cum să devii recrutor în tehnologie: 7 pași simpli

cum să devii recrutor și cum îți poți îmbunătăți abilitățile de angajare dacă ești deja un recrutor activ? Există o serie de lucruri pe care le puteți face pentru a avea mai mult succes în HR, indiferent de nivelul dvs. de avansare. În această postare, vă arătăm cum să deveniți recrutor în tehnologie, precum și să vă îmbunătățiți abilitățile de recrutor profesionist în tehnologie. De asemenea, vă prezentăm sfaturi acționabile ușor de implementat, astfel încât să puteți începe imediat.

ce este un recruiter tehnic?

un recrutor tehnic este un profesionist specializat în găsirea de candidați pentru poziții IT. Ei lucrează îndeaproape cu managerii de angajare pentru a găsi și angaja candidați potriviți pentru poziții deschise. Recrutorii tehnici pot lucra fie in-house in cadrul echipei de resurse umane, fie pentru o companie de recrutare terță parte.

cum să devii recrutor și care este salariul tipic?

deși șirul de decizii care duce la a deveni recrutor nu este identic pentru toată lumea, în majoritatea cazurilor începe cu educația potrivită (acest subiect este acoperit în detaliu mai jos în secțiunea 1).

cu toate acestea, a deveni recrutor nu se referă doar la experiența dvs. academică sau la experiența profesională anterioară. Dacă vă întrebați cum să deveniți recrutor, trebuie să începeți cu un set de abilități și o mentalitate specifice. Potrivit lui Joel Spolsky, „dacă sunteți recrutor, ați fi un programator rău. Dacă sunteți recrutor, programatorii nu vă plac pentru că nu vă dați seama de asta.”După cum spune Spolsky, recrutorii sunt de obicei oameni cărora le plac oamenii, se bucură de apeluri telefonice și prosperă din ambiguitate. Când vă gândiți cum să deveniți recrutor, ar trebui să vă gândiți cu adevărat dacă ceea ce vorbește Spolsky sună ca tine.

dacă te întrebi „cum să devii recrutor?”, ar trebui să vă gândiți și la compensația pe care este probabil să o primiți. Median 2017 specialist Resurse Umane salariul anual a fost $60,350 potrivit Biroului de Statistică a muncii. Pe baza datelor PayScale, Salariul mediu pentru un recrutor tehnic este de 48.734 USD pe an (median 50.863 USD).

Sursa: PayScale

dacă te întrebi ” cum să devii recrutor în tehnologie?”pentru că doriți să vă specializați în angajarea de talente tehnice, ar trebui să fiți conștienți de faptul că vă confruntați cu o sarcină înaltă. Numărul ofertelor de locuri de muncă în tehnologie este ridicat, deoarece chiar și companiile non-tech caută Dezvoltatori. Angajarea în IT este dificilă din cauza cererii de lucrători calificați care, în majoritatea cazurilor, sunt angajați în prezent și nu caută în mod activ să facă o mișcare de locuri de muncă. Recrutorii urmăresc același grup de candidați și numai cei mai buni reușesc. În consecință, doar crema crop HR pro are șansa de a angaja cei mai buni candidați tehnologici.

o notă în acest moment este că, chiar dacă aveți succes la angajarea dezvoltatorilor, există întotdeauna loc pentru îmbunătățiri. Iată șapte modalități sigure de a vă începe cariera în recrutare sau de a vă îmbunătăți abilitățile actuale:

1. Educați-vă

dacă vă aflați de gândire „cum de a deveni un recrutor?”, mediul educațional ar fi locul potrivit pentru a începe. Potrivit datelor Biroului de Statistică a muncii, educația tipică la nivel de intrare pentru specialiștii în resurse umane este „o diplomă de licență în resurse umane, afaceri sau un domeniu conex. Cursurile includ de obicei afaceri, relații industriale, Psihologie, scriere profesională, managementul resurselor umane și contabilitate.”

sursă: Biroul de Statistică a Muncii

după cum raportează LinkedIn, cele mai frecvente specializări universitare de recrutori includ Psihologia, afacerile, marketingul, resursele umane și sociologia.

