfel de situații, nu?și mai aparent ,indiferent cât de mult încercați să vă mențineți la curent, șeful dvs. va găsi întotdeauna o modalitate de a vă ține în întuneric.

actualizări continue prin declanșarea e-mailurilor

managerul vă solicită actualizări de sarcini prin declanșarea e-mailurilor, în care etichetează și șeful principal al departamentului (sau biroul). El / ea pune presiune asupra ta în ceea ce privește munca și își arată antipatia față de tine.

nu contează câte actualizări i-ai trimis șefului tău, el/ea încă nu este mulțumit de modul tău de a lucra și de a gestiona lucrurile. Este, de asemenea, o modalitate de a transmite că șeful tău nu are încredere în tine și unul dintre semnele pe care șeful tău vrea să te concedieze.

e-mailurile declanșatoare ale șefului dvs. vă pot provoca mult stres și, de asemenea, vă pot deraia productivitatea. Uneori, cel mai bine este să continuați să vă faceți munca și, respectiv, să răspundeți la e-mailurile șefului dvs. În acest fel, nu îl veți declanșa mai mult.

verificați dacă șeful este punerea în jos eforturile tale

vă atinge un obiectiv mare, și încă, nu sunt recunoscute? Ei bine, este pentru că șeful tău are unele probleme de furie.

în acel moment, el va încerca să pună jos munca grea și eforturile, astfel încât să puteți ști mai bine despre lui/ei leagăn starea de spirit. Șeful tău nu apreciază munca ta în fața echipei, așa cum o face și celorlalți membri ai echipei.

rețineți că șeful dvs. poate să nu vă placă și să vă subestimeze eforturile, dar acest lucru nu înseamnă că și compania dvs. o face. Și nu lăsați-o să vă afecteze personal și în munca voastră. Șeful tău vrea să suferi. De aceea te face să te simți lipsit de valoare.

verificare constantă& reatribuirea sarcinilor

când sarcina este reverificată și reatribuită de supraveghetor în mod continuu, este timpul să observăm motivul din spatele acesteia.

șeful tău ți-a atribuit un proiect și te-ai așteptat să-l termini în intervalul de timp dat. Chiar și cu actualizarea constantă, l-ați furnizat și îl finalizați cu mult înainte de termenul limită. Dar, totuși, eforturile tale sunt irosite.

De asemenea, el / ea te face continuu să refaci totul, iar șeful tău găsește întotdeauna o greșeală în sarcina ta. Unii șefi fac astfel de lucruri pentru a-și face angajații mai eficienți în îndeplinirea locului de muncă, în timp ce alții fac acest lucru pentru a-și umili personalul.

uneori, seful tau face acest lucru pentru a lasa pe toata lumea sa stie ca au control asupra lucrurilor si trebuie sa vada fiecare detaliu al sarcinii pentru a o face perfecta. Acest tip de management creează adesea stres și anxietate pentru echipă.

tratamentul tăcut

tratamentul tăcut este un mod aparent de a provoca durere și suferință unei alte persoane. Este un comportament toxic care este agresiv într-un cadru de birou de la șefii toxici.

cel mai adesea, acest comportament zdrobește ego-ul și încrederea angajaților care sunt victime ale acestui lucru. Un șef toxic va folosi tratamentul tăcut pentru a arăta unui angajat care este puternic și are control deplin asupra tuturor.

dacă șeful tău îți oferă tratamentul tăcut, este, de asemenea, un semn cheie că angajatorul tău vrea să renunți. În loc să-ți spună direct în față că nu te mai plac, șeful tău te va face să suferi oferindu-ți tratamentul tăcut până când îți vei da demisia.

când șeful tău îți oferă tratamentul tăcut, nu este cel mai bine să răspunzi cu furie care poate rezulta negativ. De asemenea, nu este corect să-l implori pentru nimic, iar altul pe care nu ar trebui să-l faci este să-ți ceri scuze doar pentru a pune capăt tratamentului tăcut, chiar dacă nu ai făcut nimic greșit.

dar, dacă șeful tău nu te place, el va păstra tăcerea și te va trata ca și cum nu ai exista. Tratamentul tăcut nu este un mod sănătos de a comunica. Pe lângă aceasta, este posibil să nu interacționeze cu dvs. pe nicio platformă.

dacă nu vă oferă oportunități atractive

angajaților harnici le place să li se ofere oportunități diferite, dar dezirabile, astfel încât să își poată expune abilitățile.

