Legea salarizării din Massachusetts

În general, o reziliere este ilegală dacă este (1) bazată pe discriminare pentru că face parte dintr-o „clasă protejată” sau (2) În represalii pentru „activitate protejată”. În Massachusetts,” clasa protejată ” include rasa, culoarea, crezul religios, originea națională, strămoșii, sexul, identitatea de gen, vârsta (40 și peste), cazierul judiciar (numai anchete), dizabilitatea fizică sau mentală, orientarea sexuală, fondul genetic și statutul militar activ. Activitatea protejată include lucruri precum reclamarea salariilor neplătite sau a orelor suplimentare, frauda împotriva guvernului, conduita discriminatorie și alte lucruri.

un caz puternic de discriminare sau represalii la locul de muncă trebuie să aibă o legătură între reziliere și clasa protejată sau comportamentul protejat al angajatului.

cu toate acestea, un angajator va spune aproape întotdeauna că a existat un motiv legitim de afaceri pentru reziliere. Cheia pentru a câștiga un caz de reziliere ilicită bazat pe discriminare sau represalii este fie să ai dovezi credibile ale intenției adevărate și ilegale a angajatorului (cum ar fi martori sau e-mailuri), fie alte dovezi că motivul angajatorului pentru care te-a concediat este o minciună (numită „pretext” conform legii).

daune pentru rezilierea ilicită

Pentru ce poate o persoană să dea în judecată în Massachusetts dacă este reziliată ilegal de la un loc de muncă din cauza discriminării la locul de muncă sau a represaliilor pentru anumite comportamente protejate, cum ar fi plângerea de salarii neplătite sau Ore suplimentare? Acest post se va concentra pe daune bănești și nu pe remedii echitabile, cum ar fi reintegrarea, care uneori poate fi disponibilă. În primul rând, o listă simplă:

• front pay,
• back pay,
• daune suferință emoțională,
• daune Punitive (în caz de discriminare),
• onorariile și costurile Avocaților.

Front Pay

front pay daunele reprezintă câștigurile și beneficiile viitoare pierdute cauzate de o reziliere ilicită.

după cum a spus SJC în Haddad v.Wal-Mart Stores, Inc., 455 masă. 91, 102 (2009), „plata frontală este destinată să compenseze un reclamant pentru pierderea câștigurilor viitoare cauzate de comportamentul discriminatoriu al pârâtului; nu este un premiu punitiv și nu ar trebui să genereze un câștig pentru reclamant.”Scopul front pay este să ne imaginăm o lume în care încetarea ilegală nu a avut loc și să comparăm acea lume cu ceea ce s-a întâmplat de fapt. Dacă se preconizează că angajatul va câștiga mai puțin după rezilierea ilicită decât ceea ce câștiga înainte și există dovada cauzalității, atunci este permisă o plată frontală.

Curtea Haddad a explicat în continuare:

de asemenea, judecătorul a instruit corect juriul să ia în considerare și să cântărească cinci factori în determinarea valorii oricărui premiu de plată frontală: (1) suma câștigurilor, inclusiv salariul și beneficiile, pe care reclamantul le-ar fi primit între momentul procesului și data de pensionare proiectată a reclamantului; (2) data probabilă de pensionare a reclamantului; (3) suma câștigurilor pe care reclamantul le-ar fi primit probabil de la angajator până la pensionare, ceea ce ar reduce orice premiu de plată frontală; (4) disponibilitatea altor oportunități de angajare; și (5) posibilitatea creșterilor salariale viitoare și a inflației. A se vedea id-ul. Judecătorul a mai instruit că orice acordare a daunelor salariale frontale trebuie să se bazeze pe valoarea actualizată actuală a fluxului de venituri și a oferit o explicație a modului în care urma să fie calculată această valoare.

în Haddad, a fost permisă o plată frontală de 733.307 USD.

Back Pay

acest tip de daune este ca plata frontală prin faptul că încearcă să calculeze diferența dintre ceea ce angajatul a câștigat după încetarea ilegală și ceea ce ar fi câștigat până la data judecății. Deoarece o determinare a plății înapoi privește în trecut, se știe mult că este subiectul unor speculații în contextul unui premiu de plată frontală. Eforturile de atenuare ale reclamantului pot fi, de asemenea, examinate.

