Teoria conservării resurselor

COR a fost utilizată la studierea stresului de muncă/familie, a epuizării și a stresului general. În ceea ce privește stresul de la locul de muncă/familie, cercetările COR au analizat modul în care distribuția resurselor le-a afectat viața de familie, unele articole constatând că punerea unei cantități prea mari de resurse în muncă poate duce la probleme familiale la domiciliu. Cercetările privind COR și burnout au examinat modul în care utilizarea resurselor a afectat starea de spirit, cercetările recente constatând că epuizarea emoțională a avut cea mai puternică relație cu simptomele depresive.în ceea ce privește stresul general, cercetarea a explorat modul în care pierderea resurselor afectează nivelurile stresului. COR a fost studiat în principal în domeniile burnout și job, după cum vor demonstra următoarele meta-analize. În prezent, nu există meta-analize privind COR în alte domenii ale cercetării stresului.

au fost efectuate meta-analize Multiple cu COR, legate în mod specific de epuizare. O meta-analiză a lui Lee și Ashforth (1996) a examinat relația dintre cerere și corelații de resurse, corelate comportamentale și atitudinale și 3 dimensiuni diferite ale epuizării locurilor de muncă. Acesta a folosit COR ca bază pentru această cercetare și a constatat că principiul supremației pierderii resurselor este susținut. S-a constatat că, peste 58 de surse, indivizii tind să fie sensibili la cereri crescute, mai degrabă decât la resursele primite.

Job control și COR au fost studiate printr-o meta-analiză realizată de Park, Baiden, Jacob,& Wagner (2009). Acest studiu a testat COR folosind toate construcțiile implicate în controlul și epuizarea locurilor de muncă, care au inclus construcții de autonomie, autoritate, discreție a abilităților și latitudine decizională. Rezultatele indică faptul că construirea controlului locului de muncă sau capacitatea pe care o are de a-și alege acțiunile din mai multe opțiuni la locul de muncă este legată de depersonalizare și realizare personală. Acest studiu a afirmat că COR este legat de epuizare în acest fel, dar ar trebui efectuate studii suplimentare care să utilizeze ocupații de servicii non-umane.

Lasă un răspuns

Adresa ta de email nu va fi publicată.