cu toate acestea, dacă șeful nu te place, nu te va pune niciodată în SARCINI, ajutându-te să câștigi apreciere. Șeful tău practic nu vrea să reușești în cariera ta. Și el / ea vrea doar să faci sarcinile ușoare.

uneori, este și pentru că șeful tău nu are încredere în tine cu proiecte mari și importante. Îți subminează abilitățile și abilitățile. Și alteori, ei știu de ce ești capabil și el/ea este gelos pe realizările tale ca angajat.

cu toate acestea, recunoașterea angajaților este indispensabilă. Fără îndoială, când muncitorul crește, compania prosperă.

dacă refuză plusarea fără explicații

poate, șeful tău vrea să renunți; De aceea nu acordă atenție cererii tale de creștere. Liderul echipei care are grijă de dvs. va veni cu o explicație a motivului pentru care nu este posibilă îndeplinirea cererii.

așteptați-vă că cererea dvs. va fi respinsă dacă șeful dvs. nu-i pasă de asta. Știm cu toții că fiind respins poate fi un pic jenant pe partea ta.

indiferent de motivul pentru care ați auzit de la liderul echipei dvs., rețineți că este întotdeauna apelul șefului dvs. dacă îl aprobați sau nu. Dacă cererea dvs. de „creștere a veniturilor” nu este auzită, atunci este un semn că șeful dvs. este supărat pe dvs.

el/ea preferă să-și asculte oamenii preferați

șefii care s-au înconjurat cu unii dintre lucrătorii lor preferați nu acordă atenție angajaților nu atât de celebri. În cele mai multe cazuri, acest lucru va afecta ego-ul acelor angajați care nu aparțin cercului de prieteni al șefului tău.

poate perturba productivitatea și încrederea angajaților la locul de muncă. Dacă șeful tău acordă o atenție și un tratament special anumitor persoane de la locul de muncă, atunci sunt șanse ca acești oameni să abuzeze de această situație.

dacă sunteți unul dintre cei care nu aparțin listei preferate a șefului dvs., atunci s-ar putea să vă fi confruntat cu comportamentul rău al managerului dvs., veți fi criticat continuu în tot ceea ce faceți și există ochi curioși în jurul vostru.

cu asta, șeful tău va face într-adevăr „glume” despre tine doar pentru că nu te place. Mai mult, există șanse mari de promovare nemeritată și veți detecta, de asemenea, un sentiment de drept pentru cei care primesc o atenție specială.

te cheamă la muncă în ziua ta liberă

nimeni nu poate ignora apelul managerului său, chiar și în weekend. Sună inadecvat și îi enervează pe angajați dacă cer să îndeplinească anumite sarcini într-o zi liberă. Sfârșește prin a strica vacanța.

cel mai adesea, acest lucru se întâmplă de obicei dacă aveți un șef care nu vă respectă timpul și nu cunoaște un lucru numit echilibru muncă-viață. Angajații sunt mereu pe margine și frustrați de fiecare dată când șeful lor îi sună.

de asemenea, este bine să-i spui șefului tău că ai nevoie de timp liber de la serviciu și să te aștepți ca acesta să-l respecte. Cu toate acestea, dacă șeful tău este tipul tiran și continuă să te bombardeze cu sarcini de lucru, atunci este un semn că șeful tău vrea să pleci.

este un steag roșu de care ar trebui să fii conștient și este, de asemenea, un semn clar al cât de mult managerul este nemulțumit de tine. Deoarece am discutat toate semnele, este timpul să trecem la soluții. Pariem că te va ajuta să recâștigi încrederea șefului tău în tine.

îți dă greutăți întotdeauna

uneori șeful tău va da o mulțime de sarcini de lucru, deoarece are încredere că ai putea face treaba și este, de asemenea, unul dintre semnele șefului tău îi place munca ta. Mai mult, șeful tău este impresionat de rezultatele tale excelente.

există, de asemenea, cazuri în care șeful tău îți face greu să-ți critici munca pentru că vrea să te îmbunătățești.

dar când există motive nerezonabile pentru comportamentul său față de tine, atunci este un semn că șeful tău vrea să părăsești compania. Cererile nerealiste ale șefului tău îți dau prea multă presiune și te vor face să pierzi concentrarea asupra muncii tale.

s-ar putea să simți, de asemenea, că sarcina ta este prea mare pentru tine și că ești pe punctul de a renunța. Exact asta vrea șeful tău să simți.

