la Saffren și Weinberg, Marc Alan Weinberg, avocat și Kenneth Scott Saffren, avocat sunt parteneri. Sloganul firmei este ” vocea poporului în instanță.”Se pun la dispoziție prin telefon la (215) 576-0100 sau prin e-mail pe site-ul Saffren și Weinberg. Saffren și Weinberg oferă o revizuire gratuită a cazurilor și răspunsuri la întrebări pentru potențialii clienți.
persoanele care sunt rănite la locul de muncă au dreptul la plăți compensatorii ale lucrătorilor. Pentru un primer privind compensarea lucrătorilor, accesați acest articol util. Într-o lume perfectă, acesta ar fi un proces destul de simplu; angajatul rănit ar primi în timp util suma corespunzătoare a prestațiilor de compensare a lucrătorilor sau compensații de la compania de asigurări. Din păcate, companiile de asigurări fac adesea greșeli, omiteri și chiar sub-plăți deliberate sau plăți întârziate. Chiar mai rău, ei au un palmares dovedit doar corectarea erorilor lor (și apoi compensarea lucrătorului în mod corespunzător) atunci când un avocat specializat în probleme de compensare lucrătorilor se implică.
atât controalele de compensare a lucrătorilor întârziați, cât și / sau cecurile care sunt mai mici decât trebuie să plătească compania de asigurări sunt dificil de tolerat pentru un lucrător rănit. Acesta adaugă spectrul stresului financiar la o situație deja dificilă în care lucrătorul rănit poate avea dificultăți în îndeplinirea obligațiilor sale financiare din cauza unui prejudiciu legat de muncă. În timp ce unele suflete curajoase au luat pe companiile de asigurări enorme ei înșiși, intervenția unui avocat de compensare lucrătorilor poate crește atât graba cu care o problemă este rezolvată și valoarea pedepsei plătite lucrătorului vătămate. Statisticile din toate cele 50 de state susțin această afirmație. vă rugăm să citiți următoarele paragrafe pentru a obține o mai bună înțelegere a ceea ce este în joc în cazul în care o societate de asigurări nu reușește să dețină până la sfârșitul lor de afacere în astfel de cazuri.
când un cec de compensare a lucrătorilor întârzie
doar pentru că aveți dreptul la controale comp, nu înseamnă că sunteți la mila companiei de asigurări care trebuie să vă plătească. De fapt, ceea ce unii oameni nu știu este că, dacă societatea de asigurări datorează bani unei persoane fizice, dar nu plătește la timp, atunci individul poate avea dreptul la o penalizare. Cu alte cuvinte, dacă nu primiți cecul la timp, compania de asigurări vă poate datora bani de penalizare specifici. Fiecare stat are propriile sancțiuni care se aplică pentru întârzierea plăților către lucrătorii răniți. Aceste sancțiuni sunt concepute pentru a ajuta lucrătorii atunci când companiile de asigurări nu reușesc să plătească lucrătorilor (care au dreptul la plăți) într-un mod întârziat.
de exemplu, dacă un lucrător locuiește în Nebraska, o companie de asigurări care datorează un cec de compensare a lucrătorilor acelui lucrător are doar 30 de zile pentru a plăti prestațiile de invaliditate. Cele 30 de zile încep să ticăie în ziua în care compania are o notificare a dizabilității sau în ziua în care o instanță a introdus ordinul, hotărârea sau hotărârea. În Nebraska, lucrătorul poate avea dreptul la o suplimentare de 50 la sută (acest lucru este în plus față de ceea ce lucrătorul este deja datorat).
ceea ce înseamnă acest lucru este că, dacă o instanță ordonă un premiu de 10.000 USD unui lucrător la prima ianuarie, compania de asigurări trebuie să efectueze plata (care poate fi completată prin trimiterea prin poștă a cecului) până la 31 ianuarie. Dacă compania de asigurări nu efectuează plata până la 31 ianuarie, lucrătorul poate avea dreptul la o sumă suplimentară de 5.000 USD (care reprezintă 50% din premiul total).
