20 tecken om din chef inte är nöjd med dig (och 18 sätt att hantera det)

på arbetsplatsen, teaminteraktion, samarbete och bekräftelse är allt. Du känner dig glad och njuter av ditt jobb när du har bra teammedlemmar att arbeta med.

varje kollega är viktig, från avdelningschefen till kontorspojken, och om en enda person blir upprörd över dig stör det ditt sinne. Eller hur?

till exempel tar vi ett exempel på en chef (eller lagledaren) som är arg på dig, och naturligtvis har du ingen aning om problemet. Hur kan du arbeta med sinnesfrid när det är upptagen med en intensiv nivå av ångest.

den enda frågan som träffar hjärnan är, varför är han arg? Gör du det eller inte? Du kommer att tendera att komma med så många skäl i ditt huvud för att motivera att det inte är ditt fel.

men oavsett vad du gör för att lugna dina sinnen finns det fortfarande rösten på baksidan av ditt huvud att något inte är rätt. Var inte panik och ta ett djupt andetag.

Vi har samlat några tecken för att eliminera din förvirring. Dessa tecken skulle hjälpa dig att analysera om din chef är missnöjd med dig eller inte. Plus, i den här artikeln sammanställs några tips för att främja ett hälsosamt förhållande mellan dig och ditt huvud.

kontrollera allt nedan och tacka oss senare.

20 tecken du behöver veta att din chef inte är nöjd med dig

Du kanske redan upplever tips om att din chef ogillar dig och inte längre uppskattar dina verk. Här får du en vinge till skyltarna om chefen är arg på dig.

när Boss slutar ge feedback

Feedback är viktigt för professionell tillväxt. Fram till eller om du inte får feedback från seniorer på arbetet kan du inte förbättra. Dessutom är feedback också viktigt för att dela information och ideer i teamet.att få konstruktiv feedback från din chef kommer att skapa en hälsosam arbetsmiljö, öka medarbetarnas förtroende och moral och uppnå bättre resultat. Det resulterar också i utmärkt kommunikation och interaktion mellan teammedlemmar.

om din chef inte längre är nöjd och nöjd med dina utgångar, kommer han/hon att ge dig tips om det. Det finns otaliga skäl till varför din chef slutar ge dig feedback för dina verk.

Du kanske redan har märkt några subtila tecken på att han/hon ger dig den kalla axeln. Det kan avfärda dig direkt efter rapportering, eller din chef är ointresserad av något som du säger eller gör.

i vissa fall har din chef slutat investera tid i att kritisera och ge dig feedback för ditt arbete och prestanda. Eller när han/hon kontrollerar det, kommer en skanning eller en glimt att göra jobbet. Det är ett av tecknen på att din chef vill att du ska lämna och inte är glad och nöjd med dina utgångar.

förvänta dig inte att få något beröm från din chef längre, precis som han/hon brukar göra tidigare. Det kan skada ditt ego och sänker ditt förtroende för ditt arbete. Du kommer att vara i ständig oro, och ditt fokus har skiftat på att göra honom/henne nöjd och uppfyller hans/hennes normer.

han / hon slutar ge dig feedback eftersom han / hon ser dig som ett hot. Ditt utmärkta arbete och hur du hanterar ditt arbete kan få dig att främjas och utmärka dig i din karriär. Dessa är osäkra chefsdrag som knappt märks.

när han gör Micromanagement

När din chef kontinuerligt ber om uppdateringar om ditt arbete, eller han / hon plötsligt börjar be dig om en daglig rapport om allt du har gjort för dagen. Det är ett varningstecken på att din chef micromanaging dig.

en chef som denna tenderar att kontrollera allt obsessivt. De är vanligtvis alltid bakom dig, spekulerar om ditt arbete och ser till att du följer hans/hennes direktiv strikt. Denna typ av ledning leder till långsam produktivitet, osäkerhet och ökad stress bland anställda.

Micromanaging uppstår vanligtvis när din chef är en perfektionist och ger onödig betydelse för obetydliga detaljer. Vissa chefer micromanage vanligtvis sina anställda, särskilt de som utvecklar ett nag i sina hjärtan.

denna typ av ledning resulterar också i undertryckt kreativitet och innovation av anställda. Micromanagers kan inte hantera varje lags arbete; det är därför förseningar händer, och anställda kommer även att börja vara beroende av sin chef att göra allt.