șeful ține mereu un ochi cu fiecare acțiune

este destul de stresant să gândești și să lucrezi într-un cadru în care șeful tău privește constant tot ceea ce faci. Se simte ca și cum ai fi sub microscopul șefului tău.

când sunteți sub control, vă afectează performanța de lucru și sunteți frustrat continuu să faceți totul bine și să evitați erorile. Ți-e frică de eșec, deoarece șeful tău continuă să te privească pentru ceea ce faci.

uneori este nevoie de un control minim la locul de muncă, ceea ce îi motivează de obicei pe angajați să se descurce mai bine la locul de muncă. Este, de asemenea, un semn că șeful tău îi pasă de tine. Vă ajută să vedeți ce a mers prost și ce să nu faceți pentru a evita greșelile.

dar prea mult din acest lucru duce la anxietate, provoacă stres angajatului și scade moralul și productivitatea.

șeful nu este interesat de opiniile, ideile dvs.& intrări

sunteți brainstorming pentru idei noi în departamentul dvs. Și ai observat că șeful tău a evitat întotdeauna opiniile tale. El / ea chiar te-a tăiat din discuție și nu te-ar lăsa să termini.

șeful tău și-a îndreptat imediat atenția către colegii tăi, chiar dacă ideea ta a fost cea mai strălucită și are un rezultat promițător, printre altele.

indiferent de ceea ce faci, șeful tău nu este interesat de ceea ce prezinți echipei. El / ea pare plictisit și chiar te respinge imediat. Nu poți face nimic pentru că șeful tău are ultimul cuvânt. Acestea sunt, fără îndoială, câteva dintre semnele că șeful tău vrea să te concedieze. Șeful tău nu apreciază intrările tale în echipă.

iti da umarul rece

cand sefului tau ii place sa iti dea umarul rece de fiecare data cand te apropii de el, este un semn ca nu este multumit de prezenta ta.

a fi ignorat din motive nespecifice este foarte dificil de rezolvat. Nu știi ce să faci și de unde să începi. Și uneori, ai tendința de a face lucrurile mai rău.

îți vei pierde încrederea în munca ta, iar anxietatea ta se acumulează, făcându-te să te simți presat din motive necunoscute. Mergi mereu pe coji de ouă, frică să faci greșeli care îți vor dezamăgi șeful și îți vor agrava tratamentul față de tine.

este clar că șeful tău nu este mulțumit de tine și îți dă greutăți, sperând că vei decide să renunți la slujbă.

șeful nu-ți acordă Credit pentru o muncă bună

este un semn bun că șeful tău vrea să rămâi dacă te recunoaște pentru o muncă excelentă. Arată că eforturile tale nu sunt lăsate neobservate și că ești valoros pentru echipa ta. Se simte împuternicirea știind seful tau apreciaza tot ceea ce faci.

cu toate acestea, în unele cazuri, șeful tău îți neglijează intenționat efortul și nu te laudă pentru o treabă bine făcută. Arată că nu este mulțumit de dezvoltarea și succesul tău.

șeful tău ar putea închide ochii la munca ta, dar nu lăsa să-ți afecteze și să-ți zdrobească încrederea. În schimb, continuați să faceți mai bine și, mai devreme sau mai târziu, șeful dvs. își va da seama că sunteți într-adevăr excelent în ceea ce faceți.

seful nu te motiveaza

seful tau face modalitati de a renunta, iar una dintre ele este ca el / ea nu te motiveaza sa faci bine. El / ea crede că este o pierdere de timp pentru a vă încuraja, deoarece nu mai merită pentru echipa organizației.

chiar dacă sunteți performerul de top al echipei, succesul dvs. nu este apreciat deloc. Toată lumea a fost felicitată pentru o treabă bine făcută, cu excepția ta. Angajații au nevoie de motivație și oportunități pentru a crește și a se strădui.

dacă un angajat este demotivat și nedreptatea este răspândită la locul de muncă, există șanse mari ca angajatul să demisioneze.

este rapid să te învinovățească dacă ceva nu merge bine

este frustrant să crezi că ai întotdeauna vina ori de câte ori ceva nu merge bine la locul de muncă. Ești tras la răspundere pentru lucruri pe care nu le-ai făcut.

dacă șeful tău te învinovățește continuu pentru eșecuri și proiecte și planuri ratate, înseamnă doar că te presează să renunți la slujbă. Te fac să pari vinovat și, de cele mai multe ori, ești obligat să-l stăpânești.

uneori, șeful tău îți pune în pericol cariera pentru că nu mai este mulțumit de munca ta sau poate că nu mai ești binevenit în organizație. Vor fi fericiți să te vadă eșuând; cu toate acestea, nu-l lăsa să te distrugă pe tine și cariera ta.

luați toate sugestiile pe care vi le oferă și decideți-vă dacă doriți să continuați să lucrați într-un mediu toxic sau să plecați.

