toate deschiderile de locuri de muncă EASD sunt postate iar aplicațiile sunt acceptate online prin Applitrack, sistemul de postare și aplicare online EASD.
vă rugăm să vizualizați deschiderile noastre actuale, făcând clic pe link-ul oportunități de angajare de mai sus.
pentru întrebări privind calificările postion sau procedurile de aplicare, vă rugăm să contactați EASD Resurse Umane.
Bine ați venit la Biroul de Resurse Umane
Biroul de Resurse Umane este un departament de servicii care sprijină și îmbunătățește misiunea districtului de excelență în educație și dezvoltarea cetățenilor responsabili și productivi. Biroul este responsabil pentru integrarea departamentelor administrative și a școlilor în cadrul districtului, oferind consultanță și consiliere administratorilor, profesorilor și personalului de sprijin și consolidarea eforturilor de atragere și păstrare a personalului de calitate la toate nivelurile. ne-am angajat să oferim angajaților noștri un mediu de lucru stabil, cu șanse egale pentru învățare și creștere personală.
Departamentul de Resurse Umane raportează superintendentului asistent și are responsabilitatea pentru:
- administrarea prezenței și compensării pentru a include gestionarea concediilor de absență
- administrarea planului de beneficii pentru a include: Program de asistență pentru angajați, program flexibil de cont de cheltuieli, asistență medicală pentru a include administrarea COBRA, asigurări de viață, invaliditate pe termen lung, pensionare în ceea ce privește achiziționarea de servicii și renunțarea la calitatea de membru, programul de Rambursare a școlarizării, compensarea șomajului, compensarea lucrătorilor
- respectarea legilor muncii și ocupării forței de muncă pentru a include servirea ca birou de Conformitate pentru legislația federală, de include investigații și disciplină
- nou program de orientare a angajării pentru a include livrarea sesiunilor de formare mandatate
- Evaluarea performanței pentru a include furnizarea de îndrumări în legătură cu planurile de îmbunătățire a performanței
- dezvoltarea și administrarea politicilor și procedurilor
- certificare profesională pentru a include: Revizuirea și monitorizarea acreditărilor, gestionarea aplicațiilor TIMS, statutul de titular
- eforturile de recrutare și selecție
- asistă la administrarea negocierilor colective și a altor contracte de muncă
autorizații
începând cu 1 aprilie 2007, Legea 114 din 2006 a impus ca toți potențialii angajați ai școlilor publice și private, inclusiv contractorii lor independenți și angajații lor, dar excluzând angajații care nu au contact direct cu studenții, să fie supuși verificărilor de fond. Solicitanții trebuie să prezinte rapoartele de verificare a antecedentelor potențialilor angajatori publici și privați. Legea impune, de asemenea, profesorilor studenți să se supună verificărilor de fond și să își prezinte rapoartele instituției de învățământ superior înainte de experiența pe teren. Există trei controale de fond necesare pentru toți solicitanții:
pa antecedente penale verifica
verificarea de fond necesită o plată $22.00 sub forma unui card de credit, cec certificat sau ordin de plată făcute de plătit la Commonwealth of PA.
certificarea istoricului abuzului asupra copiilor
cererea de autorizare a abuzului asupra copiilor se poate face prin depunere electronică sau depunere pe hârtie. Clearance-ul abuzului asupra copiilor necesită o plată de 13,00 USD sub forma unui card de credit, cec certificat sau ordin de plată în funcție de metoda de depunere.
