dacă credeți că ați fost lipsit de compensare la care aveți dreptul legal, vă rugăm să contactați Lore Law Firm. Avocații noștri pentru drepturile suplimentare reprezintă angajații din Rhode Island care au fost supuși încălcărilor salariilor și orelor la locul de muncă și iau cazuri pe bază de taxă contingentă – fără taxă dacă nu se recuperează backpay.în timp ce Rhode Island are anumite legi ale muncii de stat care diferă de legea federală privind standardele de muncă echitabile (FLSA), legea statului se aplică numai în cazurile în care oferă drepturi sau protecții mai mari decât legea federală. Orice lege (statală sau federală) este mai favorabilă lucrătorului se va aplica. Cu toate acestea, în majoritatea cazurilor, legea federală va acoperi problemele care implică plata orelor suplimentare și salariul minim.
salariul minim
salariul minim din Rhode Island a crescut la 11,50 pe oră începând cu 10/1/2020.
ratele anterioare ale salariului minim au fost:
- 1/1/2019: 10,50 USD pe oră
- 1/1/2018: 10,10 USD pe oră
- 1/1/2016: 9,60 USD pe oră
salariul minim federal este de 7,25 USD pe oră.
studenții cu normă întreagă sub 19 ani care lucrează în organizații religioase, educaționale, bibliotecare sau în folosul comunității nonprofit pot primi 90% din salariul minim aplicabil.
copiii de 14 și 15 ani care nu lucrează mai mult de 24 de ore într-o săptămână pot reprezenta 75% din salariul minim aplicabil.
plata orelor suplimentare
legile muncii din statul Rhode Island privind plata orelor suplimentare sunt în mare măsură în concordanță cu legile federale privind orele suplimentare. Deoarece majoritatea angajatorilor sunt acoperiți de FLSA, în general, FLSA se va aplica și impune angajatorilor să plătească timp și jumătate pentru toate orele lucrate peste 40 pe săptămână de lucru, cu excepția cazului în care un angajat este clasificat în mod corespunzător ca scutit.
pentru lucrătorii cu salariu minim din Rhode Island, rata de plată a orelor suplimentare se ridică la 15,75 USD pe oră (1,5 x 10,50 USD).
timpul de raportare/salariul de prezentare
legile salariale din Rhode Island impun plata de raportare sau plata de prezentare atunci când lucrătorii apar pentru o schimbare programată, dar sunt trimiși acasă din cauza lipsei de muncă disponibilă. Dacă un angajat raportează pentru muncă la începutul unui schimb de muncă și angajatorul nu oferă nicio muncă de efectuat, angajatorul trebuie să plătească în continuare angajatului timp de trei (3) ore la salariul obișnuit al angajatului.
un angajator nu încalcă legile privind orele suplimentare, solicitând angajaților să lucreze ore suplimentare (adică „Ore suplimentare obligatorii”), atâta timp cât sunt compensați corespunzător la rata de primă cerută de lege.
care angajați au dreptul la plata orelor suplimentare
majoritatea lucrătorilor din Rhode Island au dreptul la plata orelor suplimentare atunci când lucrează mai mult de 40 de ore pe săptămână. Cu toate acestea, în anumite circumstanțe, există excepții.
angajații angajați în capacități executive, administrative sau profesionale (și plătiți cel puțin 455 USD pe săptămână pe bază de salariu) sunt scutiți de cerința orelor suplimentare. Rețineți că noile cerințe salariale minime pentru aceste scutiri de ore suplimentare intră în vigoare în ianuarie 2020 și cresc pragul salariului minim la 684 USD pe săptămână (sau 35.568 USD anual). Această modificare a legii federale se va aplica, de asemenea, majorității lucrătorilor din Rhode Island atunci când se stabilește dacă sunt clasificați ca scutiți sau neexecutați de legile privind plata orelor suplimentare.