așa-numita datorie de atenuare permite unui angajator să reducă uneori un premiu de plată înapoi, argumentând că reclamantul ar fi putut, dar nu a obținut alte lucrări după ce a fost reziliat, care i-ar fi redus daunele. Angajatorul are sarcina probei cu privire la problema atenuării în Massachusetts. SJC a explicat că sarcina ca aceasta:

un angajator îndeplinește această sarcină de probă dovedind următoarele: (a) una sau mai multe oportunități de angajare comparabile au fost disponibile într-un loc la fel de convenabil sau mai convenabil decât locul de muncă anterior, (b) angajatul externat în mod necorespunzător nu a făcut în mod nejustificat nicio încercare de a aplica pentru un astfel de loc de muncă și (c) era în mod rezonabil probabil ca fostul angajat să obțină unul dintre acele locuri de muncă comparabile.

suferință emoțională

Curtea judiciară supremă din Massachusetts a articulat standardul pentru acordarea unui premiu pentru suferință emoțională în DeRoche v.MCAD, 447 Mass. 1, 7 (2006):

am subliniat că suferința emoțională, pentru a fi compensabilă, trebuie dovedită prin dovezi substanțiale ale suferinței emoționale care a avut loc, precum și dovezi substanțiale ale unei legături cauzale între suferința emoțională a reclamantului și fapta ilicită a respondentului. Factorii care trebuie luați în considerare includ (1) natura și caracterul prejudiciului presupus; (2) gravitatea prejudiciului; (3) Durata de timp în care reclamantul a suferit și se așteaptă în mod rezonabil să sufere; și (4) dacă reclamantul a încercat să atenueze prejudiciul (de ex., prin consiliere sau prin administrarea de medicamente).

deși nu este esențial ca cineva să solicite asistență medicală pentru a recupera daunele pentru daune emoționale, este întotdeauna necesară o mărturie credibilă a suferinței. Dacă este posibil, este util ca un membru al familiei sau altul să depună mărturie despre manifestările fizice și concrete ale distresului emoțional, cum ar fi pierderea somnului, pierderea poftei de mâncare și efectele conexe.

daunele Punitive

daunele Punitive sunt permise în cazurile de discriminare și represalii la locul de muncă. Aceste daune funcționează diferit în cazurile de discriminare pe criterii de vârstă și în cazurile de alte tipuri de discriminare. În cazurile care nu se bazează pe vârstă, standardul este acesta (din nou de la Curtea Haddad):

acordarea de daune punitive necesită o constatare sporită dincolo de simpla răspundere și, de asemenea, dincolo de o încălcare conștientă a statutului. Daunele Punitive pot fi acordate numai în cazul în care comportamentul inculpatului este scandalos sau flagrant. Daunele Punitive sunt justificate atunci când comportamentul este atât de ofensator încât justifică pedeapsa și nu doar compensația. Atunci când acordă daune punitive, căutătorul de fapte ar trebui să stabilească faptul că premiul este necesar pentru a descuraja un astfel de comportament față de clasa din care reclamantul este membru sau că comportamentul pârâtului este atât de flagrant încât justifică condamnarea și pedeapsa publică.

pentru a determina dacă comportamentul inculpatului a fost atât de scandalos sau flagrant încât daunele punitive în temeiul G. L. c. 151b sunt justificate, căutătorul de fapte ar trebui să ia în considerare toți factorii care înconjoară comportamentul ilicit. Astfel de factori pot include:

1. dacă a existat un efort conștient sau intenționat de a înjosi sau de a diminua clasa din care face parte reclamantul (sau reclamantul pentru că este membru al clasei);
2. dacă pârâtul era conștient de faptul că comportamentul discriminatoriu ar putea provoca vătămări grave sau a ignorat în mod imprudent probabilitatea apariției unor vătămări grave;
3. vătămarea reală a reclamantului;
4. comportamentul pârâtului după ce a aflat că comportamentul inițial ar putea provoca vătămări grave;
5. ;
6. durata comportamentului ilicit și orice ascundere a acestui comportament de către pârât.

daunele Punitive sunt în general limitate la multiplicatorii cu o singură cifră ai daunelor efective datorate, potrivit Curții Supreme a SUA în State Farm v.Campbell.

în Haddad, a fost permisă acordarea de daune punitive de 1 milion de dolari.

în cazurile de discriminare pe criterii de vârstă, legea daunelor punitive funcționează foarte diferit. Statutul prevede că, atâta timp cât discriminarea a fost comisă cu cunoștințe, sau un motiv să știe, că a fost o încălcare a legii discriminării de vârstă, reclamantul va recupera două sau până la trei ori daunele reale. Acesta este un standard mai ușor de îndeplinit decât în cazurile de altă discriminare, dar cu un plafon mai mic pentru acordarea de daune punitive potențiale.

rețineți că dobânda de prejudecată este disponibilă pentru plata înapoi și premiile de suferință emoțională. La 12% pe an și având în vedere ritmul lent al Justiției, acest lucru poate fi considerabil.