COVID-19 întărește mâna sindicatelor care doresc să organizeze mai mulți lucrători din domeniul sănătății.
în timpul pandemiei, sindicatele reprezentând asistenții medicali și alți angajați medicali din prima linie au făcut un pas înainte pentru a pleda agresiv în numele membrilor lor. Au atras atenția asupra lipsei de echipament individual de protecție și a raporturilor de personal despre care spun că pun în pericol atât lucrătorii, cât și pacienții. În unele cazuri, au câștigat concediu medical plătit și salariu de pericol—și lucrătorii nonunion sunt uitam.
„oamenii care nu au participat la organizarea campaniilor și nu au făcut niciodată parte dintr—un sindicat sunt supărați de problemele de la locurile lor de muncă-probleme legate de COVID și modul în care administrațiile lor au gestionat-o”, spune Dennis Kosuth, Asistentă medicală înregistrată la Spitalul Provident din Cook County Health și membru al National Nurses United.
cu coronavirusul care ridică noi probleme de siguranță și sănătate, sindicatele se pregătesc pentru un mare impuls de organizare. Astfel de eforturi vin pe măsură ce spitalele și sistemele de sănătate navighează în volume în scădere ale pacienților, costuri de operare mai mari și venituri mai mici. Campaniile de succes și chiar concesiile pe care angajatorii le-ar putea face pentru a împiedica sindicalizarea ar putea pune mai multă presiune pe liniile de jos ale spitalelor.Kosuth spune că a fost în contact cu zeci de muncitori care și-au exprimat interesul pentru organizare. De asemenea, a participat recent la un apel național Nurses United cu aproximativ 20 de asistenți nonunion din trei spitale din zona Chicago pentru a oferi mai multe informații despre proces.
National Nurses United refuză să spună unde lucrează asistentele nonunion. „De îndată ce numim această instituție”, spune purtătorul de cuvânt Jessica Fujan, ” încep o serie lungă și deseori costisitoare de activități care duc aproape sigur la încetarea angajaților care luptă pentru condiții mai bune pentru colegii lor.”
Asociația Asistenților Medicali din Illinois și angajații din Servicii Uniunea Internațională de asistență medicală spun că și ei au văzut interesul lucrătorilor nonunioni crescând ca urmare a pandemiei, citând mai multe apeluri și anchete pe rețelele de socializare.
între timp, COVID-19 a început o campanie de organizare SEIU existentă la Universitatea din Chicago Medicine Ingalls Memorial Hospital, unde asociații clinici și alți lucrători orari Doresc salarii de pericol și raporturi mai mici clinician-pacient. Numărul lucrătorilor care au indicat că intenționează să adere la sindicat a crescut cu peste 60% din februarie, afirmă SEIU, menționând că o „majoritate covârșitoare” din cei 350 de lucrători ai unității au semnat carduri sindicale. Un vot oficial privind sindicalizarea este programat pentru sfârșitul acestei luni.
Universitatea din Chicago Medicina refuză să comenteze pe împinge Uniunii.
alte eforturi SEIU care au început înainte de pandemie, inclusiv campanii la Advocate Christ Medical Center, Holy Cross Hospital și Norwegian American Hospital, câștigă, de asemenea, avânt în urma COVID-19, spune Kim Smith. Tehnicianul de îngrijire a pacienților de la Northwestern Medicine și union steward îi ajută pe lucrătorii de la celelalte facilități să se organizeze.
„cu toții am simțit această pandemie în avans și personală”, spune Smith despre colegii de personal din spital, inclusiv lucrătorii din transport și menaj.
salariile viabile și asistența medicală la prețuri accesibile, spune ea, „sunt lucruri pentru care am luptat și a fost nevoie ca țara să intre într—o criză—în care oamenii erau infectați cu un virus (pentru care) încă nu există leac-pentru guvernatorul nostru și toată lumea să spună că suntem lucrători esențiali.”
Sfânta Cruce și avocatul lui Hristos spun că nu sunt conștienți de eforturile de organizare a Uniunii. Norvegianul american refuză să comenteze.”respectăm drepturile membrilor echipei noastre de a decide singuri dacă doresc să fie reprezentați de un sindicat”, spune un reprezentant al Advocate Christ într-o declarație trimisă prin e-mail. „În același timp, apreciem foarte mult relația noastră directă cu membrii echipei noastre, care este esențială pentru a oferi un mediu de lucru colaborativ și unul care oferă cele mai bune rezultate pentru pacienți.”
risc crescut
profesioniștii medicali din prima linie au un risc crescut de a contracta COVID-19. Peste 9.500 de lucrători din domeniul sănătății din Illinois au fost infectați și peste 60 au murit, potrivit statului.”poveștile furnizorilor de asistență medicală care s-au îmbolnăvit de virus și au murit, aceste tipuri de povești vor întări probabil coloana vertebrală a lucrătorilor care ar fi putut fi pe gard” despre organizare, spune Robert Bruno, directorul Programului de studii ale muncii de la Universitatea Illinois din Urbana-Champaign. „Acum, pe măsură ce condițiile încep să se îmbunătățească—și mai ales când industria primește subvenții de miliarde de dolari de la guvernul federal—va fi mai greu să spui că nu vrei să semnezi un contract sindical. . . .Acesta este un mediu puternic pentru organizarea muncii, iar munca este conștientă de asta.”
președintele SEIU Healthcare Illinois, Greg Kelley, atribuie interesul crescut din partea lucrătorilor nonunion parțial câștigului de profil înalt al SEIU pentru îngrijitorii de îngrijire la domiciliu luna trecută. Aproximativ 6.000 de lucrători din 64 de facilități au anulat o grevă planificată după ce au ajuns la un acord provizoriu cu angajatorii pentru salarii de bază mai mari, salarii de pericol, echipament individual de protecție adecvat și zile bolnave plătite legate de COVID-19.
acum industria spitalelor urmărește îndeaproape negocierile dintre Amita St.Joseph Medical Center și Asociația Asistenților Medicali din Illinois, care reprezintă aproximativ 720 de asistente medicale la Spitalul Joliet. Asistentele la sfârșitul lunii trecute au votat pentru a autoriza o grevă dacă nu sunt în măsură să cadă de acord asupra unui nou contract cu Spitalul. Printre cererile lor se numără menținerea a până la 12 săptămâni de plată a bolnavilor la „o perioadă crucială de timp pentru lucrătorii din domeniul sănătății din prima linie cu risc sporit de infecții COVID-19”, a declarat sindicatul într-o declarație luna trecută.
Amita Health nu a răspuns solicitărilor de comentarii.între timp, angajatorii ar putea ajunge să cheltuiască milioane de dolari pentru a se îngriji de eforturile de organizare, spune Bruno. Chiar și satisfacerea proactivă a cererilor lucrătorilor pentru plata pericolelor și concediul medical, printre altele, i-ar putea costa.
„ca aproape toate celelalte S. U. A. întreprinderile, angajatorii din domeniul sănătății au decizii dificile în față și vor trebui neapărat să urmărească economii și eficiență” din cauza pierderilor cauzate de suspendarea intervențiilor chirurgicale non-urgente și a altor presiuni financiare, spune William Schurgin, avocat la Seyfarth Shaw, care reprezintă angajatorii. „Sperăm că sindicatele din domeniul sănătății vor recunoaște aceste provocări și vor colabora cu angajatorii din domeniul sănătății pentru a găsi soluții reciproc acceptabile.”
„De ce Pandemia A energizat sindicatele spitalicești” a apărut inițial în afacerea lui Crain din Chicago.