majoritatea angajatorilor nu oferă detalii despre ceea ce implică verificările de fond ale angajaților. Încercarea de a găsi aceste informații pe site-urile angajatorului, postări de locuri de muncă sau aplicații de angajare este adesea un exercițiu de inutilitate. În loc să ofere detalii, majoritatea angajatorilor vor spune: „avem nevoie ca fiecare angajat nou să treacă o verificare extinsă a antecedentelor.”Acest tip de afirmație vagă ridică o întrebare importantă: ce constituie o „verificare extinsă a antecedentelor”?
ceea ce se califică drept „extins” variază de la un angajator la altul. Poate că cele mai extinse controale de fond ale angajaților din Statele Unite sunt cele conduse de guvernul federal și chiar aceste verificări variază de la un loc de muncă la altul.
locurile de muncă federale vin adesea cu autorizații de securitate pe diferite niveluri. Cineva care solicită un loc de muncă cu cel mai înalt nivel de autorizare de securitate („Top Secret”) va trebui să treacă printr-o verificare extinsă a antecedentelor. Aceste controale federale la nivel înalt includ antecedente penale, informații financiare, istoricul adreselor și multe altele. Acestea implică chiar interviuri cu cunoscuții candidatului, de la colegi la vecini.
niciun angajator privat NU merge la aceleași lungimi cu verificările de fond ale angajaților, ceea ce înseamnă că expresia „verificare extinsă a antecedentelor” are de obicei o conotație diferită. De obicei, o companie privată interesată să meargă în profunzime cu o verificare a antecedentelor candidatului va rula mai multe proiecții ca parte a acestui proces. Fundația este probabil o verificare a istoricului penal, dar alte verificări comune înainte de angajare includ verificări pentru educație, istoricul ocupării forței de muncă și licențe sau certificări profesionale; verificări ale aliasurilor sau numelor anterioare; verificarea înregistrărilor de conducere, verificarea istoricului de credit și verificarea istoricului civil.
uneori, cuvântul „extins” denotă o verificare a antecedentelor penale mai robustă. Cazierele judiciare sunt răspândite în multe baze de date diferite, de la instanțele județene până la depozitele de stat și nu numai. Un angajator care conduce doar o verificare a istoricului penal județean în zonă riscă să ignore infracțiunile pe care un candidat le-ar fi putut comite în afara județului sau a statului.
o verificare „extinsă” a antecedentelor penale poate fi una care încorporează mai multe niveluri de căutare a istoricului penal (județ, zonă metropolitană, stat, federal și multi-jurisdicțional) sau una care utilizează istoricul adreselor pentru a identifica județele în care un candidat a trăit și a comis infracțiuni potențial în trecut.
este dificil să știi sigur ce informații va căuta un angajator atunci când pretinde că efectuează verificări „extinse” ale antecedentelor angajaților. Chiar și două căutări de antecedente penale multi-jurisdicționale pot obține rezultate diferite, deoarece toate bazele de date nu includ informații identice. În general, candidații se pot aștepta ca” extinse ” să însemne verificări amănunțite ale antecedentelor. Prin utilizarea unor verificări mai amănunțite, angajatorii își reduc riscul de a trece cu vederea o informație care se poate dovedi crucială pentru decizia lor de angajare.
vizitați backgroundchecks.com pagina de produse pentru a obține o mai bună înțelegere a verificărilor de fond disponibile—toate instrumentele pe care un angajator aprofundat le-ar putea utiliza pentru a afla mai multe despre candidații lor.