18 lucruri de făcut atunci când șeful tău este supărat

oricât de mult îți place să eviți să fii ținta când șeful tău este supărat, vor exista una sau două situații în care vei experimenta aceste situații îngrozitoare în cariera ta.

mai jos, puteți găsi modalități de a face față stresului în timp real dacă vă confruntați cu furia șefului.

uneori, gesturi dulci ajuta

uimit? Ei bine, arătarea gesturilor dulci este un factor esențial, pe care de obicei îl ignorăm. Dar, ajută la normalizarea condițiilor de lucru între șef și angajat într-o oarecare măsură.

de exemplu, dacă șeful tău are o zi proastă, o ceașcă de cafea i-ar putea lumina starea de spirit. Sau, dacă șefului tău îi este greu să găsească acel document, nu ezita să oferi o mână de ajutor.

uneori, aceste mici gesturi vor atrage atenția șefului tău. Arată că ești atent la nevoile lui, ceea ce te-ar putea ajuta chiar să ajungi pe partea lui bună.astfel, ar trebui să încerci să fii cooperant și cu picioarele pe pământ, indiferent cât de furios este capul tău. În plus, gesturi precum cadouri practice pentru șef vă pot ajuta să obțineți lauda și valoarea în ochii șefului mai devreme sau mai târziu.

adresa problemele

altele decât gifting, puteți discuta problemele cu care vă confruntați din cauza comportamentului său neobișnuit și inacceptabil. Vorbind pentru tine ar putea părea a fi un pic prea mult pentru tine să suporte.

cu toate acestea, rețineți că abordarea directă a problemelor pe care le aveți cu șeful dvs. ar putea da rezultate mai bune. Vorbind în sus vă poate aduce liniște sufletească și va ridica, de asemenea, povara pe care o simțiți. Uneori, este bine să aer afară preocupările dumneavoastră și să le știu cum te simți despre ele.

pentru a face acest lucru, asigurați-vă că sunteți la o întâlnire unu-la-unu cu ei. Probabil că l-ai putea anunța pe șeful tău că vrei să vorbești cu ei personal.

în timp ce te confrunți cu șeful tău despre probleme, asigură-te că ești specific, direct la subiect și nu-i acuzi într-un fel de a provoca problema.

stabiliți că îi respectați folosind un ton ușor și pozitiv, nu ridicați niciodată vocea la ei, rămâneți umili. La urma urmei, el/ea este încă șeful tău. Subliniați că sunteți, de asemenea, dispus să abordați problemele la îndemână.

deci, atunci când comunicați preocupările în mod corespunzător, fără a face o mare agitație din ea, numai atunci ar putea el / ea să înțeleagă prin ce ați trecut. Veți observa, de asemenea, unele semne că el/ea îi pasă de tine și că acestea vor fi în măsură să abordeze problemele de la sine.

ascultă-l când țipă la tine

ce să faci când te simți nerespectat de vocea puternică a șefului tău? Să țipi de șeful tău ar putea declanșa o mulțime de emoții în tine. Poate doriți să țipați și să răspundeți negativ la modul în care vă tratează, nu?

cu toate acestea, să te întorci la el/ea nu este niciodată o idee bună, deoarece el / ea este încă șeful tău. Indiferent de ceea ce faci, ei vor avea întotdeauna dreptate, chiar dacă este vina lor. înainte de a face lucruri pe care le-ai putea regreta mai târziu, gândește-te la motivele pentru care șeful tău țipă la tine. E vina ta? Sau ești ținta frustrărilor lor pentru eșecul echipei? Sau sunt iraționale?

chiar și așa, nu țipa niciodată înapoi. Păstrează-ți calmul și ia lovitura. Vă sugerăm să păstrați tăcerea de ceva timp. Discuțiile încrucișate și argumentele pot aduce stresul la nivelul următor. Nu-l face pe șeful tău chiar mai furios.

prin urmare, lasă-ți managerul să țipe la tine și să nu spui un cuvânt până nu-și recapătă nervii. Crede-ne, când se calmează, el va veni la tine pentru a cere problema înainte.

cere-ți scuze dacă sarcina ta a mers prost

de obicei, supraveghetorul nu țipă sau nu se supără pe membrul echipei sale până când ceva nu merge bine. Greșelile sunt inevitabile și suntem doar oameni care sunt predispuși la erori.

