öka effektiviteten i ditt verkställande Team

ledningsgrupper spelar 2 kritiska roller i en organisation.

den första är uppenbar: de ger strategiskt och operativt ledarskap till företaget. De sätter upp mål, utvecklar strategi och säkerställer att strategin genomförs effektivt.

den andra är mindre uppenbar, men lika viktig. Ledningsgruppen tillhandahåller organisatoriskt och kulturellt DNA för företaget. Hur väl ledningsgruppen fungerar som en kollektiv ledningsgrupp och hur dess medlemmar interagerar fungerar som den modell som Team i hela organisationen kommer att följa.

Executive Team Effectiveness

Du kan fylla hela bibliotek med böcker och studier skrivna om strategi och verksamhet. Men den andra rollen i ledningsgruppen blir mindre press. Eftersom det får relativt lite uppmärksamhet kan teamets effektivitet ligga till grund för en betydande konkurrensfördel för företag som får det rätt.

i vår senaste undersökning av ledande befattningshavare indikerade 65% att deras ledningsgrupper upplevde en konflikt mellan funktionella och företagsredovisningar. Men färre än 1 i 5 rankade sina verkställande lag som ”mycket effektiva.”

i samma undersökning var nästan alla chefer överens om att ökad effektivitet i deras ledningsgrupp skulle ha en positiv inverkan på organisatoriska resultat.

med andra ord, när ledningsgruppen fungerar bättre, fungerar hela organisationen bättre.

de bästa ledningsgrupperna har dessa 3 Saker

de bästa ledningsgrupperna kännetecknas av 3 viktiga trådar som går igenom allt de gör.

• strategiskt fokus. Effektiva ledningsgrupper skapar en vision för organisationen och investerar mycket tid och energi på strategisk nivå. De balanserar risk och innovation, förutser framtida behov och möjligheter och försöker säkerställa organisationens hållbarhet.
• kollektivt tillvägagångssätt. Toppresterande ledningsgrupper arbetar tillsammans och tar en företagsövergripande bild av deras individuella och teamfunktioner. De modellerar för hela organisationen sätt att bryta ner silor och utveckla lösningar på affärsproblem tillsammans. Individer på toppresterande ledningsgrupper prioriterar organisationens intressen framför individuella vinster.
• Team interaktion. Slutligen är de bästa verkställande lagen avsiktliga i sina interaktioner. De värdesätter sina olikheter, lyssna och kommunicera väl, söka input från varandra, och lita på och respektera varandra. Dessa beteenden gör Team mer effektiva. Avgörande, de modellerar också för resten av företaget hur teaminteraktioner ska se ut.

5 Nycklar för att bygga en högpresterande ledningsgrupp

en del av varje VD: s arbetsbeskrivning bör vara att ”bygga och utveckla en världsklass ledningsgrupp.”Det här är utmanande eftersom de kvaliteter som vanligtvis ger ledande befattningshavare en plats i ledningsgruppen är nödvändiga, men inte tillräckliga, för topprestanda i det laget.

Så hur bygger man ett mycket effektivt ledningsgrupp? Det finns 5 nycklar:

1. få diagnosen rätt. VD eller toppledare i en organisation bör förstå vad som driver enskilda medlemmar i ledningsgruppen och vad som får dem att arbeta — eller inte — som en grupp.

1. få ledarskapets mentala modell rätt. Ledningsgruppens medlemmar måste ha en tydlig förståelse för och överenskommelse med vad det innebär att leda på företagsnivå. Ledande befattningshavare måste förstå att deras roll i laget går utöver funktionellt ansvar.

1. få tankesättet rätt. För erfarna ledare bör ledningsgruppen inte representera toppen av sin professionella utveckling, utan snarare en ny utmaning som kräver att de fortsätter att lära sig och växa. De måste också föra detta perspektiv till sina direkta rapporter och andra de interagerar med, uppmuntra dem att utvecklas utöver sin tekniska expertis.

1. få interaktionerna rätt. Att skapa explicita ”interaktionsregler” för att vägleda hur teammedlemmar interagerar med varandra är avgörande för att bygga effektiva team. Medlemmarna i ledningsgruppen måste vara transparenta, sårbara och bekväma att lära sig offentligt; de måste också ha starka kommunikationsförmåga.
2. få diffusionsreglerna rätt. Slutligen är ledningsgrupper bara effektiva när deras beslut, tänkande och beteenden kan spridas snabbt över ett stort antal människor på alla nivåer i organisationen. Detta säkerställer att starka, hälsosamma ledningsgruppsåtgärder och värderingar kan modelleras av andra team i hela företaget.

Du kanske undrar om ditt företag får allt värde du kan av ditt verkställande team. Läs får du ut det bästa av ditt ledningsgrupp? för tips om att öka ledningsgruppens effektivitet, symtom på ineffektiva team och verktyg för att utvärdera och förbättra ledningsgruppens prestanda.

redo att ta nästa steg?

ditt ledningsgrupps förmåga att arbeta tillsammans effektivt för att driva förändring och genomföra strategi i hela verksamheten kan vara det mest kritiska elementet i din organisations framgång. Vi kan samarbeta med dig för ett anpassat ledningsgruppsutvecklingsengagemang för att bedöma effektiviteten i ditt ledningsgrupp och hjälpa dem att arbeta mer sammanhängande och effektivt, hantera komplexitet och förändring och leda organisationen för att uppnå det som betyder mest.