Sursa: LinkedIn

Din moment ce citești asta, probabil te întrebi cum să devii recrutor și este probabil că te gândești la o schimbare de carieră. Nu-ți face griji, nu ești singur. Pe baza datelor LinkedIn, locurile de muncă anterioare de top înainte de a deveni recrutor includ vânzări, operațiuni, funcții Administrative, asistență și cercetare. Interesant este că, potrivit lui Esther Cruz, nu este neobișnuit ca „recrutorii care au studiat informatica să intre mai întâi în programare, apoi să devină recrutori tehnici mai târziu în carieră”.

Biroul de Statistică a Muncii raportează că unele poziții de resurse umane necesită experiență de muncă anterioară. Cel mai bun mod de a câștiga experiență este prin locuri de muncă de asistenți de Resurse Umane, poziții de servicii pentru clienți și alte locuri de muncă de acest tip.

2. Perfecționați-vă abilitățile non-academice

gradul dvs. reflectă probabil interesele și pasiunile dvs., dar există mult mai mult în recrutare decât în mediul educațional. Există unele trăsături de personalitate și cognitive care te fac predispus să reușești ca recrutor. Potrivit Biroului de Statistică a muncii, acestea includ:

• abilități de comunicare

Sursa: Universitatea din Kent

în calitate de recrutor, trebuie să puteți transmite mesajul dvs., precum și să acordați atenție tuturor întrebărilor și preocupărilor potențiale ale candidaților dvs.

• abilități de luare a deciziilor

specialiștii în resurse umane trebuie să ia decizii zi de zi, precum și să rezolve disputele sau să-și apere punctul de vedere ori de câte ori este necesar. A fi indecis este cu siguranță un steag roșu imens.

• atenție la detalii

în HR, capacitatea de a identifica informații semnificative atunci când evaluează solicitanții este esențială. Recrutorii trebuie, de asemenea, să fie concentrați atunci când efectuează verificări de fond sau mențin înregistrări, deci nu ar trebui să vă panicați la vederea unui liant. Dacă urăști hârtiile și faci apeluri telefonice, ar trebui să te reconsideri cu siguranță.

• abilități interpersonale

recrutorii întâlnesc întotdeauna oameni noi din medii diferite și trebuie să interacționeze cu ei zilnic. Simțirea intimidată de oameni pe care nu îi cunoașteți poate indica probleme viitoare în rol.

dacă citiți acest articol, probabil că simțiți că sunteți predispus psihologic să deveniți recrutor. Amintiți-vă că practica este perfectă și încercați să lucrați la aceste abilități pentru a vă pregăti pentru slujbă. Participați la conferințe, evenimente din industrie, faceți rețea cu oameni sau luați în considerare obținerea unui loc de muncă administrativ pentru a vedea dacă vă place. Întrebați-vă ” cum să deveniți recrutor?”cu mult înainte de a căuta primul loc de muncă în HR.

3. Cunoaște-ți instrumentele (și fii deschis la altele noi)

numărul de instrumente de recrutare de pe piață astăzi este copleșitor și, în multe cazuri, găsirea celui potrivit necesită mult timp. Alegerea instrumentului potrivit înseamnă, de obicei, că trebuie să parcurgeți o serie de demonstrații, astfel încât să puteți lua decizia corectă, ceea ce consumă foarte mult timp.

acestea fiind spuse, cred cu tărie că este o investiție care merită făcută. Dacă eficientizați procesul de angajare cu setul potrivit de instrumente de recrutare, este obligat să vă economisească mult timp pe care îl cheltuiți de obicei pentru munca manuală. Rețineți că automatizarea sarcinilor potrivite înseamnă că aveți mai mult timp pentru a lucra la personalizare, fără a sacrifica calitatea generală.

fii inteligent cu privire la ceea ce decizi să automatizezi. Profitați de oportunitățile de integrare pentru a petrece cât mai puțin timp posibil pentru a muta lucrurile sau, chiar mai bine, alegeți soluții care vă permit să faceți mai multe lucruri (adică. developer screening și interviu, cum ar fi propriul nostru DevSkiller).