există modalități nesfârșite de a comite greșeli în munca ta. Este posibil să fi ratat o întâlnire sau să fi trimis un e-mail greșit persoanei greșite și multe altele. Dar comiterea unei greșeli din nou și din nou este cu totul altă poveste.

când faci o greșeală care îl jenează pe liderul echipei tale în fața capului principal, atunci este responsabilitatea ta exclusivă să recunoști vina. Spuneți-i rău managerului și încercați să refaceți sarcina (dacă este posibil) pentru a provoca mai puține daune reputației echipei.

nu te ascunde în spatele liderului echipei tale și lasă-l să se ocupe de lovitură, ceea ce este un lucru foarte copilăresc. Recunoaște-ți greșeala și cere-ți scuze pentru asta.

nu este nimic greșit în a-ți cere scuze pentru o greșeală făcută. Cel puțin știi că ai făcut ceva greșit și ești dispus să-ți asumi responsabilitatea pentru asta. S-ar putea să credeți că un simplu „Îmi pare rău” este suficient, dar nu este.

o scuză eficientă ar trebui să fie sinceră și autentică. Ați recunoscut că acțiunile dvs. au cauzat probleme și au afectat unii dintre colegii dvs. De asemenea, vă arată responsabilitatea pentru eforturile dvs.

este nevoie de mult curaj pentru a-ți cere scuze pentru greșelile tale. Cu toate acestea, este cel mai bun lucru de făcut pentru a recâștiga încrederea echipei și a construi relații de lungă durată cu șeful tău. Amintiți-vă că o scuză ar trebui să vină întotdeauna din inimă.

rămâi pozitiv & răspândește pozitivitatea

indiferent de comportamentul inadecvat al șefului, singurul lucru care te poate ajuta să-i distrugi toată furia este comportamentul tău optimist, indiferent cât de dur este să fie.

eliminați-vă gândurile negative și gestionați situația profesional. Gândiți-vă la gânduri fericite, așa cum se spune. Nu uitați să vă hrăniți mintea doar cu cele pozitive. Te va ajuta să treci repede peste lucruri.

ești talentat. Te descurci grozav cu munca ta. Ești PRODUCTIV. Deci nu ai de ce să-ți faci griji. Păstrați lucrurile sub control, fiind pozitive și având o dispoziție excelentă.

Mai mult, puteți sublinia unele dintre obiceiurile sale bune odată ce este în regulă cu lucrurile. Cum ar fi încercarea de a-și aprecia munca și deciziile pe care le-a făcut pentru îmbunătățirea ei.

în plus, îl poți înveseli dând niște vești pozitive, așa că gândește mai puțin pesimist despre lucruri.

nu lăsați să vă afecteze munca

când lucrăm într-un mediu productiv, trebuie să ne confruntăm cu suișuri și coborâșuri. De asemenea, circumstanțele cruciale îl pot face pe șeful tău furios cu privire la diverse lucruri.

să te concentrezi prea mult pe modul în care te tratează șeful tău nu este ideal pentru a face față unei astfel de situații. Da, șeful tău s-ar putea să nu-ți placă din atât de multe motive, totuși lăsându-l să te afecteze personal, iar performanța ta la locul de muncă ar putea escalada la alte probleme.

lucrurile au rămas la fel atunci când ți-ai încordat deja tot efortul de a-ți repara relația de lucru cu șeful tău. Acum este momentul potrivit pentru a vă schimba energia și a vă concentra în munca voastră.

fii profesionist și arată-i șefului tău că comportamentul său față de tine nu îți va afecta munca. Este, de asemenea, momentul potrivit pentru a vă arăta abilitățile și modul în care puteți face față nemulțumirilor.

în cele din urmă, când va veni timpul, nu lăsați perspectivele și condițiile opuse să vă conducă abilitățile creative. Asigurați-vă că, în ciuda starea de spirit serioasă a șefului departamentului. Dai tot ce ai mai bun. Lasă-i furia și stresul să nu-ți afecteze eficiența muncii.

stabilește limite

ori de câte ori simți că șeful tău nu vorbește sau simte că este supărat ilogic pe tine, trasează o linie de graniță în loc să-l enervezi cu întrebări, cum ar fi ești supărat sau de ce ești supărat?

dă-i șefului tău suficient timp pentru a-și procesa emoțiile și nu-l provoca și mai mult. Este bine să-ți cunoști limitele, mai ales atunci când există semne evidente că șeful tău vrea să pleci.

