agenții de recrutare Tech din zona Golfului San Francisco

Un rezumat al agențiilor tehnice de recrutare lucrează în Bay Area. Cât costă? Cum funcționează? Care sunt avantajele? Care sunt dezavantajele? Ce agenții tehnice de recrutare există în Bay Area?

Recruiter tehnic randat sub forma unui LEGO DC superheroine

agențiile tehnice de recrutare acționează ca companii independente care se concentrează exclusiv pe angajarea pentru clienții lor. Diferite agenții de recrutare tehnică au diferite se concentrează. Unii vor lucra doar la plasamente cu normă întreagă; alții plasează contractori la companiile clientului lor. Start-up-uri mici tot drumul prin marile corporații folosesc agenții de recrutare tehnice pentru a le ajuta să găsească și aproape de top talent. Acest articol se va concentra în primul rând pe recrutarea de agenții pentru ingineri software. Agențiile de recrutare există în majoritatea industriilor, cum ar fi dreptul, contabilitatea, finanțele, administrația și asistența medicală.

cât costă utilizarea unei agenții de recrutare tech?

agențiile tradiționale de recrutare de tehnologie percep în mod normal companiilor între 20-25% din salariul unui inginer în primii ani odată ce se face o ofertă. Aceasta se numește taxă de plasare. Dacă candidatul nu durează la companie mai mult de trei până la douăsprezece luni, în funcție de acord, agenția va trebui fie să furnizeze un nou candidat care este angajat, fie să returneze taxa de plasare. În general, în cazul în care Agenția nu face o plasare la Compania client nu vor fi plătite.

cum funcționează recrutorii de tehnologie?

recrutorii tehnologici lucrează în moduri diferite, dar responsabilitățile lor principale sunt construirea de relații cu candidații și clienții. Unii recrutori chiar stau pe site la biroul clientului lor în timp ce recrutează, pot avea o adresă de e-mail de la compania clientului lor. Majoritatea agențiilor au propriile birouri din care lucrează în timp ce recrutează și generează noi oportunități de vânzări. Agențiile stochează, în general, informații despre candidați într-un sistem de urmărire a solicitanților (ATS) prin care pot căuta și trimite e-mailuri.

unele agenții vor insista să se întâlnească personal cu candidații înainte de a-i prezenta unui client; majoritatea sunt mulțumiți să vorbească cu candidații la telefon înainte de a-i stabili pentru un interviu cu clientul lor. Recrutorii de la agențiile de recrutare trebuie să construiască și să mențină relații cu candidații și clienții pentru a plasa cu succes ingineri la companii de tehnologie din Bay Area.

De ce companiile și candidații folosesc agenții de recrutare?

există multe avantaje în utilizarea agențiilor de recrutare, atât pentru companii, cât și pentru candidați. Pentru companii, folosind o agenție de recrutare înseamnă managerul de angajare sau echipa de talente trebuie să petreacă mai puțin timp ajungând la candidați și programarea interviurilor. Ei pot folosi cunoștințele industriei recrutorului Agenției despre tendințele de angajare și pot lucra cu ei ca partener consultativ. Pentru candidați, lucrul cu un recrutor de agenție este o modalitate excelentă de a vă conecta cu mai multe companii care angajează activ în zona dvs. Aceștia pot oferi detalii despre datele salariale, pot relua feedback-ul și pot acționa ca intermediar atunci când coordonează și programează interviuri și negociază oferte.

care sunt dezavantajele colaborării cu o agenție de recrutare?

există dezavantaje pentru a lucra cu agențiile de recrutare, de asemenea. Pentru companii, o plasare printr-o agenție de recrutare poate fi prohibitiv de costisitoare. Plasarea unui inginer Software cu un salariu de bază de 115.000 USD (media actuală a industriei în SF) va costa angajatorului 23.000 USD la o rată de acord de 20% (150.000 USD x .20). Deoarece agenții de recrutare lucrează la comision, interesele lor nu se pot alinia întotdeauna la ceea ce este mai bine pentru candidat. Există mulți recrutori fantastice în Bay Area, care a pus întotdeauna interesul candidatului în primul rând, dar există multe cele neexperimentate, precum și. Construirea unor relații solide și comunicarea sunt esențiale atunci când lucrați cu orice recruiter sau profesionist în achiziția de talente.

care este alternativa de a lucra cu o agentie de recrutare?

Din cauza taxelor scumpe agenții de recrutare pot percepe, multe start-up-uri și companii tech opta pentru a aduce angajarea în casă. Aceasta înseamnă că angajează recrutori direct pentru a face parte din echipa lor și pentru a lucra la un salariu de bază. Acest lucru poate fi mai rentabil, deoarece companiile nu trebuie să plătească taxe pentru fiecare închiriere pe care o fac. S-ar putea să existe unele bonusuri pentru recrutorii din casă, dar ideea cu aducerea angajării în casă este de a avea membri ai echipei dedicați responsabili de achiziția de talente și procesul de angajare. Companiile pot și încă folosesc agenții de recrutare, chiar dacă au o echipă de talente în casă.

lista și harta agențiilor tehnice de recrutare din zona Golfului

mai jos sunt toate agențiile tehnice de recrutare pe care le-am putut găsi care au birouri în zona Golfului. Există zeci de agenții care se concentrează pe administrație, contabilitate, asistență medicală și recrutare pentru alte domenii. Din ceea ce pot discerne, aceste agenții de recrutare tech se concentreze pe angajarea de ingineri, deși acestea pot recruta pentru alte domenii, precum și. Unele agenții de recrutare tech au mai multe birouri în Bay Area. Am complot doar un birou pe companie pe această hartă, în mod normal, cel care este în sau cel mai apropiat de San Francisco.

faci parte dintr-o agenție de recrutare tech cu un birou în Bay Area și nu pe această listă? Vă rugăm să mi e-mail la [email protected] și te voi adăuga.

această listă a fost generată programatic dintr-un set de date open source pe care îl mențin pe GitHub.

lista completă și harta disponibile aici