4. Învață să-ți evaluezi eforturile de angajare

recrutarea și marketingul Modern au multe în comun și asta nu este neapărat un lucru rău. Recrutorii ar trebui să se bazeze pe date, iar cel mai bun mod de a le utiliza este prin instrumentele analitice disponibile care permit evaluarea și optimizarea pâlniei de recrutare (exact modul în care profesioniștii din marketing și vânzări analizează & optimizează pâlniile lor).

Sursa: Brazen

Aruncati o privire la pâlnia de recrutare și să încerce să identifice în ce stadiu al procesului se întâmplă și de ce. Odată ce faceți acest lucru, găsiți modalități de a le face să rămână. ar trebui să îți optimizezi constant eforturile de angajare pentru calitatea angajării, costul pe închiriere și timpul de angajare. În multe cazuri, nu este dacă faci ceva sau nu, ci cum o faci. Execuția este cheia – toată lumea folosește LinkedIn în aprovizionarea talentelor tehnice și scrie e-mailuri, dar numai unii recrutori au abilitățile de a accesa candidații „de jos” și de a-i încuraja să se alăture procesului dvs. de recrutare.

5. Obțineți o înțelegere clară a candidaților

relația dintre dezvoltatori și recrutori este una stâncoasă, deoarece aceste două grupuri profesionale sunt foarte diferite unele de altele. Dacă vă întrebați cum să deveniți recrutor (unul bun, mai precis), este vorba despre a putea înțelege nevoile și preferințele dezvoltatorilor de software, precum și natura muncii lor. În acest fel, veți cunoaște ceea ce apreciază, precum și evitați cele mai mari greșeli făcute în mod obișnuit de recrutori.

citiți rapoartele disponibile pe această temă (Stack Overflow are rapoarte anuale excelente numite peisaj global de angajare pentru dezvoltatori – puteți găsi ediția 2017 Aici, este o lectură obligatorie pentru toți recrutorii tehnici). Într-una dintre postările noastre, am creat de fapt o listă cu 30 de informații cheie despre angajarea dezvoltatorilor (inclusiv date din Stack Overflow), deci este un loc minunat pentru a începe.

6. Creați o experiență pozitivă a candidaților

oamenii dau vina pe recrutori pentru toate experiențele negative pe care le întâlnesc în timpul procesului de recrutare. Dacă doriți să aveți mai mult succes în angajare, trebuie să eliminați negativitatea din procesul de recrutare și să creați o experiență pozitivă a candidatului.

crearea unei experiențe pozitive a candidatului este un proces complex care trebuie proiectat de la început până la sfârșit. Acesta cuprinde:

• anunțuri de locuri de muncă

acestea ar trebui să fie clare și informative. Un anunț bun de locuri de muncă ar trebui să ofere informații despre locație, gama de salarii, stivă tehnică, îndatoriri, sarcini specifice de muncă, beneficii, avantaje și instruire.

• comunicare Recruiter

Din păcate, vorbesc cu recrutorii pare a fi osul de dispută, mai ales din cauza recrutorilor care nu reușesc să personalizeze și nu înțeleg chiar terminologia IT cele mai de bază.

• pagina de cariere

o pagină de cariere bună ar trebui optimizată pentru mobil (mai ales când vine vorba de personalul IT – trebuie să le arăți candidaților că practici ceea ce predici). Ar trebui să prezinte valorile companiei dvs., istoria, precum și să vă umanizeze marca cu conținut.

• procesul de aplicare

acesta este locul în care mulți dintre potențialii dvs. candidați renunță, în majoritatea cazurilor, deoarece procesul de aplicare nu este ușor de utilizat sau prea lung. Urmați regula sărutului (păstrați-l simplu, prost).

• proceduri de Screening și interviu

oferirea candidaților cu o previzualizare realistă a viitorului loc de muncă este o modalitate de a reduce cifra de afaceri. Cel mai bun mod de a le oferi o privire asupra viitorului lor mediu de lucru este de a utiliza software-ul tehnic de screening care colectează probe de lucrări într-un mod care imită prima lor zi de lucru.

• respingere

modul în care respingi oamenii spune multe despre cum este compania ta. Deși dificil, respingerea este o parte esențială a procesului de recrutare. Respinge oamenii cu respect și s-ar putea găsi că vor veni înapoi la tine mai târziu în acest proces.

