procentele și percentilele sunt două concepte înrudite, dar diferite, care sunt esențiale pentru înțelegerea majorității rapoartelor de scor din testele pre-angajare. Majoritatea oamenilor sunt extrem de confortabili cu ideea procentelor. În școală, toate sarcinile noastre au fost clasificate cu procente. Le folosim pentru a calcula impozitul pe vânzări. Sunt chiar pe ambalajele alimentare pentru a exprima aportul zilnic recomandat de vitamine pe porție. Le întâlnim foarte mult în viața noastră de zi cu zi. Pe de altă parte,” percentila ” este un cuvânt similar care înseamnă ceva foarte diferit și este posibil să nu fi întâlnit-o înainte. Iată cum puteți distinge între cele două:
procentaj
procentele fac parte din viața noastră de zi cu zi, de la calcularea sumei de bacșiș până la determinarea dobânzii contului dvs. bancar. În termeni simpli, un procent este un număr exprimat ca o fracțiune de 100. De asemenea, este semnificat în mod unic prin utilizarea unui semn procentual (%). Un exemplu simplu ar putea fi scorul unui candidat la un test înainte de angajare. Luați acest exemplu:
un candidat susține un test format din 40 de întrebări și răspunde corect la 34 dintre ele. Procentul ei de răspunsuri corecte, sau scor, este numărul de răspunsuri corecte împărțit la numărul total de întrebări, înmulțit cu 100.
deci,
35 40 = 0.85
0.85 100 = 85
candidatul a primit 85% din întrebările de pe testul corect.
acest lucru poate părea o revizuire, dar a avea o înțelegere fermă a modului în care funcționează procentele este parte integrantă a înțelegerii percentilelor.
percentila
deși sună similar, conceptul de percentile este complet diferit de procente. Percentilele exprimă toate observațiile unui eveniment dat, sub un anumit procent din acel eveniment. Deci, ce înseamnă asta? În timp ce procentele vă oferă o indicație a cât de bine a efectuat o persoană individuală la un test, percentilele vă oferă o indicație a cât de bine a făcut acea persoană în comparație cu altele. Este o idee mai complicată decât un procent și ar putea fi cel mai bine ilustrată prin analizarea tuturor scorurilor candidaților la același test despre care vorbeam mai sus:
să ne uităm la scorurile tuturor candidaților care au susținut testul înainte de angajare care a avut 40 de întrebări. Distribuția scorurilor ajunge să arate cam așa:
înălțimea fiecărei bare reprezintă numărul de persoane care au primit acel scor special. Deci, mai mulți oameni au primit un scor de 34 decât un scor de 20.
dacă același candidat a răspuns corect la 34 de întrebări, în funcție de distribuția tuturor scorurilor din grup, ea a obținut un scor mai bun decât 60% dintre ceilalți solicitanți. Acesta este rangul ei percentil. Pentru a fi clar, nu a obținut 60% din evaluare. Gradul ei de percentilă 60 este o expresie a modului în care candidatul a făcut-o în raport cu toți cei care au susținut testul, nu scorul ei individual. Cu alte cuvinte, un rang percentilă este un mod de rang ordonând oamenii în comparație cu alții dintr-un eșantion. În exemplul de mai sus, un scor brut de 34 înseamnă că a răspuns corect la 85% din Întrebări (procent) și a obținut un scor mai mare de 60% din toți ceilalți care au susținut testul (percentila).
pentru unii, ar putea exista un șoc inițial dacă văd că rangul lor de percentilă pentru o evaluare este la sau aproape de percentila 60. S-ar putea să presupuneți imediat că ați eșuat cumva, deoarece suntem atât de obișnuiți să fim clasificați și măsurați în termeni procentuali. În realitate, un rang percentilă de 60 este de fapt un scor peste medie. Nu este direct legată de cât de multe întrebări cineva a răspuns corect, dar în cazul în care scorul lor se potrivește printre scorurile orice alte factorii de testare. La același test, cineva care a răspuns corect la 30 de întrebări ar fi obținut 75% corect (procent) și ar fi căzut în percentila 31. Percentila depinde doar de modul în care toți ceilalți au marcat.
există un motiv pentru care clasamentele percentile sunt adesea mai utile pentru interpretarea rezultatelor testelor. Dacă nu sunteți familiarizați cu un test, știind că cineva a primit 75% din întrebări corecte nu vă spune dacă au marcat bine sau nu, deoarece nu știți cât de grele sunt întrebările sau care este Scorul mediu. Cu toate acestea, dacă cineva înscrie în percentila 75, știți că s-a descurcat bine la test, deoarece a obținut un scor mai bun decât cel de-al zecelea dintre persoanele care l-au luat.
înțelegerea diferenței dintre procente și percentile în cele din urmă vă poate ajuta să interpretați rezultatele testelor înainte de angajare, astfel încât să puteți lua cea mai informată decizie cu privire la candidații pe care ar trebui să îi invitați la următorul pas al procesului de angajare.