în multe cazuri, un lucrător trebuie să păstreze un avocat pentru a se asigura că societatea de asigurări plătește pedeapsa. Dacă acesta este cazul, compania de asigurări ar putea fi pe cârlig pentru taxele adunate de avocat în timp ce asigurarea această penalizare (și chiar interes pe această sumă). Instanța va stabili ce taxe sunt rezonabile, dar, în general, compania de asigurări va fi obligată să acopere taxele pentru avocatul care a asigurat plata pedepsei. Asta înseamnă că lucrătorul nu este penalizat în continuare insistând să fie plătit prompt, trebuind să plătească avocatul pentru a asigura această sumă datorată.
mulți oameni consideră că au nevoie de serviciile unui avocat de compensare a lucrătorilor pentru a se asigura că aceste sancțiuni sunt plătite. Consultați acest post care prezintă modul în care companiile de asigurări îngreunează procesul de primire a plății. Un avocat de compensare lucrătorilor este un avocat care a lucrat în domeniul de compensare lucrătorilor, lucrătorilor de compensare asigurare PA, sau accidente de muncă suficient pentru a fi experimentat cu legea din jurul acestor subiecte. De asemenea, ei înțeleg motivele pentru care plățile sunt întârziate (uneori este la fel de simplu ca o problemă administrativă). Acești avocați pot ajuta lucrătorii să navigheze în interiorul și în afara colectării de bani de la compania de asigurări și să ofere consultanță juridică.
valoarea unui cec de compensare a lucrătorilor
mulți lucrători care au dreptul la plăți de asigurare de compensare a lucrătorilor sunt extrem de dezamăgiți de suma de bani la care au dreptul efectiv. Este adesea substanțial mai mică decât salariile pe care lucrătorul le câștigă săptămânal. De multe ori, această sumă nu corespunde obligațiilor obișnuite ale lucrătorului. Această dezamăgire poate fi agravată dacă cecul a fost calculat la o sumă greșită și este chiar mai mic decât ceea ce se datorează efectiv lucrătorului.
de exemplu, în statul Georgia (du-te aici la site-ul lor), companiile de asigurări de compensare lucrătorilor determina salariul mediu al unui lucrător de imaginind Salariul mediu săptămânal pentru aproximativ 13 săptămâni înainte de prejudiciu. Apoi, compania de asigurări de compensare a lucrătorilor plătește unui lucrător cu handicap (presupunând că lucrătorul este complet dezactivat) două treimi din salariul mediu săptămânal al lucrătorului. Aceste controale nu sunt impozitate.
dacă salariul mediu săptămânal al unui lucrător este în medie de 300 USD și lucrătorul este 100% dezactivat (conform certificatului medicului curant), atunci acel lucrător ar primi 200 USD (ceea ce reprezintă două treimi din 300 USD). Interesant este că plata nu este impozitată și este plătită în perioada în care lucrătorul rămâne în imposibilitatea de a lucra. Dacă vătămarea este considerată „catastrofală”, atunci numărul de săptămâni nu este specificat. Dacă vătămarea nu îndeplinește standardele pentru „catastrofale”, atunci numărul de săptămâni de beneficii este limitat. Orice prejudiciu care apare după prima iulie 2013 are o rată maximă de compensare a lucrătorilor de 525 USD pe săptămână. Nu contează cât a câștigat muncitorul care a fost rănit înainte de rănire. Maximul este stabilit pentru fiecare angajat rănit.
cu toate acestea, uneori se întâmplă greșeli. Dacă compania de asigurări plătește unui lucrător rănit o sumă incorectă, aceasta se datorează adesea unei erori a unui reprezentant al reclamației care utilizează informații de plată greșite sau unei erori de calcul care aduce beneficii companiei de asigurări. Un avocat accident de muncă de multe ori trebuie să intervină pentru a obține problema corectate, înapoi plăti plătite, penalitățile acordate, și onorariile avocatului, precum și. Acesta poate fi o mulțime de bani, și oamenii consideră că este foarte util pentru a avea un avocat Lupta pentru ei pe aceste probleme.
un avocat de despăgubire a lucrătorilor poate ajuta un lucrător rănit să obțină tot ceea ce are dreptul conform legii. Din păcate, este adesea necesar ca lucrătorul rănit să primească ajutor legal pentru a se asigura că suma datorată este corectă și că fondurile ajung în timpul cerut de lege.
la Saffren& Weinberg, ne dedicăm reprezentării clienților care au fost tratați nedrept de companiile de asigurări care întârzie sau refuză cererile de despăgubire ale lucrătorilor. Pentru o consultație gratuită sau pentru a vorbi cu un membru al echipei noastre juridice de compensare a lucrătorilor cu experiență, vă rugăm să ne sunați astăzi!
Marc Alan Weinberg / despre autor
Marc Weinberg, Esq, este un partener al Saffren& Weinberg situat în Jenkintown, PA, cu principalele domenii de practică în vătămare corporală și litigii de muncă. Pe lângă acestea, el este specializat și în rezilierea ilicită, Legea Securității Sociale și a dizabilității, cererile proprietarilor de case și pierderea proprietății. Experiența sa vastă de proces l-a determinat să încerce cazuri la verdict Philadelphia, Bucks County, Montgomery County și Delaware județe.
conținut Digital, SEO, PPC și Social Media gestionate de Results Driven Marketing, LLC.