la începutul acestui an, Merrill Lynch a făcut pasul neobișnuit pentru o firmă de gestionare a averii de a publica date privind diversitatea în rândurile sale de consilieri. Acum, șeful wirehouse îi îndeamnă pe colegii săi din managementul averii să ia un indiciu din turma tunătoare și să fie mai apropiați de diversitate în rândurile lor de consilieri.
„de prea mult timp, firmele mai mari — inclusiv Merrill — au reușit să evite lumina reflectoarelor diversității. Multe promisiuni, intenții bune, multă retorică”, a declarat Andy Sieg, președintele Merrill Lynch Wealth Management, la Summit-ul virtual al diversității pentru planificarea financiară a Consiliului PCP.
uciderea lui George Floyd și protestele ulterioare de la începutul acestui an au declanșat o realizare la Merrill Lynch că „transparența deplină era întârziată” în ceea ce privește compoziția forței de muncă, a spus Sieg.
wirehouse a lansat pentru prima dată date demografice despre cei aproximativ 17.500 de consilieri ai săi în August, un pas notabil într-o industrie în care disponibilitatea acestor date este limitată.
„sper că și alții ni se vor alătura”, a spus Sieg în prezentarea sa.
datele Merrill arată că există aproximativ 780 de consilieri financiari negri la companie și aproape 1.600 care se identifică ca hispanici sau Latino. Femeile reprezintă 21% din consilieri, în timp ce persoanele de culoare reprezintă 23% din aceștia.în ceea ce privește angajarea în ultimele 18 luni, 54% dintre noii consilieri ai companiei au fost femei sau persoane de culoare, în creștere față de 39% în urmă cu doi ani, a spus Sieg. Clasa actuală de pregătire a lui Merrill este „cea mai diversă din istoria noastră”, a spus el, precizând că aproape 30% dintre cursanți sunt femei și mai mult de o treime sunt oameni de culoare.
angajarea de talente diverse este atât un imperativ moral, cât și comercial, a spus Sieg, adăugând că atât clienții, cât și consilierii se așteaptă ca Merrill Lynch să fie mai reprezentativ pentru SUA. populație.Merrill Lynch vrea să înceapă dialogul cu privire la rolul pe care sexul și rasa îl au în industrie, potrivit Sieg. În August, Merrill a lansat un studiu care a cuantificat prejudecățile de gen inconștiente care au loc între consilieri și clienții lor. De exemplu, cercetarea a arătat, prin utilizarea tehnologiei de urmărire a ochilor, că consilierii financiari care se întâlnesc cu cuplurile heterosexuale se uită la bărbat 60% din timp.
„instruirea în Leadership pentru consilieri nu are o componentă de părtinire inconștientă”, a spus Sieg, care este „vitală” dacă acei indivizi vor conduce eficient Echipe diverse de înaltă performanță.
Sieg a spus că Merrill va lansa mai multe cercetări de către sfârșitul anului care evaluează modul în care rasa, etnia, cultura, genul și orientarea sexuală influențează modul în care indivizii percep factori, inclusiv bogăția sau moștenirea.
în încheiere, Sieg a mulțumit Consiliului PCP și a reamintit ascultătorilor că Merrill este în căutarea unor talente diverse.”suntem dornici să adăugăm mai multe femei, oameni de culoare și consilieri LGBTQ+ la turma tunătoare”, a spus el.