För nu, om du känner att din handledare ger dig en tuff tid genom att ge dig vägledning om saker som du redan vet eller visa upp en brist på förtroende för dig att förvirra dig på jobbet. Sedan, var medveten om, han kanske ogillar dig på grund av några personliga skäl.

Boss vill inte att du ska visas i mötet

din chef vill interagera med dig mindre, vilket kan vara en alarmerande situation. Därmed skulle lagledaren inte ringa dig i gruppens möte för att få dig att inse att ditt utseende inte krävs.

den plötsliga förändringen i din chefs beteende är ett tecken på att din chef vill att du ska lämna företaget eller att han/hon inte längre är nöjd med dig. Att hantera dessa situationer kan vara betungande.

På detta sätt förmedlar din chef indirekt ett meddelande om att du inte längre är en viktig person i avdelningen. Det betyder också att dina tankar och insatser i mötena inte behövs längre.

dessutom tenderar din chef att ignorera dina frågor, dina förslag, lämna dig ur viktiga teammöten detaljer, och det finns noteringar och information som du inte längre får.

Du kommer utan tvekan att känna dig värdelös och demotiverad för att fortsätta arbeta. Det är nedslående att känna sig utelämnad på din arbetsplats och delta i avdelningsmöten som du brukade delta i.

när han pratar med dig genom andra människor

låt oss anta att chefen har lite arbete med dig, men istället för att fråga dig om det kommer han att be din kollega att förmedla meddelandet.

känns det besvärligt? Vi vet att det är. Ett sådant beteende hos chefen skämmer också personen framför andra. Det är också ett tecken på att din chef vill att du ska lämna ditt jobb. Han / hon säger indirekt att du inte längre är viktig och att det är onödigt att prata direkt med dig.

allt din chef bryr sig om är att få jobbet gjort rätt i tid. Han / hon bryr sig inte om du känner dig värdelös och om du känner dig frustrerad över de nya sätten han/hon hanterar saker runt dig.

en chef håller dig ur slingan

på officiella kommunikationskanaler involverar han dig inte i slingan. Onekligen är detta ett av de tecken som din chef vill att du ska lämna platsen (eller jobbet).

företag använder Microsoft teams, Slack, Goto meetings eller Trello för dagliga uppgiftsuppdateringar och teaminteraktion. Med dessa applikationer är det lättare att nå ut till varandra, men ändå nämns du inte eller får någonsin en direkt order från din chef angående en uppgift.

din chef håller dig avsiktligt ur slingan, och du är alltid kvar när det gäller meddelanden och noteringar. Det är svårt att hänga med i den här typen av situation, eller hur?

och mer till synes, oavsett hur mycket du försöker hålla dig uppdaterad, kommer din chef alltid att hitta ett sätt att hålla dig i mörkret.

kontinuerliga uppdateringar genom utlösande e-post

chefen ber dig om uppgiftsuppdateringar genom utlösande e-post, där han också taggar avdelningschefen (eller kontoret). Han / hon sätter press på dig när det gäller arbete och visar att han/hon ogillar dig.

oavsett hur många uppdateringar du skickade till din chef är han/hon fortfarande inte nöjd med ditt sätt att arbeta och hantera saker. Det är också ett sätt att förmedla att din chef inte helt litar på dig och ett av de tecken som din chef vill avfyra dig.

din chefs utlösande e-postmeddelanden kan orsaka mycket stress, och det kan också spåra din produktivitet. Ibland är det bäst att fortsätta göra ditt arbete och svara på din chefs e-post respektive. På detta sätt kommer du inte att utlösa honom/henne mer.

kontrollera om chefen sätter ner din ansträngningar

du uppnå ett stort mål, och ändå, du inte erkänt? Jo, det beror på att din chef har vissa ilska frågor.

Vid den tiden kommer han att försöka lägga ner ditt hårda arbete och ansträngningar så att du kan veta bättre om hans/hennes humörsvängning. Din chef uppskattar inte ditt arbete framför laget, som han/hon också gör för de andra teammedlemmarna.

