angajatorii au încă dreptul la un loc de muncă fără droguri
în timp ce pot apărea provocări în instanță, angajatorii sunt în general în siguranță, deoarece legea nu necesită cazare pentru utilizatorii de marijuana medicală.Amendamentul privind marijuana medicală la Legea din Florida păstrează în continuare drepturile angajatorilor de a aplica politicile la locul de muncă fără droguri. În ciuda faptului că pacienții sunt capabili să se califice legal și să primească marijuana medicală, dacă angajatorul lor impune un mediu fără droguri, pacientul nu va putea lucra. Amendamentul nu limitează capacitatea angajatorului de a ” stabili, continua sau aplica o politică fără droguri.”Nu este obligatoriu ca angajatorii să găzduiască pacienții care primesc marijuana medicală sau care lucrează sub influența marijuanei. Secțiunea afirmă, de asemenea, că nu „creează o cauză de acțiune împotriva unui angajator pentru discriminare sau externare ilicită.”De la adoptarea Amendamentului în Florida, angajatorii s-au îngrijorat de ceea ce ar putea însemna consumul de droguri la locul de muncă. Până când instanțele nu vor decide altfel, companiile nu trebuie să tolereze testarea pozitivă pentru marijuana la locul de muncă fără droguri.potrivit noii legi privind marijuana medicală, pacienții trebuie să aibă o „condiție de calificare” pentru a primi marijuana medicală. Condițiile includ cancerul, boala Crohn, epilepsia, HIV/SIDA, boala Parkinson, tulburarea de stres post-traumatic, convulsiile și boala terminală. De la adoptarea noii legi, angajatorii și angajații s-au întrebat ce ar putea însemna consumul de droguri la locul de muncă. Răspunsul? Nu prea mult, datorită secțiunii care nu acordă angajaților dreptul de a folosi marijuana la locul de muncă dacă un angajator are o politică împotriva acesteia. Dacă un angajat se califică pentru utilizarea legală a marijuanei, el sau ea trebuie să respecte în continuare regulile angajatorului pentru utilizarea drogurilor la locul de muncă sau pentru a avea marijuana în sistem. Dacă un angajator dorește să mențină sau să pună în aplicare reguli de testare a drogurilor înainte de angajarea unui angajat, el sau ea are acest drept.conform legislației statutare și jurisprudenței actuale, un angajat care nu trece testul de droguri, chiar dacă are o rețetă pentru consumul de marijuana medicală, nu are un caz de discriminare împotriva angajatorului, deoarece statutul care guvernează Locul de muncă fără droguri din Florida interzice în continuare utilizarea oricăror medicamente programate ca clasa unu de către guvernul Federal.. Desigur, acest lucru va fi în cele din urmă fi jucat în instanțele de judecată și rămâne posibilitatea ca instanțele ar putea la un moment dat regulă în favoarea angajaților – mai ales ca epidemia de opiacee se agravează și mai multe state sunt în căutarea de marijuana medicale ca o alternativă mai bună la ameliorarea durerii cronice. Până la acel moment, statutul este clar că consumul de marijuana, medicale sau de altă natură, nu este permisă în conformitate cu normele Florida droguri liber la locul de muncă.
Dacă aveți întrebări, vă rugăm să nu ezitați să ne contactați pentru asistență. Suntem aici pentru a ajuta.