10 vanliga Kalifornien Arbetsrätt myter

myter Busted av våra Los Angeles sysselsättning advokater

Kalifornien arbetsrätt lagar ofta missförstås. Los Angeles employment attorneys of Kesluk, Silverstein, Jacob & Morrison, P. C. har sammanställt och delat tio vanliga Kalifornien arbetsrätt myter för att hjälpa arbetstagare att förstå sina anställdas rättigheter och främja säkra arbetsplatser över hela staten och nationen.

nå ut till Los Angeles employment lawyers på Kesluk, Silverstein, Jacob& Morrison, P. C. idag för att schemalägga en kostnadsfri konsultation om du tror att du drabbats av diskriminering på arbetsplatsen, sexuella trakasserier eller känner att din arbetsgivare annars bryter mot dina anställdas rättigheter.

Employment Law Myth #1: mobbning på arbetsplatsen är en Form av olaglig trakasserier i Kalifornien

verklighet: mobbning på arbetsplatsen är ofta skadligt och störande, men lagen anser inte att det är en form av olaglig trakasserier. Ordet ”trakasserier”, när man beskriver arbetsplatsfrågor, hänvisar vanligtvis till sexuella trakasserier eller en fientlig arbetsmiljö.när det kan vara olagligt: mobbning på arbetsplatsen blir emellertid en olaglig form av diskriminering på arbetsplatsen när en anställd behandlas orättvist eller obevekligt förlöjligas på grund av sin ras, religion, nationellt ursprung, ålder (över 40), kön, graviditet eller funktionshinder. Det är också i strid med Kaliforniens diskrimineringslagar för en arbetsgivare att hämnas mot alla anställda som rapporterar diskriminering. Om du har frågor om huruvida du kan ha ett giltigt diskrimineringsfall på arbetsplatsen, kontakta våra arbetsjurister i Los Angeles för gratis juridisk rådgivning.

Employment Law Myth #2: Det är obligatoriskt att ge 2 veckors varsel innan du slutar ett jobb i Kalifornien

verklighet: på grund av att de flesta Los Angeles-anställda är anställda ”på vilja” kan de välja att sluta när som helst, av någon anledning och är inte juridiskt skyldiga att ge två veckors varsel.

Employment Law Myth # 3: Kalifornien arbetsgivare kan inte avfyra anställda utan anledning

verklighet: Kalifornien är en” efter behag ” anställningsstat, vilket innebär att anställda kan avslutas när som helst, av vilken anledning som helst, såvida de inte är regeringsarbetare eller kontrakterade för att arbeta under en viss tid.

när det kan vara olagligt: även om en arbetsgivare kan välja att avsluta ett arbetsförhållande efter behag, är det olagligt att avskeda en anställd baserat på hans eller hennes medlemskap i en skyddad klass. Till exempel, bränning en kvalificerad och hårt arbetande anställd på grund av hans eller hennes ras är en olaglig handling av rasdiskriminering. Dessutom, enligt Whistleblower Protection Act, att skjuta en visselblåsare är en olaglig handling av vedergällning på arbetsplatsen.

Employment Law Myth # 4: gravida Kalifornien anställda har rätt till betald mammaledighet

verklighet: Det är en vanlig missuppfattning att Kalifornien anställningslagar kräver arbetsgivare att erbjuda betald mammaledighet. Enligt California Family Rights Act (CFRA) får förväntade föräldrar (man och kvinna) 12 veckors obetald ledighet för att binda sig till sitt nyfödda eller nyligen adopterade barn. California Pregnancy Disability Leave law (PDL) fastställde att kvinnor som lider av hälsoeffekter och tillfälliga funktionshinder, antingen under sina graviditeter eller efter barnets födelse, kan kvalificera sig för ytterligare fyra månaders obetald medicinsk ledighet för att återhämta sig.