este considerată cea mai bună decizie de a nu vorbi despre lucruri care vă pot deranja pe amândoi pentru moment. După cum spunea Robert Frost: „gardurile bune fac vecini buni.”

cunoaște-i preferințele

cunoașterea preferințelor șefului tău te poate ajuta să lucrezi fără probleme cu el/ea. De asemenea, este un mare ajutor pentru tine pentru a evita obtinerea pe partea lui/ei rău. Pentru a realiza acest lucru, trebuie să observați și să înțelegeți natura șefului dvs.

pentru a înțelege mai mult, țineți cont de răspunsurile la aceste întrebări:

• ce fel de abilități are nevoie?
• cum ar vrea să interacționezi cu el?
• cât de repede sau lent ia el/ea decizii?
• are el / ea ia mult timp pentru a înțelege punctul de vedere?
• este munca ta ca pe stilul lui/ei?
• și multe altele.

astfel, cu cât lucrați mai mult împreună, cu atât ar fi imposibil să înțelegeți cerințele celuilalt. De aceea este esențial să ai o comunicare deschisă cu șeful tău.

nu vă lăsați intimidați să puneți întrebări și clarificări dacă nu înțelegeți ceva cu privire la munca dvs. Cereți feedback și ajutor dacă aveți probleme cu ceva. Nu uitați să nu treceți peste bord și să nu depindeți prea mult de ajutorul șefului dvs.

de asemenea, ar trebui să vă asigurați că voi doi sunteți pe aceeași pagină și comunicați eficient. Mai mult, odată ce începi să adaptezi stilul șefului tău și să-i înveți abilitățile dorite, vei vedea o schimbare pozitivă în atitudinea lui. Procedând astfel, v-ar gestiona mintea managerului de la locul de muncă, fără măcar lui/ei de cunoștințe.

nu fi o parte din vina

cel mai frecvent lucru pe care un angajat va face dacă el/ea este într-o situație teribilă este de a devia vina departe de el / ea. Și acesta este, de asemenea, unul dintre principalele motive pentru care șefii devin frustrați și chiar mai furioși.

inițierea sau aderarea la jocul vina și arătând cu degetul la alții pentru o greșeală nu este ideal pentru gestionarea unor astfel de situații. De asemenea, puteți arăta ca un bătăuș și va agrava situația și mai mult. De asemenea, duce la mai multe conflicte la locul de muncă și va deteriora relația pe care o aveți cu colegii.

cea mai rea situație este să dai vina pe managerul tău senior pentru asta. Amintiți-vă, el este cel care v-a angajat în primul rând. Din nou, el este cel căruia îi raportați zilnic.

nerespectarea seniorilor dvs. vă va afecta reputația și s-ar putea să vă termine dacă escaladează mai mult. Este recomandabil să pierdeți argumentul, să vă reduceți mândria și să-l sugeți în loc să începeți jocul de vină.

Vino cu soluții unice

fiecărui șef îi plac lucrătorii care își prezintă cu entuziasm abilitățile creative în aproape fiecare sarcină a slujbei lor, iar acesta este unul dintre semnele că șefului tău îi place munca ta. Managerii lor primesc întotdeauna angajații cu idei impresionante și soluții unice.

un angajat ideal prezintă soluții șefului său, mai degrabă decât să adauge problema. Ei vor aprecia eforturile dvs. în găsirea de soluții, ceea ce înseamnă mai puțină muncă pentru ei.

fără îndoială, acesta este un alt mod de a lumina starea de spirit a șefului tău. Wendi Weiner (scriitor Avocat premiat) spune: „managerii sunt profesioniști orientați spre soluții și doresc să vadă rapoartele lor directe care se ocupă de o problemă și oferă o soluție.”

înainte de a vă întâlni cu șeful dvs., asigurați-vă că faceți o listă cu ideile pe care le aveți. Se economisește timp, și, de asemenea, nu va uita anumite detalii și bâlbâi în fața lui/ei ca prezent soluțiile dumneavoastră.

nu presupuneți niciodată că știu totul

În general, se percepe că managerul știe totul. Cu toate acestea, nu este cazul. Există o mulțime de lucruri despre care managerul dvs. nu ar ști, în primul rând dacă aceste lucruri sunt legate de abilitățile dvs.

deci, nu te subestima niciodată. În caz de neînțelegere, puteți discuta lucrurile cu supraveghetorul dvs. Spuneți-i despre perspectiva dvs. din spatele îndeplinirii unei sarcini, după care, dacă șeful dvs. nu o va simți, pasul potrivit care trebuie făcut. Apoi, îl puteți întrerupe.

