un eveniment de stimulare, uneori cunoscut și sub numele de program de stimulare sau călătorie de stimulare, este un eveniment planificat sau călătorie care este folosit pentru a încuraja oamenii să atingă un anumit obiectiv de afaceri. Un eveniment de stimulare este adesea un program organizat pentru a recunoaște o anumită persoană sau persoane care au atins anumite obiective, în timp ce călătoria de stimulare sau o călătorie de stimulare este un termen folosit de obicei pentru a descrie o călătorie de mai multe zile care este acordată unei persoane sau persoanelor care au atins obiective specifice. Cel mai adesea obiectivele stabilite sunt legate de vânzări și dezvoltarea afacerilor, dar directorii și managerii au utilizat aceste tipuri de stimulente pentru orice număr de obiective de afaceri profitabile.
cum funcționează evenimentele de stimulare și călătoriile
în timp ce aceste stimulente pot varia de la un program local dedicat la o vacanță sponsorizată de angajator, atunci când vine vorba de creșterea vânzărilor, multe companii au descoperit că programele de recompensare bazate pe destinație (adică călătoriile de stimulare) sunt unele dintre cele mai eficiente forme de stimulente pentru angajați. Excursiile de stimulare pot servi ca motivație puternică și pot îmbunătăți moralul și performanța echipei. Cine nu ar vrea să petreacă câteva zile departe de muncă într-o locație frumoasă, toate pe banii companiei lor?
când vine vorba de călătorii de stimulare, planificatorii de evenimente corporative vor organiza, în general, un program de stimulare cu o excursie la o destinație sau stațiuni de clasă mondială, cu singurul scop de a încuraja angajații să atingă obiectivele specifice care îi vor califica pentru călătorie. Compania va promova călătoria stimulativă și obiectivele explicite care trebuie îndeplinite pentru a fi eligibile, iar cei care se califică sunt recompensați cu o călătorie plătită cu toate cheltuielile.
ce face ca evenimentele de stimulare să fie eficiente
când sunt executate bine, evenimentele de stimulare și călătoriile de stimulare ar trebui să motiveze și să recompenseze. Evenimentele de stimulare bune vor inspira angajații să atingă obiective specifice, precum și să servească drept recompensă pentru cei care le îndeplinesc. În timp ce călătoriile de stimulare pot varia de la organizație la organizație și chiar de la an la an pentru aceeași companie, cele mai eficiente stimulente sunt acele oportunități care vor stârni interesul angajaților dvs.
asigurarea faptului că o călătorie de stimulare stimulează suficient este primul pas. Următorul pas pentru un eveniment sau o călătorie stimulativă eficientă este promovarea călătoriei stimulative și a criteriilor de eligibilitate (cum ar fi obiectivele de vânzări). Dacă angajații nu sunt conștienți de obiectivele, termenele limită și specificul stimulentului, stimulentul nu își poate face treaba pentru a motiva performanța. În timp ce majoritatea planificatorilor de evenimente corporative și directorii sau managerii implicați fac, în general, o treabă excelentă cu promovarea călătoriei de stimulare, de obicei nu reușesc în execuție.
planificarea evenimentelor de succes
una dintre cele mai frecvente greșeli cu călătoriile și evenimentele de stimulare este planificarea evenimentului în sine și urmărirea. Un eveniment eficient de stimulare ar trebui să fie o metodă interactivă și antrenantă de a inspira moralul și performanța angajaților înainte, în timpul și după eveniment. Asta înseamnă că stimulentele mari vor motiva angajații să atingă obiectivele, iar evenimentul în sine ar trebui să continue să motiveze acei performanți înalți.
în timp ce evenimentele de stimulare ar trebui să aibă întotdeauna componente distractive și plăcute care nu se simt ca o muncă (ar trebui să se simtă ca un premiu), cele mai eficiente evenimente și călătorii includ activități și elemente de agendă care învață și inspiră. Ce modalitate mai bună de a atinge obiective mai mari anul viitor decât să-ți faci performanții de top să învețe unul de la celălalt? În cuvintele unei mari companii de gestionare a evenimentelor, fără a ” fanning flăcările motivației nimic mai mult decât o petrecere de afaceri subvenționată.”