Este Virginia un drept de a lucra de Stat? 6 Întrebări, răspuns

iată tot ce trebuie să știți despre dreptul la muncă, la-va ocuparea forței de muncă și acestea înseamnă în Virginia.

ce este dreptul de a lucra?

legea dreptului la muncă, cunoscută și sub numele de legea libertății la locul de muncă sau a alegerii locului de muncă, este o lege care acordă lucrătorilor dreptul de a alege dacă doresc sau nu să adere la un sindicat la locul lor de muncă. De asemenea, face, de asemenea, opțional pentru lucrătorii care se află deja la locurile de muncă sindicate să plătească cotizații sindicale și alte taxe de membru care sunt necesare pentru reprezentarea Sindicatelor (indiferent dacă sunt implicați sau nu în sindicat).

ce este angajarea la voință?

fiecare stat, cu excepția Montanei, este un stat de ocupare a forței de muncă. Conform Politicii de ocupare a forței de muncă, fie angajatorul, fie angajatul pot înceta angajarea în orice moment din orice motiv (cu excepția cazului în care este ilegală și dovedită rezilierea ilicită, ceea ce este greu de făcut) fără consecințe — cu excepția cazului în care angajatul are un contract sau un acord sindical care prevede altfel.

este Virginia un drept de a lucra de stat?

Virginia este, de fapt, un stat cu drept de muncă.

legea citește: „Se declară prin prezenta că este politica publică a Virginiei că dreptul persoanelor la muncă nu va fi refuzat sau prescurtat din cauza apartenenței sau a non-membrilor în niciun sindicat sau organizație de muncă… Orice acord sau combinație între orice angajator și orice sindicat sau organizație de muncă prin care persoanelor care nu sunt membre ale unui astfel de sindicat sau organizație li se refuză dreptul de a lucra pentru angajator sau prin care o astfel de apartenență este făcută o condiție de angajare sau continuarea angajării de către un astfel de angajator sau prin care orice astfel de Uniune sau organizație dobândește un monopol de angajare în orice întreprindere, este declarată prin prezenta a fi împotriva ordinii publice și a unei combinații sau conspirații ilegale. „

poți fi concediat din orice motiv în Virginia?

Virginia este într-adevăr o stare de voință, ceea ce înseamnă că poți fi concediat din orice motiv, în orice moment. Dovedirea rezilierii ilicite nu este întotdeauna o ispravă ușoară, dar angajatorul dvs. vă poate concedia doar din motive legale.

ce sunt importante legile muncii Virginia?

aici sunt trei legi importante ale muncii în Virginia de care ar trebui să fie conștienți.

legile privind siguranța la locul de muncă

angajații din statul Virginia au dreptul de a solicita o inspecție a Administrației de securitate și sănătate în muncă (OSHA) dacă consideră că angajatorul lor a comis încălcări ale siguranței. Și este ilegal ca angajatorii să concedieze, să disciplineze sau să riposteze împotriva acestor angajați pentru că își cheamă angajatorii pentru condiții de muncă nesigure sau periculoase.

Legea privind standardele de muncă echitabile (FLSA)

în timp ce Virginia nu are legi specifice statului în ceea ce privește orele suplimentare, urmează Legea privind standardele de muncă echitabile (FLSA).”FLSA stabilește salariul minim, plata orelor suplimentare, evidența și standardele de angajare a tinerilor care afectează angajații din sectorul privat și din guvernele federale, de stat și locale”, potrivit Departamentului Muncii din SUA. „Lucrătorii nonexemptați acoperiți au dreptul la un salariu minim de cel puțin 7,25 USD pe oră începând cu 24 iulie 2009. Plata orelor suplimentare la o rată de cel puțin o dată și jumătate rata obișnuită de plată este necesară după 40 de ore de muncă într-o săptămână de lucru.”

Virginia Human Rights Act

în timp ce Virginia nu are o lege specifică statului care impune angajatorilor să ofere angajaților orice concediu de sarcină, angajatorii acoperiți de Virginia Human Rights Act trebuie să ofere aceleași beneficii de concediu femeilor care sunt” invalizi ” de sarcină ca și beneficiile acordate altor angajați cu dizabilități temporare.Legea Drepturilor Omului din Virginia acoperă în mod specific discriminarea la locul de muncă pe bază de rasă, culoare, religie, origine națională, sex, sarcină, naștere sau afecțiuni medicale conexe, vârstă, stare civilă și handicap.

„aceasta înseamnă că angajatorii pot oferi concediu pentru angajații cu dizabilități temporare, inclusiv invaliditate în sarcină, cu sau fără plată, sau nu le pot oferi deloc, atâta timp cât toți angajații sunt tratați la fel în cererile lor de concediu temporar de invaliditate”, potrivit resurselor juridice și de afaceri.

care sunt unele resurse pentru angajații Virginia?

pentru a afla mai multe despre legile ocupării forței de muncă în Virginia, a verifica afară aceste resurse:

• Virginia Ocuparea Forței de muncă legile — găsi Legea
• Virginia legile — găsi Legea
• Sindicatele — găsi Legea
• Dreptul Muncii — găsi Legea
• Virginia Ocuparea Forței de muncă și legile muncii — Dreptul Muncii manual
• Virginia Departamentul Muncii și Industriei

nu ratați pe articole ca acestea. Inscrie-te!

AnnaMarie Houlis este o feministă, o jurnalistă independentă și o pasionată de aventură, cu o afinitate pentru călătoriile Solo impulsive. Își petrece zilele scriind despre împuternicirea femeilor din întreaga lume. Puteți urmări munca ei pe blogul ei, HerReport.org, și urmați călătoriile ei pe Instagram @ her_report, Twitter @ herreportși Facebook.