nu te grăbi să judeci, gândindu-te cât de incompetent este șeful tău atunci când vine vorba de muncă. Nu este corect să presupunem că superiorii tăi știu totul. De asemenea, au limitările lor și ar trebui să țineți cont și de faptul că sunt la fel ca voi, oamenii.

taie seful tau unele moale și mai mici standardele. Este bine să stabilești o relație bună de lucru cu șeful tău. Dacă el/ea nu știe un lucru și, în acest caz, sunteți capabil de el, nu ezitați să-l învățați un lucru sau două. Lucrați împreună pentru a atinge obiectivul organizației și a prospera împreună.

evitați să faceți din nou aceeași greșeală

problemele pe care le creăm sau greșelile pe care le facem Sunt un lucru obișnuit. Cu toții am experimentat unele erori cel puțin o dată în cariera noastră, nu? Dar, repetarea aceleiași greșeli poate ajunge să vă câștige un nume rău.

la locul de muncă, greșeala unică este de înțeles. În plus, dacă faceți aceeași greșeală de două ori (sau mai multe), devine insuportabil pentru manager, deoarece gestionează în mod repetat totul.

Imaginați-vă dacă sunteți managerul care manipulează un angajat care repetă aceleași greșeli timp de câteva luni. Este destul de frustrant să se ocupe de astfel de, nu? Rezultatul este că managerul dvs. ar putea ajunge să nu vă mai ofere sarcini sau proiecte.

învață din greșeala ta și ia notițe despre lucrurile pe care trebuie să le schimbi pentru a evita repetarea acelorași greșeli din nou și din nou. Păstrați-vă concentrarea asupra muncii dvs. și evitați distragerile și revizuiți-vă întotdeauna munca.

prin urmare, este sugerat să vă faceți munca cu o minte prezentă. De asemenea, asigurați-vă că ați verificat datele (sau raportul de activitate) înainte de a le trimite șefului. Este modul în care te-ai salva de la a face greșeli din nou.

concentrați-vă pe munca dvs.& Îmbunătățiți-vă performanța

nu vă lăsați pe faptul că șeful dvs. nu mai este mulțumit de dvs. Uneori, acestea sunt doar trecătoare și, mai devreme sau mai târziu, șeful tău va veni.

în loc să vă petreceți timpul tratându-vă anxietatea și grijile, fiți productivi. Concentrați-vă pe munca dvs., stabiliți un obiectiv clar, verificați din nou listele de sarcini și recuperați termenele pe care le-ați ratat.

urmăriți cum să vă îmbunătățiți abilitățile și să explorați noi modalități de a învăța lucruri. Fii ocupat construindu-te și dezvoltarea carierei tale. Recunoaște-ți punctele forte și punctele slabe pe parcurs.

Mai mult, cunoaște-ți limitările. În acest fel, știi să fii productiv și să eviți să fii suprasolicitat și suprasolicitat.

nu vă evitați șeful

rețineți că evitarea șefului dvs. nu va face niciodată situația mai bună. Alteori face lucrurile mai rele decât crezi.

s-ar putea să credeți că evitarea șefului dvs. este cel mai bun lucru pe care l-ați putea face, mai ales dacă doriți să evitați toate privirile strălucitoare și tratamentul tăcut pe care șeful dvs. vi-l oferă. Gândiți-vă și determinați riscul potențial de a vă evita șeful.

evitarea șefului tău va crea mai multă ranchiună și lipsă de comunicare între tine și șeful tău. Dacă faceți acest lucru, ei se vor întreba de ce îi evitați flagrant. Speculațiile vor crește, iar colegii tăi vor observa și schimbarea comportamentului tău față de șeful tău.

s-ar putea să creadă că ești vinovat la un moment dat sau că ascunzi ceva. Ultimul lucru pe care ți-l dorești este ca șeful tău să te urască și mai mult. Păstrați-vă calmul atunci când aveți de-a face cu ei și nu lăsați-l să vă afecteze munca și productivitatea.

nu-ți face rău superiorul

să-ți vorbești rău șeful nu este niciodată o idee bună pentru a începe. Dacă credeți că vorbirea de rău despre el / ea este modul dvs. de a vă întoarce la el/ea, atunci gândiți-vă de două ori.