Federal FBI antecedente penale Clearance-ul
controale Federale antecedente penale cerute de legea 114 din 2006, 24 PS 1-111 astfel cum a fost modificată (Legea 61 din 2008)
- profesori studenți (care participă la predare clasă, stagii, experiență clinică sau teren),
- potențiali angajați ai școlilor publice și private, unități intermediare și zona școli profesionale-tehnice (inclusiv, dar fără: administratori, profesori, înlocuitori, custozi, lucrători în cantină și angajați în birouri) și
- contractori independenți și angajații acestora (inclusiv, dar fără a se limita la: șoferi de autobuz, oficiali sportivi PIAA și lucrători în construcții).
autorizarea FBI necesită o plată de 23,85 USD în funcție de metoda de depunere.
programările pot fi programate pentru serviciile de amprentare sau solicitantul poate utiliza serviciul walk-in.
potențialii angajați/studenți candidați/contractori și angajații acestora, denumiți în continuare colectiv ca solicitant, trebuie să depună împreună cu cererea de angajare rapoarte de istorie penală de stat și federale (pentru raportul de istorie penală Federală, solicitantul trebuie să prezinte ID-ul Universal de înscriere (UEID) sau o copie a formularului / cererii completate. Rapoartele de antecedente penale (rezultatele verificărilor de fond) nu trebuie să aibă cel mult un an la momentul angajării.
Commonwealth of Pennsylvania Sexual abject / Abuse Disclosure Release (Legea 168)modifică legea din 10 martie 1949 (P. L. 30, nr.14), cunoscută sub numele de „Codul școlii Publice din 1949”, pentru a oferi îndrumări cu privire la procesele de revizuire a istoricului ocupării forței de muncă și pentru monitorizarea informațiilor electronice privind siguranța publică și justiția penală legate de educatori.Începând cu 22 Decembrie 2014, o entitate școlară sau un contractant independent (denumit în mod colectiv „entitate de angajare”) nu poate angaja Niciun solicitant pentru o funcție în care angajatul va avea contact direct cu copiii până când entitatea școlară nu a respectat procesul de revizuire a istoricului ocupării forței de muncă delimitat în Legea 168. (24 P. S. 1-111.1). În conformitate cu Legea 168, pe lângă satisfacerea cerințelor de angajare preexistente în conformitate cu codul școlii Publice din 1949 și 23 Pa.C. S. § 6354-58 (Legea serviciilor de protecție a copilului), o entitate angajatoare trebuie să solicite unui solicitant pentru orice poziție în care există posibilitatea contactului direct cu copiii să completeze secțiunea 1 din Commonwealth of Pennsylvania formular de divulgare a abaterilor sexuale/abuzului pentru toți angajatorii care se încadrează în următoarele categorii:
(1). Angajatorul actual al solicitantului(indiferent dacă angajatorul a fost o entitate școlară și/sau în cazul în care solicitantul a avut contact direct cu copiii);
(2). Toți foștii angajatori ai Solicitantului care erau entități școlare; și
(3). Toți foștii angajatori în care solicitantul a fost angajat într-o funcție în care a avut contact direct cu copiii.
rețineți că solicitantul trebuie să completeze un formular separat de divulgare a abaterilor sexuale/abuzurilor pentru fiecare angajator care se încadrează în categoriile enumerate mai sus. Cu toate acestea, solicitantul nu este obligat, în temeiul Legii 168, să dezvăluie pozițiile de voluntariat curente sau anterioare. Solicitantul trebuie, de asemenea, să consimtă la divulgarea de către actualul/fostul angajator a oricăror informații privind abuzul și/sau abaterile sexuale. Conform Legii 168, entității angajatoare i se interzice angajarea unui solicitant pentru o funcție care implică contact direct cu copiii, cu excepția cazului în care solicitantul furnizează informațiile necesare privind formularul și consimțământul.
familiile primul CORONAVIRUS răspuns ACT (FFCR)
STS-suplinitor profesor de serviciu – www.TheSubService.com
districtul școlar din zona Ephrata nu va discrimina în ceea ce privește ocuparea forței de muncă, programele de educație sau activitățile bazate pe rasă, sex, handicap sau origine națională. Această Politică de nediscriminare se extinde la toate celelalte clasificări protejate legal, în conformitate cu legile de stat și federale, inclusiv titlul IX din amendamentele privind educația din 1972 și secțiunile 503 și 504 din Legea privind reabilitarea din 1973. Anchete ar trebui să fie direcționate către Diane Gibson, Director de Resurse Umane, Ephrata Zona School District, 803 Oak Boulevard, Ephrata, PA 19522.