ce înseamnă” la voință ” Ocuparea Forței de muncă?
Categorii: Ocuparea Forței de muncă, articol
majoritatea angajatorilor din Arizona sunt conștienți de faptul că Arizona este un stat de angajare „la voință”. Cu toate acestea, mulți nu înțeleg ce înseamnă asta. Pe scurt, înseamnă că un angajat poate fi reziliat din orice motiv sau fără motiv, cu excepția unei liste de motive „ilegale”. Înainte de a identifica lista celor mai frecvente motive ilegale pentru a rezilia un angajat Arizona „la voință”, angajatorii din Arizona ar trebui să se ferească, de asemenea, că există unele excepții de la prezumția că majoritatea angajaților sunt „la voință”.”Cu alte cuvinte, nu toți angajații sunt „după bunul plac.”
excepții de la statutul” la voință „
în sectorul privat din Arizona, se presupune că angajarea este la voință, cu excepția cazului în care există un contract de muncă care prevede că angajatul poate fi concediat numai din anumite motive, denumite de obicei” cauză bună „sau” cauză.”Orice astfel de acord trebuie să fie în scris sau trebuie să fie stabilit într-un manual al angajaților. Dacă acordul se află în manualul angajatului, acesta trebuie să aibă termeni specifici care să stabilească în mod clar că este destinat să fie un contract obligatoriu.
angajatorii ar trebui să revizuiască cu atenție limba din manualul angajaților pentru a se asigura că nu există nicio limbă în manual care să modifice prezumția „la voință”. De exemplu, dacă Politica de disciplină progresivă prevede că angajații pot fi reziliați pentru anumite abateri numai după ce au primit beneficiul de a urma fiecare pas din Politica disciplinară a companiei, acest lucru poate modifica prezumția „la voință”.
unele manuale se referă la noii angajați ca „angajați de probă” care devin apoi „angajați permanenți” după o anumită perioadă de timp. O instanță ar putea interpreta acest lucru în sensul că angajații permanenți au câștigat siguranța locului de muncă și nu mai pot fi concediați „după bunul plac. De asemenea, dacă un manual promite siguranța locului de muncă acelor angajați care fac „o treabă bună”, ar putea împiedica angajatorul să-și rezilieze angajații „după bunul plac”.”De exemplu, afirmațiile potrivit cărora o companie nu concediază angajații fără o cauză bună ar putea fi interpretate ca un acord de a nu concedia angajații fără o cauză bună.
pentru a răspunde acestor preocupări, manualele angajaților ar trebui să precizeze în mod expres și vizibil următoarele: „acest manual al angajaților nu este un contract și nimic din acest manual nu are scopul de a crea drepturi contractuale.”Atâta timp cât acest limbaj sau un limbaj similar este menționat în mod vizibil în manual, instanțele ar trebui să constate că manualul angajaților a fost doar un set de linii directoare pe care angajatorul ar trebui – dar nu este obligat contractual – să le urmeze. Angajatorii ar trebui să aibă, de asemenea, angajații să semneze un formular de confirmare care să ateste că angajarea lor este „la voință.”Acest lucru se poate face împreună cu primirea și revizuirea manualului angajatului de către angajat și ar trebui menținut în dosarul angajatului.
motive ilegale pentru a rezilia un angajat „la voință”
majoritatea angajaților din sectorul privat din Arizona nu li se oferă nicio protecție reală împotriva rezilierii la voință, dar angajații sunt protejați de a fi reziliați din motive ilegale. În Arizona, este ilegal pentru un angajator de a rezilia un angajat (sau de a lua orice acțiune adversă împotriva unui angajat) din cauza angajatului:
- vârstă
- Sex
- orientare sexuală
- identitate sexuală
- sarcină
- rasă
- culoare
- origine națională
- dizabilitate
- religie
de asemenea, este ilegală încetarea unui angajat deoarece acesta (i) a solicitat sau a luat concediu în temeiul Legii privind concediul medical de familie; (ii) a raportat conducerii că cineva din companie a încălcat un statut sau regulament din Arizona; sau (III) a refuzat să se angajeze într-un comportament care ar încălca un stat sau un regulament din Arizona. Există, de asemenea, aproximativ 40 de legi federale „fluier blower” care protejează angajații care se plâng că angajatorul a încălcat un statut federal.
această listă nu este exhaustivă, dar reprezintă cele mai frecvente exemple de motive ilegale pentru a rezilia un angajat. Nici această listă nu se aplică fiecărei dimensiuni a angajatorului, deoarece anumite legi se aplică numai companiilor mai mari. De exemplu, legile care interzic discriminarea rasială se aplică numai angajatorilor cu 15 sau mai mulți angajați, iar legea concediului medical familial se aplică numai angajatorilor cu 50 sau mai mulți angajați.
angajatorii ar trebui să revizuiască manualul angajaților și să se asigure că managerii sunt instruiți să nu ia măsuri disciplinare, până la și inclusiv, rezilierea din motive ilegale.
Despre autor: Kraig J. Marton prezidează Departamentul de drept al muncii la firma de avocatură Phoenix din Jaburg Wilk. El ajută angajatorii să respecte legile federale și de stat privind ocuparea forței de muncă. Jeffrey A. Silence este avocat în dreptul muncii la Jaburg Wilk și își concentrează practica în respectarea legislației muncii și asistarea angajatorilor să navigheze în probleme dificile de angajare.