Să presupunem că singura ta intenție este doar să-ți expui emoțiile colegului tău de încredere despre modul în care șeful tău nu te place, sugestiile subtile de antipatie pe care le arată și maltratarea pe care o experimentezi.

nu vorbi despre cât de rău și toxic este șeful tău. S-ar putea să nu știți niciodată că doar o simplă conversație cu colegul dvs. vă poate provoca mult mai multe probleme. Rețineți că colegul dvs. de încredere ar putea să nu vă fie un prieten loial și nu ar putea păstra niciun secret.

un flecar ar putea răspândi zvonuri precum incendii de vegetație, iar acest lucru s-ar putea întoarce împotriva ta. Oprește-te, ține-o pentru tine și mai bine taci din gură. Ar trebui să ia în considerare faptul că badmouthing seful tau este un semn de lipsă de respect, și ai putea sfârși prin a fi reziliat.

nu te stresa de Overthinking

lucrurile Overthinking nu este niciodată bun pentru sănătatea ta și chiar vă provoacă mai mult stres. Gândirea la o problemă la locul de muncă ar putea, de asemenea, să vă perturbe performanța și concentrarea la locul de muncă.

Mai mult, gândirea excesivă nu te-ar ajuta să rezolvi problemele pe care le ai cu șeful tău. Îți agravează doar emoțiile și te face să te îngrijorezi de lucruri care urmează să se întâmple sau nu se vor întâmpla deloc.

nu este bine să te stresezi pentru lucruri pe care nu le poți controla. De exemplu, nu poți controla faptul că șeful tău nu te place și îți face viața mizerabilă. în schimb, concentrați-vă energia asupra lucrurilor pe care le puteți controla. Fă-te ocupat cu munca ta și fii productiv. Cu cât îți faci mai multe griji pentru ceva, cu atât ești mai stresat și incapabil să te concentrezi.

practică empatia

poate fi greu să începi să fii empatic față de șeful tău toxic. Cu toate acestea, ar putea da rezultate pozitive.

compasiunea față de sentimentele și gândurile altora poate face conexiuni mai puternice și poate reconstrui relațiile rupte, în special cea cu șeful tău. De asemenea, este capabil să înțeleagă profund de ce acționează și sunt sensibili la nevoile lor.

fiind un empat afișează, de asemenea, că sunteți deschis la comunicații și conectați cu echipa ta si seful tau. Dacă practici empatia, vei înțelege mai bine comportamentul șefului tău și îi vei oferi răbdarea și considerația ta.

Mai mult, empatia este esențială pentru obținerea succesului și a relațiilor de muncă bune la locul de muncă.

începeți să căutați noi cariere

indiferent cât de mult încercați să fiți un angajat bun în ochii șefului dvs., încă nu este suficient. Semnele pe care angajatorul dvs. vrea să le renunțați sunt evidente. Sunteți bombardați cu negativitate în fiecare zi și deja vă afectează sănătatea fizică, emoțională și mentală.

nu mai ești PRODUCTIV, iar trezirea în fiecare zi la muncă te stresează. Este greu să lucrezi cu un șef care nu te apreciază și nu te apreciază. Amintiți-vă valoarea dvs. și rețineți că vă pot înlocui instantaneu cu altcineva.

există, de asemenea, cazuri în care angajații tind să lucreze puțin mai mult cu un șef toxic, deoarece sunt prea atașați de locul de muncă și de colegii lor și consideră că este o pierdere de timp și efort să caute o altă oportunitate.

nu-l lăsa să te limiteze și să te împiedice să-ți atingi întregul potențial. Cel mai bun lucru pe care l-ai putea face pentru tine și cariera ta este să pleci și să începi să cauți un nou loc de muncă. Salvați-vă mai întâi și nu merită să continuați să lucrați într-un mediu toxic.

Gânduri finale

dacă șeful tău este supărat pe tine, atunci s-ar putea să-ți lipsească undeva. De asemenea, este corect să faceți o autoevaluare și să verificați în ce aspect vă lipsește. Analiza aprofundată vă va ajuta să ajungeți la cauză.

cu toate acestea, dacă sunteți excelent în slujba dvs. și ca angajat, nu este nimic de îngrijorat. Problema este șeful tău și nu tu. De aceea, semnele și trucurile pentru a face față situației cruciale sunt împărtășite mai sus.

sperăm că acest articol vă va ajuta să înțelegeți scenariul într-un mod mai bun.

Lectură suplimentară:

• cele 12 tipuri de șefi toxici pe care îi vei întâlni în cariera ta
• 10 semne că lucrezi într-un mediu Toxic
• cum să te descurci cu un șef pe care îl urăști?
• cum să te descurci cu obiceiurile supărătoare ale lui Coleague?
• 6 semne că șeful tău nu te place
• 5 moduri de a face față unui șef dificil