Är Virginia en rätt att arbeta tillstånd? 6 frågor, svarade

Här är allt du behöver veta om rätten till arbete lag, at-will anställning och dessa betyder i Virginia.

vad är rätt att arbeta?

arbetsrätten, som också kallas Arbetsplatsfrihet eller Arbetsplatsvalslag, är en lag som ger arbetstagare rätt att välja om de vill gå med i en fackförening på sin arbetsplats eller inte. På samma sätt gör det det också frivilligt för arbetstagare som redan är på fackliga arbetsplatser att betala fackliga avgifter och andra medlemsavgifter som krävs för facklig representation (oavsett om de är inblandade i facket eller inte).

Vad är sysselsättning?

varje stat med undantag för Montana är en ledig anställningsstat. Enligt sysselsättningspolitiken kan antingen arbetsgivaren eller arbetstagaren säga upp anställning när som helst av någon anledning (såvida det inte är olagligt och bevisat felaktigt uppsägning, vilket är svårt att göra) utan konsekvens — om inte arbetstagaren har ett kontrakt eller ett fackligt avtal som säger något annat.

är Virginia en rätt att arbeta tillstånd?

Virginia är faktiskt en rätt till arbete.

lagen lyder: ”Det förklaras härmed vara Virginia allmänna ordning att rätten för personer att arbeta inte ska nekas eller förkortas på grund av medlemskap eller icke-medlemskap i någon fackförening eller arbetsorganisation… Varje överenskommelse eller kombination mellan någon arbetsgivare och någon fackförening eller arbetsorganisation där personer som inte är medlemmar i en sådan fackförening eller organisation ska nekas rätten att arbeta för arbetsgivaren, eller där sådant medlemskap görs ett villkor för anställning eller fortsatt anställning av en sådan arbetsgivare, eller varigenom en sådan fackförening eller organisation förvärvar ett anställningsmonopol i något företag, förklaras härmed vara mot allmän ordning och en olaglig kombination eller konspiration. ”

kan du få sparken av någon anledning i Virginia?

Virginia är verkligen en vilja, vilket innebär att du kan sparkas av någon anledning när som helst. Att bevisa felaktig uppsägning är inte alltid en lätt prestation, men din arbetsgivare kan bara avfyra dig av juridiska skäl.

Vad är viktiga Virginia arbetslagar?

här är tre viktiga arbetslagar i Virginia som du bör vara medveten om.

Arbetsplatssäkerhetslagar

anställda i delstaten Virginia har rätt att begära en Occupational Safety and Health Administration (OSHA) inspektion om de känner att deras arbetsgivare har begått säkerhetsöverträdelser. Och det är olagligt för arbetsgivare att avfyra, disciplinera eller hämnas mot dessa anställda för att ringa ut sina arbetsgivare för osäkra eller farliga arbetsförhållanden.

Fair Labor Standards Act (FLSA)

medan Virginia inte har några statsspecifika lagar när det gäller Övertid, följer den Fair Labor Standards Act (FLSA).

”FLSA fastställer minimilön, övertidslön, bokföring och anställningsstandarder för ungdomar som påverkar anställda i den privata sektorn och i federala, statliga och lokala myndigheter”, enligt US Department of Labor. ”Täckta icke-anställda har rätt till en minimilön på minst 7,25 dollar per timme från och med den 24 juli 2009. Övertidslön med en hastighet som inte är mindre än en och en halv gånger den vanliga lönen krävs efter 40 timmars arbete i en arbetsvecka.”Virginia Human Rights Act

Virginia Human Rights Act

medan Virginia inte har en statsspecifik lag som kräver att arbetsgivare erbjuder anställda någon graviditetsledighet alls, måste arbetsgivare som omfattas av Virginia Human Rights Act ge samma ledighetsförmåner till kvinnor som är ”funktionshindrade” av graviditeten som de förmåner som ges till andra anställda med tillfälliga funktionshinder.Virginia Human Rights Act täcker specifikt diskriminering på grund av ras, färg, religion, nationalorigin, kön, graviditet, förlossning eller relaterade medicinska tillstånd, ålder, civilstånd och funktionshinder.

”detta innebär att arbetsgivare kan ge ledighet för anställda med tillfälliga funktionshinder, inklusive graviditetshinder, med eller utan lön, eller inte tillhandahålla det alls, så länge alla anställda behandlas på samma sätt i sina ansökningar om tillfällig funktionshinder”, enligt affärs-och juridiska resurser.

Vad är några resurser för Virginia-anställda?

för att lära dig mer om anställningslagar i Virginia, kolla in dessa resurser:

• Virginia Employment Laws — Find Law
• Virginia Laws — Find Law
• Unions — Find Law
• Employment Law — Find Law
• Virginia Employment and Labor Laws — Employment Law Handbook
• Virginia Department of Labor and Industry

missa inte artiklar som dessa. Registrera dig!

AnnaMarie Houlis är en feminist, en frilansjournalist och ett äventyr aficionado med en affinitet för impulsiv solo resor. Hon tillbringar sina dagar med att skriva om kvinnors bemyndigande från hela världen. Du kan följa hennes arbete på hennes blogg, HerReport.org, och följ hennes resor på Instagram @her_report, Twitter @ herreportoch Facebook.