în conformitate cu legislația de stat și federală, angajatorii sunt obligați să plătească anumiți angajați pentru orice timp lucrat mai mult de 40 de ore pe săptămână, la o rată de o dată și jumătate salariul lor obișnuit. Aceasta înseamnă că, cu salariul minim stabilit în prezent la 8,30 USD pe oră în Ohio, angajatorii care își plătesc angajații pe oră (cu câteva excepții) trebuie să le plătească cel puțin 12,45 USD pe oră în ore suplimentare. Angajatorii care nu respectă aceste legi pot și ar trebui să fie trași la răspundere, deci dacă ați fost victima furtului de salarii, ar trebui să luați în considerare cu tărie să discutați cu un avocat cu experiență în încălcarea orelor suplimentare, care vă poate ajuta să solicitați despăgubiri pentru pierderile dvs.
angajații eligibili
conform legislației statului, angajații orari care câștigă mai puțin de 455 USD pe săptămână și care lucrează într-o industrie care nu este scutită sunt eligibili automat pentru a primi plata orelor suplimentare. Aceasta include primii respondenți, asistente medicale practice și paralegali, toți fiind protejați în mod specific de legile orelor suplimentare. Există, totuși, și o gamă largă de ocupații scutite în Ohio, pentru care angajatorii nu sunt obligați să compenseze angajații la o rată de o dată și jumătate rata obișnuită de plată pentru orele suplimentare.
angajații scutiți
majoritatea angajaților orari din Ohio au dreptul să primească plata orelor suplimentare pentru orice ore lucrate mai mult de 40 pe săptămână. Mai mult, spre deosebire de multe state, care au limite zilnice de ore suplimentare, Ohio nu specifică o astfel de limită, ceea ce înseamnă că angajații se pot aștepta să primească de o dată și jumătate salariul lor obișnuit pentru tot timpul în care lucrează peste 40 de ore pe săptămână. În timp ce aproape toți angajații care sunt plătiți pe oră sunt eligibili pentru plata orelor suplimentare, există câteva ocupații care sunt scutite în mod specific de legile orelor suplimentare din Ohio. Aceste ocupații se încadrează în patru categorii diferite de scutire, inclusiv:
- angajați executivi, ale căror responsabilități cu normă întreagă sunt de a gestiona doi sau mai mulți angajați și care nu petrec mai mult de 20% din timp desfășurând alte activități;
- angajați administrativi, ale căror atribuții principale sunt de natură non-manuală, dar sunt în schimb legate de operațiuni comerciale, instruire administrativă sau politici de management;
- angajați profesioniști, ale căror sarcini de serviciu necesită cunoștințe avansate și educație, cum ar fi profesori certificați și profesioniști în calculatoare; și
- în afara agenților de vânzări, care include angajații ale căror atribuții principale sunt preluarea comenzilor și efectuarea vânzărilor în afara locului principal de activitate al angajatorului lor.
anumite ocupații sunt, de asemenea, scutite în mod specific de legile privind plata orelor suplimentare, inclusiv:
- Babysitting;
- livrarea ziarelor;
- vânzări, pentru care angajații colectează comisioane;
- muncă Nonprofit la o tabără pentru copii;
- lucrări agricole și agricole;
- transport; și
- menaj.
locurile de muncă cu guler alb enumerate în Legea privind standardele de muncă echitabile (FLSA) sunt, de asemenea, scutite de cerințele privind orele suplimentare, la fel ca membrii familiei imediate a angajatorului și contractorii independenți.
sunați astăzi echipa noastră juridică
Dacă angajatorul dvs. nu vă plătește orele suplimentare, ar trebui să discutați cu un avocat care vă poate ajuta să recuperați plata. Pentru ajutor cu propria cerere de încălcare Ore suplimentare, vă rugăm să contactați Marshall & Forman, LLC la (614) 463-9790 astăzi. De asemenea, ne puteți contacta trimițând un e-mail la [email protected].