• oferta

asigurați-vă că oferta este la timp și că salariul oferit este corect și rămâne în conformitate cu standardele industriei. Amintiți-vă că, chiar dacă oamenilor le place ceea ce aveți de oferit, dar le luați prea mult timp pentru a le oferi, șansele dvs. de a angaja candidatul sunt slabe.

• notificări (pe parcursul întregului proces)

Oferirea de actualizări periodice despre starea cererii lor este esențială pentru a împiedica oamenii să renunțe la procesul de recrutare.

recomand din toată inima postarea lui Lewis despre crearea unei experiențe candidate pozitive pentru dezvoltatorii de software, care prezintă toate aceste etape mai detaliat.

7. Continuați să învățați (și hei, obțineți certificarea Tech recruitment gratuit!)

indiferent cât de experimentat ești, trebuie să rămâi deschis la idei noi și la noi moduri de a face lucrurile, deoarece lumea recrutării este una dinamică. Biroul de Statistică a Muncii raportează că, în resursele umane, certificarea nu este necesară formal, iar „specialiștii își pot crește șansele de avansare prin finalizarea programelor de certificare voluntară.”Dacă încă vă întrebați cum să deveniți recrutor, cursurile și certificările sunt cu siguranță o modalitate excelentă de a vă îmbunătăți abilitățile de resurse umane.

aș recomanda cu siguranță să începeți un curs online gratuit din cel puțin trei motive solide:

• vă puteți îmbunătăți abilitățile
• obțineți o autentificare a abilităților dvs.
• vă creșteți șansele de a obține o promovare

s-ar putea să știți multe despre recrutarea tehnică, dar alții (inclusiv potențialii dvs. angajatori) nu știu asta decât dacă le arătați. Finalizarea cursurilor și a programelor de certificare este o modalitate excelentă de a face acest lucru. Știați că programele de certificare finalizate sunt vizibile pe profilul dvs. de LinkedIn? Le puteți găsi în secțiunea” realizări”, chiar sub aprobările dvs.

există mai multe cursuri dedicate HR în general. La DevSkiller, am creat un curs special de certificare pentru recrutorii de tehnologie, care este complet gratuit. Cursul acoperă fundamentele angajării profesioniștilor tehnici, cu un accent puternic pe tehnici, instrumente și strategii care vă pot ajuta să deveniți un recrutor tehnic mai bun.

Oh, și încă un lucru: când obțineți certificarea și partajați insigna de certificare, aceasta apare în feedul LinkedIn, care servește drept dovadă socială a abilităților dvs.

există o serie de cursuri pe care le poți urma și nu cred că ar trebui să te limitezi la cele de resurse umane (deși ar trebui să fie prioritatea ta). Recrutorii au SARCINI valide care necesită o serie de abilități, așa că, odată ce ați finalizat pregătirea de recrutare, puteți completa și alte cursuri care vă pot îmbunătăți abilitățile de prezentare, tactica de negociere sau chiar marketingul online (deoarece recrutarea modernă are multe comune cu marketingul).

cum de a deveni un recrutor în takeaways tech – cheie

amintiți-vă că din moment ce lucrați într-un astfel de spațiu competitiv, trebuie să fie pe partea de sus a jocului. Dezvoltatorii nu sunt un grup ușor de recrutat, așa că continuați să învățați și, pe măsură ce progresați, faceți tot ce puteți pentru a înțelege industria și grupul profesional pe care încercați să îl recrutați. Urmăriți influențatorii, citiți rapoartele liderilor din industrie și rămâneți curioși pe măsură ce creșteți profesional. De-a lungul carierei tale, continuă să-ți pui întrebările care te-au început în primul rând, cum ar fi „cum să devii recrutor?”și” cum să devii mai bun la recrutare?”.

asigurați-vă că aveți o mare înțelegere a procesului de recrutare în organizația dumneavoastră. Chiar dacă este probabil departe de a fi perfect, proiectarea unei structuri care poate fi reprodusă și reevaluată odată ce începeți să faceți schimbări este, fără îndoială, un pas în direcția cea bună.