invaliditate totală temporară vs. invaliditate parțială temporară: care este diferența și ce înseamnă pentru tine?
când vine vorba de prestațiile compensatorii ale lucrătorilor, există două tipuri majore: invaliditate totală temporară și invaliditate parțială temporară. Dacă vă aflați rănit la locul de muncă, este posibil să fi auzit ambele aceste termen. S-ar putea să vă întrebați, „ce înseamnă exact acești Termeni și care este diferența dintre cei doi?”
invaliditate totală temporară
- invaliditate totală temporară este atunci când sunteți temporar fără loc de muncă complet. Cu alte cuvinte, din cauza rănirii tale, nu poți lucra deloc. Cu toate acestea, așteptarea este că vă veți îmbunătăți și, în cele din urmă, veți reveni la muncă. Aceasta nu este o dizabilitate permanentă.
- dacă vă calificați pentru invaliditate totală temporară, veți fi plătit la o rată de 2/3 din salariul mediu săptămânal. Dacă faceți 360 de dolari pe săptămână, veți fi compensați aproximativ 238 de dolari pe săptămână — destul de simplu.
invaliditate parțială temporară
- invaliditate parțială temporară este pentru atunci când sunt în imposibilitatea de a lucra de locuri de muncă regulat din cauza vătămării dumneavoastră de muncă, dar sunteți în stare să facă ceva de lucru. Deoarece nu lucrați vechiul loc de muncă, este posibil ca salariul să fie redus pentru a se potrivi cu munca pe care o faceți.
- când sunteți pe invaliditate parțială temporară, veți fi plătit la rata de 2/3 din diferența dintre ceea ce ați făcut pe vechiul loc de muncă și ceea ce sunt în măsură să facă pe noul loc de muncă. De exemplu, dacă ați câștigat 360 USD pe săptămână la vechiul dvs. loc de muncă și 200 USD pe săptămână la noul dvs. loc de muncă, veți fi compensat cu aproximativ 106 USD din prestațiile dvs. temporare de invaliditate parțială — ceea ce înseamnă că totalul săptămânal ar fi acum de aproximativ 306 USD pe săptămână.
Din păcate, angajatorul dvs. vă poate pune să îndepliniți orice loc de muncă pe care l-au creat pentru dvs. (de ex. ceva la fel de josnic ca numărarea agrafelor de hârtie sau așezarea pe un scaun) până când vă recuperați și sunteți capabili să lucrați la ritmul dvs. obișnuit. Ne referim la acestea ca ” locuri de muncă make-work.”Dacă refuzați să faceți acest lucru, atunci renunțați la dreptul dvs. la controale săptămânale de invaliditate și beneficii medicale.
uneori, un angajator va găsi un motiv să te concedieze în timp ce primește prestații temporare parțiale de invaliditate. Din păcate, în statul Carolina de Nord, nu există nicio lege împotriva concedierii dvs. în timp ce vă aflați în prestații de invaliditate, atâta timp cât angajatorul dvs. citează un alt motiv pentru rezilierea dvs. Dacă sunteți concediat în timp ce primiți invaliditate totală temporară, cecurile dvs. vor continua.
Dacă aveți întrebări despre invaliditate totală temporară sau invaliditate parțială temporară, contactați unul dintre avocații noștri cu experiență la Oxner + Permar. Suntem dedicați menținerii clienților noștri informați cu privire la drepturile lor și ajutându-i să navigheze în interiorul și în afara compensației lucrătorilor.