categoria de viză H-3 permite admiterea cetățenilor străini pentru a beneficia de formare în Statele Unite timp de până la doi ani.
proceduri pentru vizele H-3
o cerere pentru o viză H-3 necesită depunerea prealabilă la un centru de servicii BCI a unei petiții de către formatorul potențial al cetățeanului străin pe formularul I-129 cu un supliment H, un program de formare care include numele potențialilor stagiari și taxa de depunere corespunzătoare. Petiția poate fi depusă pentru mai mulți stagiari, atât timp cât aceștia vor primi aceeași pregătire pentru aceeași perioadă de timp în aceeași locație. În plus, petiția trebuie să indice sursa oricărei remunerații primite de stagiar și orice beneficii care vor reveni organizației petiționare pentru furnizarea instruirii. Stagiarul trebuie să demonstreze intenția temporară de a avea o reședință fără permis într-o țară străină. Nu există limite numerice pentru numărul de petiții H-3 emise în fiecare an. Vizele H – 3 nu se bazează pe învățământul universitar.
la aprobarea petiției, un aviz I-797 de acțiune de aprobare este emis de centrul de service. Cetățeanul străin depune avizul de aprobare I-797 la un consulat American din străinătate cu formularul DS-156 și, dacă este necesar, DS-157 și alte formulare solicitate de consulat pentru a obține o ștampilă de viză H-3. Un cetățean străin din Statele Unite poate solicita schimbarea statutului în H-3.
contactați un SUA. Imigrare Expert Legea astăzi
determinarea duratei programului înainte de depunerea petiției este important, deoarece este dificil de explicat necesitatea de timp suplimentar în afara limitelor programului prezentat cu petiția. Un stagiar străin H-3 care a absolvit doi ani de formare nu poate avea statutul său extins sau schimbat sau să fie readmis în Statele Unite cu o altă viză H sau L, cu excepția cazului în care a locuit în afara Statelor Unite timp de cel puțin șase luni.
o prelungire a șederii nu poate fi depusă odată ce o cerere de certificare a muncii sau o petiție de viză de imigrare bazată pe ocuparea forței de muncă a fost depusă pentru cetățeanul străin de către același angajator.cu toate acestea, stagiarii al căror timp de formare în Statele Unite este intermitent și nu atinge un total anual de cel puțin șase luni nu sunt supuși limitării de doi ani a formării. Cu toate acestea, pentru a se califica pentru această excepție, atât petiționarul, cât și stagiarul trebuie să furnizeze dovezi „clare și convingătoare” că stagiarul se califică pentru excepție.
scopul instruirii
inima unei petiții H-3 este motivul desfășurării instruirii în Statele Unite. Petiția ar trebui să descrie modul în care compania americană beneficiază de furnizarea formării, cariera în străinătate pentru care formarea va pregăti cetățeanul străin și motivul pentru care formarea nu poate fi obținută în țara de origine a cetățeanului străin. Programul de formare ar trebui să fie legat de activitatea petiționarului și nu poate fi pentru lucrătorii care dețin deja „pregătire și expertiză substanțială” în domeniul formării.
formarea ar trebui să beneficieze stagiarul în urmărirea unei cariere în afara Statelor Unite. În plus, petiționarul trebuie să-și stabilească capacitatea de a asigura formarea, iar programul de formare în sine nu trebuie să fie disponibil în propria țară a cetățeanului străin. În plus, instruirea nu poate fi într-un domeniu puțin probabil să fie utilizat în afara Statelor Unite sau al cărui scop principal este de a angaja în cele din urmă operațiunile interne ale companiei americane.există o probabilitate mai mare de succes pentru o petiție H-3 dacă scopul instruirii este de a pregăti lucrătorii străini pentru sarcini în afara Statelor Unite care vor aduce beneficii angajatorului American, cum ar fi instruirea lucrătorilor pentru o fabrică deținută de SUA în afara Statelor Unite sau instruirea lucrătorilor pentru a utiliza anumite utilaje achiziționate de un client al companiei americane. Atunci când nu există nicio legătură între compania americană și angajatorul străin al cursanților, justificarea instruirii din SUA va fi mai dificil de stabilit.
programul de formare
programul de formare trebuie să constea în „formare” și să nu facă parte din operațiunile normale ale activității petiționarului.
un element cheie al unui program de formare H-3 este acela că nu trebuie să plaseze cetățenii străini în „locuri de muncă productive”, altele decât cele „accidentale și necesare” formării.
petiționarul trebuie să descrie în detaliu programul de formare. Descrierea trebuie să includă natura formării, tipul de supraveghere, proporția de timp, dacă este cazul, care va fi dedicată ocupării forței de muncă productive, numărul de ore de instruire la clasă și/sau de formare la locul de muncă și un itinerar dacă formarea va fi în mai multe locații.practica arată că programele de formare vor fi aprobate dacă sunt descrise în mod specific și implică în mod clar formare și nu angajare productivă și dacă petiționarul demonstrează un beneficiu pentru compania americană care furnizează formarea.