Employment Law Myth # 5: Alla Kalifornien anställda har rätt betald semester och sjuktid

verklighet: Det finns inga federala eller Kalifornien anställningslagar som mandat betald eller obetald semester eller sjukfrånvaro. Kalifornien arbetsgivare är inte skyldiga att erbjuda någon semester eller sjuktid till sina anställda. Men för att förbli konkurrenskraftig är det vanligt för många Los Angeles-företag att erbjuda betalda förmåner.

Employment Law Myth #6: Det är olagligt för en potentiell arbetsgivare att fråga om du har barn i en intervju

verklighet: Det är inte olagligt för en arbetsgivare att fråga sökande om de har barn, om deras religion eller om deras nationella arv under en intervju om det är direkt relaterat till jobbets funktioner. Till exempel, om positionen kräver mycket resor eller nattskift, är det acceptabelt för en intervjuare att fråga om en kandidats familjeansvar och fråga om ett sådant schema skulle vara lämpligt.

När det kan vara olagligt: att fråga om du har barn i en intervju blir bara olagligt när den offentliggjorda informationen påverkar anställningsbeslutet på ett diskriminerande sätt. Att vägra att anställa baserat på någon skyddad egenskap kan leda till ett krav på diskriminering på arbetsplatsen.

Arbetsrätt myt # 7: Potentiella arbetsgivare får fråga om du har funktionshinder

verklighet: Det strider mot Americans with Disabilities Act (ADA) för intervjuare att fråga kandidater om fysiska eller psykiska funktionshinder innan de erbjuder anställning. Till exempel, arbetsgivare får inte ställa frågor om vilka mediciner en sökande tar, om han eller hon har en historia av psykiska problem eller någonsin har lidit en arbetsskada.

när jobbet erbjuds är arbetsgivaren dock lagligt tillåtet att ställa sådana frågor för att tillhandahålla rimliga funktionshinder. Om du känner att du har utsatts för diskriminering funktionshinder under loppet av ditt jobbsökande i Kalifornien, nå ut till våra Los Angeles sysselsättning advokater för en kostnadsfri konsultation om dina anställdas rättigheter idag.

Arbetsrätt myt # 8: tjänstemän får inte övertidslön

verklighet: Enligt Kaliforniens övertidslagar är endast tjänstemän, verkställande, administrativa eller professionella anställda som utövar väsentlig oberoende bedömning eller övervakar andra i allmänhet befriade från att tjäna övertidslön. Enligt löne-och timlag i Kalifornien är uppdragsgivare också befriade från övertidslön.

Employment Law Myth # 9: arbetsgivare måste ge uppsagda eller avskedade anställda två veckors varsel eller två veckors avgångsvederlag

verklighet: avgångsvederlag krävs endast om det erbjuds av arbetsgivarens avgångsvederlag politik. Det finns inga Kalifornien anställningslagar som kräver arbetsgivare att ge efter behag anställda någon varning om uppsägning eller förse dem med avgångsvederlag. I vissa fall kan avgångsvederlag förhandlas fram, men detta kräver ofta att arbetstagare överlämnar sina anställdas rättigheter och förmåga att väcka talan mot sin arbetsgivare.

om du känner att du har uthärdat en felaktig uppsägning på grund av diskriminering eller vedergällning på arbetsplatsen, kan avgångsförhandlingar äventyra din rätt att söka rättvisa. Fortsätta juridisk rådgivning från våra Los Angeles sysselsättning advokater så snart som möjligt om du känner att du har upplevt diskriminering på arbetsplatsen eller före förhandlingar avgångsvederlag alternativ med en tidigare arbetsgivare.

Employment Law Myth #10: Kalifornien anställda har inga rättigheter utan ett skriftligt avtal

verklighet: de flesta anställda arbetar inom den privata sektorn och är icke-kontrakterade, efter behag anställda. Det betyder inte att de inte har anställdas rättigheter. Federala och Kalifornien arbetslagar verkställs för att skydda rättigheterna för alla Kalifornien anställda samt säkerställa en rättvis och tillmötesgående arbetsmiljö för alla.