Clasificarea greșită a contractanților independenți
Clasificarea greșită apare atunci când o întreprindere își tratează lucrătorii ca contractori independenți (sau subcontractanți), mai degrabă decât angajați, pentru a evita obligațiile legale, cum ar fi taxele de securitate socială, compensația lucrătorilor, asigurarea de șomaj și plata orelor suplimentare.
deși există situații în care lucrătorii își desfășoară în mod legitim propria afacere și sunt tratați în mod corespunzător ca contractori independenți care nu au dreptul să primească Ore suplimentare, angajatorii nu au voie să caracterizeze greșit rolurile angajaților pentru a evita plata compensațiilor pentru orele suplimentare.
simpla etichetare a unui lucrător ca antreprenor independent sau chiar încheierea unui acord scris nu este suficientă pentru a evita legile muncii privind plata orelor suplimentare.
există mai mulți factori care trebuie luați în considerare pentru a determina dacă un lucrător din Rhode Island este angajat sau contractant independent (a/k/a 1099 angajat)
dacă este clasificat în mod corespunzător ca contractant independent în conformitate cu Legea Rhode Island, lucrătorii sunt de obicei eligibili doar pentru compensația specifică negociată într-un contract.
deduceri de salarizare
cu excepția impozitelor federale, a impozitelor de stat și a taxelor de securitate socială, deducerile din salarii nu sunt permise. Cu toate acestea, un angajator care oferă un împrumut sau un avans împotriva câștigurilor sau salariilor viitoare poate deduce suma ca compensare sau cerere reconvențională numai dacă este evidențiată printr-o declarație scrisă semnată de angajat.
deducerile pentru presupusele daune aduse proprietății angajatorului sau pentru chiria datorată angajatorului sunt interzise în mod specific. De asemenea, sunt interzise deducerile legate de îndatorarea trecută sau prezentă.
deducerile din salariile unui angajat pentru pensie, bunăstare, concediu, plan de sănătate și renta de acoperire a vieții sunt permise fără permisiunea scrisă a angajatului, cu condiția ca un contract colectiv de muncă să fie în vigoare.
deducerile pentru cotizațiile sindicale, acoperirea asistenței medicale, United Way, economiile de salarizare, achiziționarea de acțiuni, planul de pensii sau asigurarea sunt permise cu autorizația scrisă a angajatului.
deducerile primei pentru serviciile juridice preplătite sunt permise cu autorizarea scrisă a angajatului.
angajați cu vârf
începând cu ianuarie. 1, 2017, angajatorii din Rhode Island au voie să ia o indemnizație pentru gratuități ca parte a ratei salariale orare pentru restaurante, hoteluri și alte industrii, cu excepția taxiurilor și a autovehiculelor publice limitate, într-o sumă egală cu tarifele minime aplicabile mai puțin de 3,89 USD pe oră.
lucrătorii cu vârf trebuie plătiți cu cel puțin 3,89 USD pe oră, iar suma sfaturilor primite trebuie să aducă această sumă la 10,50 USD de la 1 ianuarie 2019, pentru toate orele lucrate.Legea Rhode Island impune ca un angajator să stabilească o zi de plată obișnuită în care salariile să fie plătite integral în numerar sau cecuri la bănci convertibile în numerar la cerere. Fiecare zi de plată se încadrează în termen de 9 zile de la sfârșitul unei perioade de salarizare. Fiecare angajat va fi notificat în scris sau printr-o notificare postată care poate fi văzută cu ușurință despre o modificare a zilei de plată programate cu cel puțin 3 zile înainte de o modificare programată. Angajații pot solicita ca salariile lor nete să fie depuse în contul lor de verificare sau de economii la organizația lor financiară cu autorizație scrisă.Legea Muncii din Rhode Island prevede ca angajatorii să furnizeze angajaților o declarație a orelor lucrate în perioada de plată aplicabilă și o evidență a tuturor deducerilor efectuate din câștigurile brute ale angajatului, cu o explicație a bazei sau motivului acestor deduceri.
