un judecător federal a decis că proprietarii unei companii de îngrijire medicală din Long Island au încălcat legile privind traficul de persoane prin utilizarea amenințărilor financiare pentru a constrânge mai mult de 200 de asistente filipineze suprasolicitate și prost plătite să rămână la locul de muncă.asistentele au spus că au fost recrutați în Statele Unite pentru a lua locuri de muncă cu sau prin SentosaCare, o companie de îngrijire medicală cu sediul în Woodmere, dar nu au fost plătiți ceea ce li s-a promis și au fost amenințați cu sancțiuni financiare substanțiale dacă renunță.
publicitate
astfel de condiții s-au ridicat la o „amenințare de prejudiciu financiar grav”, conceput pentru a păstra oricine de la renunti și, prin urmare, a încălcat legile anti-trafic, judecător Nina Gershon din Districtul Federal de Est din New York, a decis pe Sept. 24. Ea a determinat proprietarii Sentosa, Benjamin Landa și Bent Philipson, pot fi trași la răspundere personală pentru încălcarea legilor anti-trafic.
un avocat al inculpaților a spus că nicio Asistentă medicală nu a fost amenințată sau obligată să lucreze și a spus că hotărârea va fi atacată.
pentru moment, decizia lui Gershon stabilește bazele pentru asistente medicale să continue un proces de clasă-acțiune. De asemenea, marchează cea mai recentă etapă dintr-o poveste care rulează mai mult de un deceniu și include o încercare a procurorului districtului Suffolk County Thomas Spota de a acuza asistentele medicale de a pune în pericol bunăstarea copiilor atunci când au renunțat la două facilități Smithtown.
în cele din urmă, o instanță de stat a decis că acuzațiile aduse de Spota erau neconstituționale, deoarece încălcau dreptul asistentelor medicale de a fi libere de sclavie.
cazul se concentrează pe SentosaCare, precum și pe alte două companii de îngrijire medicală și de reabilitare și pe două companii de recrutare a asistenților medicali. Facilitățile și firmele au fost implicate în recrutarea de asistente medicale din Filipine în Statele Unite.procesul a fost intentat în 2017 de asistenta Rose Ann Paguirigan și în numele altor 200 de asistente medicale. Dar povestea luptelor legale dintre asistente și companii se întoarce și mai departe, după cum a remarcat Gershon.
Înscrieți-vă la buletinul informativ al clasei.
Pandemia A schimbat educația pe Long Island. Află cum.
făcând clic pe înscriere, sunteți de acord cu Politica noastră de confidențialitate.
Din 2006 până în 2008, Sentosa și celelalte companii au intentat procese împotriva a peste 30 de asistente filipineze în încercarea de a le obliga să plătească o penalizare de daune de 25.000 de dolari introdusă în contractele lor pentru renunțare, potrivit lui Gershon.
publicitate
în acțiunea legală actuală, Asistentele sunt cele care dau în judecată. Ei au susținut că companiile nu le-au plătit salariul corect. De asemenea, au cerut instanței să declare pedeapsa pentru daune-inaplicabilă și, efectiv, un instrument ilegal pentru a menține asistentele legate de locurile lor de muncă.pe lângă SentosaCare, alți inculpați sunt Sentosa Nursing Recruitment Agency, Prompt Nursing Employment Agency, Golden Gate Rehabilitation and Health Center din Staten Island și Spring Creek Nursing and Rehabilitation Center din Brooklyn.Paguirigan, potrivit documentelor instanței, a declarat într-o depunere că pedeapsa este „motivul pentru care nu am putut pleca sau ne-am speriat” în timp ce lucram în ceea ce ea a numit condiții nesigure și insuficiente.
Gershon a fost de acord cu asistentele.”după ce am văzut înregistrările și am luat în considerare argumentele părților, găsesc pe faptele incontestabile că pârâtul Prompt Nursing a încălcat TVPA”, a scris Gershon, referindu-se la Legea federală privind protecția victimelor traficului.”asistentele din acest proces au fost toate sosite recent din Filipine”, a continuat Gershon. „Nu li s-a plătit salariul predominant și un salariu de bază, în ciuda Termenilor contractelor lor … critic, dacă (Paguirigan) sau orice asistentă ar dori să nu mai lucreze pentru inculpați în primul an al contractului, el sau ea ar trebui să plătească 25.000 de dolari „ca penalitate numită” prevedere de daune lichidate.”
judecătorul a concluzionat: „cu privire la aceste fapte incontestabile, este evident că asistența medicală promptă a acționat cu cunoștințe și intenție că dispoziția de daune lichidate ar constrânge efectiv asistentele să continue munca.”
publicitate
Mergând mai departe, Gershon a decis Landa și Philipson și alții au încălcat” prevederile conspirației ” din Legea anti-trafic și, prin urmare, sunt răspunzători personal.
judecătorii au programat un Noiembrie. 4 conferință pentru a aborda daunele.
Elliot Hahn, unul dintre avocații inculpaților, a numit hotărârea dezamăgitoare. Într-un e-mail, el a spus că nicio Asistentă medicală nu a fost amenințată sau „obligată să lucreze.”Și a spus că Gershon a trecut peste” legea bine stabilită ” în determinarea creanțelor salariale predominante ale asistentelor medicale. „decizia Curții ar putea avea consecințe neintenționate în întreaga industrie și ar afecta contractele de tot felul și ar împovăra în mod nejustificat atât angajatorii, cât și angajații imigranți”, a scris Hahn, în parte. „Având în vedere această incertitudine, anticipăm că unii angajatori ar putea anula ofertele de muncă și ar refuza să execute contracte cu angajații imigranți, chiar dacă guvernul Statelor Unite ar acorda altfel o viză angajaților imigranți după ce au așteptat câțiva ani viza.”
clienții săi vor face apel, a spus Hahn.