Consiliul clasificat

ce este un consiliu clasificat?

un consiliu clasificat este o structură pentru Consiliul de administrație al unei companii (BOD) în care unii directori servesc pentru perioade diferite, de obicei între unu și opt ani, în funcție de clasificarea lor particulară. În cadrul unui sistem clasificat, mandate mai lungi sunt adesea acordate mai multor funcții de conducere (adică președintelui Consiliului). Un consiliu clasificat tipic va avea trei până la cinci clase de poziții în consiliu, fiecare purtând Termeni de serviciu care variază în lungime, permițând o eșalonare a alegerilor.

consiliile clasificate sunt astfel un tip de consiliu eșalonat destinat să promoveze o bună guvernanță corporativă și să combată preluările ostile.

cum funcționează plăcile clasificate

plăcile clasificate sunt împărțite în mai multe tipuri de „clasă”, pe baza diferitelor poziții ale plăcii. În timpul fiecărui mandat electoral, o singură clasă de funcții este deschisă noilor membri, eșalonând astfel numărul de posturi disponibile în cadrul Directoratului Consiliului în orice moment. De exemplu, o companie cu nouă membri ai consiliului de administrație se poate împărți în trei clase—clasa 1, Clasa 2 și clasa 3. De obicei, există trei membri ai Consiliului pe clasă.

membrii clasei 1 îndeplinesc un mandat de un an în consiliu, membrii clasei 2 servesc doi ani, iar membrii clasei 3 își dețin locurile timp de trei ani. Acest lucru limitează membrii consiliului pentru realegere în orice an dat, prezentând astfel un obstacol formidabil pentru orice ofertanți potențiali ostili care ar putea încerca să obțină controlul asupra consiliului.

Consiliile clasificate ca măsură anti-preluare

atunci când un grup extern câștigă controlul sau încearcă să preia o companie, este posibil să fie nevoiți să aștepte un număr de ani înainte de a fi în măsură să preia controlul consiliului de administrație atunci când există o structură de consiliu clasificată.cu doar o parte a Consiliului de administrație pentru alegeri în fiecare an, acest sistem ajută la izolarea unei companii de o ofertă de preluare ostilă prin întârzierea timpului înainte ca membrii Consiliului să poată fi înlocuiți.

avantajele și dezavantajele Consiliilor clasificate

structura clasificată a Consiliului prezintă continuitatea direcției și păstrarea abilităților, dar a fost criticată dur de grupurile de advocacy ale acționarilor din mai multe motive. Oponenții structurii clasificate susțin că sistemul crește satisfacția membrilor Consiliului și îi obligă pe directori să dezvolte relații strânse cu managementul corporativ.

un consiliu clasificat poate fi într-o poziție mai bună pentru a preveni cu succes concursurile de proxy de la un grup de acționari sau investitori activiști care ar putea exercita presiuni asupra Consiliului asupra unui set de acțiuni. Un alt beneficiu posibil al unei structuri de consiliu clasificate este că abordarea promovează stabilitatea Consiliului și promovează o viziune strategică pe termen lung pentru inițiativele corporative. Având în vedere că un număr de membri ai consiliului sunt asigurați că se întorc într—un anumit an—deoarece doar o parte a Consiliului este în curs de alegere-această structură stabilește, de asemenea, un nivel de continuitate în management.

Pe de altă parte, a avea un set de directori blocați pentru o perioadă de timp poate fi un negativ pentru acționari și angajați dacă Consiliul ia decizii proaste sau reacționează lent la o schimbare a peisajului de afaceri. Eșecul de a lua decizii bune sau de a pivota strategii în timp suficient poate duce uneori la o scădere semnificativă a rezultatelor operaționale sau, în cel mai rău caz, la falimentul afacerii. Există, de asemenea, riscul moral ca un consiliu de administrație să fie mai puțin responsabil față de acționarii companiei într-o structură în care controlul lor este mai protejat.