contingența se poate referi la acele momente incerte ale viitorului și, prin urmare, este ceea ce se poate materializa sau nu. În cadrul contabilității se aplică salariilor lucrătorilor atunci când se face reținerea.
ce este un plan de urgență?
este obișnuit ca unele țări să pună în aplicare planuri de urgență, astfel încât să poată face față situațiilor care se pot întâmpla.
un plan de urgență într-o companie este setul de măsuri care se leagă de sistemul tehnic, uman și operațional pentru a da continuitate afacerii sau pentru a înțelege cum ar fi necesar să acționăm în momentul în care există o situație extraordinară.
afla aici cum sa incepi o afacere.
acest plan facilitează cu atenție ce măsuri și acțiuni trebuie făcute, astfel încât compania să poată continua să lucreze în caz de urgență.
creați facturile în câteva secunde și plătiți de până la 10 ori mai repede cu Billin
prin înregistrare accept termenii și Condițiile și Politica de Confidențialitate.
adresa de e-mail introdusă este deja prezentă în eroarea serverului nostru de baze de date, încercați mai târziu
care sunt contingențele comune?
contingențele comune este unul dintre conceptele pentru care angajatorii și lucrătorii plătesc cel mai mare procent.
contingențele comune acoperă acele momente în care lucrătorul nu poate lucra din anumite motive, nu trebuie să fie un accident de muncă sau o boală profesională care, în special, sunt:
- pensionare.
- handicap, care poate fi: handicap sever, incapacitate permanentă absolută de muncă, în care angajatul nu poate lucra sau incapacitate permanentă totală de muncă, pe care angajatul nu o poate lucra în locul său de muncă, ci în celelalte ocupații.
- asistență medicală.
- deces și supraviețuire din cauza unei boli comune sau a unui accident non-profesional care acoperă: orfanitate, asistență pentru deces, pensie și indemnizație în favoarea rudelor.
bazele de contribuție pentru contingențe comune: procentele se aplică pentru fiecare concept contributiv care se aplică în baza sa de contribuție în cazul contingențelor comune pentru angajați sunt:
- este suma conceptelor salariale minus salariile suplimentare, cum ar fi indemnizațiile și kilometrajul care se află în limite, prestațiile de securitate socială și fără a include orele suplimentare.
- partea proporțională a plăților extraordinare, chiar dacă acestea nu sunt proporționale. Pentru a o găsi, trebuie să adăugăm suma brută totală a plăților unui an și să o împărțim cu 12 sau cu 365 și apoi să o înmulțim cu zilele dacă salariul era mai mic de o lună.
ce sunt contingențele profesionale?
securitatea socială plasează contingențele profesionale ca acele evenimente care își au originea în dezvoltarea unei activități de muncă și care provoacă modificări ale sănătății.
- accidentele de muncă sunt leziunile corporale pe care angajatul le suferă ca urmare a muncii pe care o face pentru un angajat și, prin urmare, vor fi considerate accidente de muncă:
- leziunile pe care angajatul le suferă în timp ce lucrează la locul său de muncă.
- accidente în itinere
- boli dobândite de angajat în timpul desfășurării activității sale.
- boala profesională este boala contractată de un lucrător ca urmare a muncii efectuate ca angajat.
verificați aici totul despre concediul medical al lucrătorilor și concediul medical pentru lucrătorii independenți.
contingențele sunt previziuni pentru viitor și, prin urmare, sunt importante în multe obiceiuri, așa cum sunt în socio-economic ca și în muncă.