Getty
Titlul VII din Legea Drepturilor Civile din 1964 a fost o piesă esențială a legislației muncii care protejează persoanele împotriva discriminării. Conform titlului VII, este ilegal ca angajatorii să discrimineze persoanele pe bază de rasă, culoare, religie, sex și origine națională. Legile au fost adoptate ulterior pentru a proteja persoanele cu abilități diferite, precum și persoanele cu vârsta peste 40 de ani. Un grup extrem de stigmatizat care nu este protejat în prezent de legea federală este persoanele supraponderale. Cercetările indică faptul că indivizii obezi experimentează prejudecăți și discriminare în greutate, un studiu găsind dovezi că indivizii obezi sunt percepuți ca leneși, instabili emoțional, lipsiți de autodisciplină și fiind mai puțin competenți. Același studiu a constatat că persoanele obeze au avut salarii mai mici și au fost mai puțin susceptibile de a fi promovate, unii angajați obezi invocând încetarea și suspendarea din cauza greutății lor.
angajatorii se pot simți justificați în discriminarea excesului de greutate pe baza dovezilor care indică faptul că, pe măsură ce crește indicele de masă corporală (IMC), cresc și afirmațiile medicale și absenteismul datorat zilelor bolnave. Pierderea productivității atribuită absenteismului legat de obezitate este estimată la 8,65 miliarde de dolari pe an. În ciuda stigmatului care înconjoară obezitatea, un sondaj Gallup a arătat că majoritatea americanilor nu susțin prime de asigurare mai mari pentru excesul de greutate. Ce pot face angajatorii pentru a crea un mediu în care toți angajații se simt apreciați și apreciați? Răspunsul nu este de a penaliza excesul de greutate. Cercetările indică faptul că oferirea de recompense pentru obiceiurile sănătoase este mai eficientă decât pedepsirea comportamentului rău. În loc să perceapă prime mai mari pentru obezitate (care, potrivit sondajului Gallup menționat mai sus, majoritatea americanilor erau împotrivă) sau să disciplineze angajații a căror obezitate poate avea un impact negativ asupra performanței lor, cel mai bun mod de a îmbunătăți sănătatea este prin implementarea de recompense și stimulente. Cercetările oferă sprijin pentru beneficiile programelor de wellness corporative, indicând faptul că acestea pot reduce costurile absenteismului și asigurărilor de sănătate, precum și creșterea ratelor de productivitate în rândul angajaților participanți. Programul de wellness corporativ poate afecta ratele de obezitate în rândul angajaților.
liderii ar trebui să fie conștienți de stigmatul care există și ar trebui să încerce activ să contracareze aceste stereotipuri. Un sondaj a constatat că 61% dintre respondenți nu au considerat comentariile negative despre greutate ca fiind jignitoare. Programele de formare pentru Diversitate și incluziune ar trebui să abordeze discriminarea în funcție de greutate. Cu o cantitate considerabilă de dovezi care indică faptul că persoanele supraponderale se confruntă cu discriminarea în muncă, ați crede că acest grup ar fi protejat de legea federală. Stereotipurile și prejudecățile împotriva angajaților supraponderali pot duce la discriminare, hărțuire sau agresiune. Michigan este în prezent singurul stat care oferă protecție împotriva discriminării în greutate, dar este probabil ca în viitor alte state să urmeze. Crearea unei culturi organizaționale în care toți angajații simt un sentiment de apartenență se extinde dincolo de clasele protejate. Diversitatea este un concept de anvergură și trebuie să fim atenți la propriile noastre prejudecăți și să lucrăm pentru a înțelege și accepta mai mult diferențele din fiecare individ.
Urmați-mă pe Twitter sau LinkedIn. Check out site-ul meu sau o parte din alte munca mea aici.