pauzele de masă și odihnă
legile privind salariile și orele din Rhode Island impun ca o perioadă de masă de 20 de minute să fie acordată în timpul unui schimb de șase ore și o perioadă de masă de 30 de minute să fie dată în timpul unui schimb de opt ore. Aceasta nu include unitățile de asistență medicală sau companiile care angajează mai puțin de trei angajați într-un singur loc în timpul unei schimburi.legea federală privind standardele de muncă echitabile nu impune ca un angajator să ofere angajaților pauze obligatorii de odihnă sau pauze de masă.
concediu sau concediu de vacanță
Rhode Island nu cere angajatorilor să ofere lucrătorilor concediu plătit sau neplătit.
cu toate acestea, atunci când un angajat este separat de muncă după încheierea a cel puțin 1 an de serviciu, orice plată de concediu acumulată prin negociere colectivă, politica companiei sau alt acord între angajator și angajat va deveni salariu și va fi plătită integral sau proporțional cu toate celelalte salarii datorate în următoarea zi de plată obișnuită pentru angajat.termenul limită al Rhode Island pentru depunerea unei cereri de ore suplimentare aderă la FLSA, care impune celor care doresc să recupereze salariile neplătite pentru orele suplimentare să depună un proces în termen de doi ani de la data încălcării salariului angajatorului. Deci, un proces intentat astăzi ar putea solicita recuperarea orelor suplimentare înapoi doar pentru anii anteriori 2 (uneori 3).
de exemplu, să presupunem că credeți că angajatorul dvs. nu a reușit să vă plătească salariile corespunzătoare pentru orele suplimentare de la 1 ianuarie 2016. Așteptarea până la 1 iunie 2019, pentru a vă depune procesul înseamnă că aveți voie să solicitați salarii neplătite numai de la 1 iunie 2017 până la 1 iunie 2019.termenul de prescripție poate fi prelungit la trei ani dacă încălcarea FLSA de către angajator a fost intenționată. O încălcare FLSA este considerată intenționată dacă angajatorul știa că comportamentul său a fost interzis de FLSA sau a arătat o ignorare nesăbuită.în conformitate cu legea federală, angajatorii care nu reușesc să plătească salariile corespunzătoare orelor suplimentare pot fi răspunzători pentru până la dublul sumei salariilor neplătite, plus costurile și onorariile avocaților suportate de angajați. Aceste cazuri pot fi aduse de avocații care plătesc orele suplimentare pe bază de clasă sau colectivă în numele tuturor lucrătorilor care au fost supuși acelorași practici ilegale de salarizare.
disponibilizări, închideri de instalații și avertizări de avertizare
Legea privind notificarea privind ajustarea și recalificarea lucrătorilor (WARN) oferă protecție lucrătorilor din Rhode Island, familiilor și comunităților acestora, solicitând angajatorilor să furnizeze o notificare cu 60 de zile înainte de închiderea instalațiilor acoperite și disponibilizările în masă acoperite. Această notificare trebuie furnizată fie lucrătorilor afectați, fie reprezentanților acestora (de exemplu, un sindicat).
un angajator care încalcă legea avertizării prin faptul că nu a furnizat o notificare adecvată este răspunzător față de fiecare angajat pentru o sumă de până la 60 de zile înapoi și beneficii pentru perioada de încălcare.
de partea ta
la firma de avocatură Lore, reprezentăm lucrătorii salariați, pe oră și pe zi într-o serie de probleme de litigii de muncă, inclusiv cereri de compensare a orelor suplimentare neplătite în Rhode Island. Avocații noștri, și Rhode Island prelungiri Legea Avocati ne asociem cu, sunt pasionati de protejarea drepturilor lucrătorilor și au ajutat recupera milioane de dolari în neplătite Ore suplimentare salariile pentru clientii nostri.
contactați-ne pentru o revizuire gratuită și confidențială a situației dvs.