Tänk på att din chef kanske inte gillar dig och underskattar dina ansträngningar, men det betyder inte att ditt företag också gör det. Och låt det inte påverka dig personligen och i ditt arbete. Din chef vill att du ska lida. Det är därför han/hon får dig att känna dig värdelös.

konstant kontroll & omplacera uppgifterna

när uppgiften kontrolleras och omfördelas av handledaren kontinuerligt är det dags att observera orsaken bakom det.

din chef har tilldelat dig ett projekt och förväntat dig att du avslutar det inom den angivna tidsramen. Även med den ständiga uppdateringen har du gett honom / henne,och du slutför det långt före tidsfristen. Men ändå är dina ansträngningar bortkastade.

han / hon gör också ständigt att du gör om allt, och din chef hittar alltid ett misstag i din uppgift. Vissa chefer gör sådana saker för att göra sina anställda mer effektiva när de utför jobbet, medan andra gör det för att förnedra sin personal.

Ibland gör din chef detta för att låta alla veta att de har kontroll över saker och behöver se uppgiftens varje detalj för att göra den perfekt. Denna typ av hantering skapar ofta stress och ångest för laget.

tyst behandling

den tysta behandlingen är ett uppenbart sätt att orsaka smärta och lidande för en annan person. Det är giftigt beteende som frodas i en kontorsinställning från giftiga Chefer.

oftast krossar detta beteende egot och förtroendet hos anställda som är offer för detta. En giftig chef kommer att använda den tysta behandlingen för att visa en anställd som är kraftfull och har full kontroll över allt.

om din chef ger dig den tysta behandlingen är det också ett viktigt tecken på att din arbetsgivare vill att du ska sluta. Istället för att säga det direkt till ditt ansikte att de inte gillar dig längre, kommer din chef att få dig att lida genom att ge dig den tysta behandlingen tills du lämnar din avgång.

När din chef ger dig den tysta behandlingen är det inte bäst att svara i ilska som kan resultera negativt. Det är inte heller rättvist att be honom/henne om någonting, och en annan du inte bör göra är att be om ursäkt bara för att avsluta den tysta behandlingen trots att du inte har gjort något fel.

men om din chef inte gillar dig kommer han att hålla tyst och behandla dig som om du inte existerar. Tyst behandling är inte ett hälsosamt sätt att kommunicera. Utöver detta får han/hon inte interagera med dig på någon plattform.

om han inte erbjuder dig attraktiva möjligheter

hårt arbetande anställda älskar att få olika men önskvärda möjligheter så att de kan visa sina färdigheter.

men om chefen inte gillar dig kommer han aldrig att sätta dig i uppgifter och hjälpa dig att få uppskattning. Din chef vill praktiskt taget inte att du ska lyckas i din karriär. Och han / hon vill bara att du ska göra de enkla uppgifterna.

ibland beror det också på att din chef inte litar på dig med stora och viktiga projekt. Han / hon undergräver dina förmågor och färdigheter. Och andra gånger vet de vad du kan, och han/hon är avundsjuk på dina prestationer som anställd.

det är dock nödvändigt att känna igen anställda. Utan tvekan, när arbetaren växer, trivs företaget.

om han slår ner höjningen utan förklaring

kanske vill din chef att du slutar; det är därför han inte tar hänsyn till din inkrementförfrågan. Teamledaren som bryr sig om dig skulle komma med en förklaring till varför det inte är möjligt att uppfylla begäran.

förvänta dig att din begäran kommer att nekas om din chef inte bryr sig om det. Vi vet alla att det kan vara lite pinsamt att bli avvisad.

oavsett anledningen till att du har hört från din lagledare, kom ihåg att det alltid är din chefs samtal om du vill godkänna det eller inte. Om din ansökan om” höjning av inkomst ” inte hörs, är det ett tecken på att din chef är arg på dig.

han/hon föredrar att lyssna på sina favoritpersoner

chefer som har omringat sig med några av sina favoritarbetare uppmärksammar inte så kända anställda. I de flesta fall kommer detta att skada egot hos de anställda som inte hör hemma i din chefs vänkrets.

det kan störa produktiviteten och anställdas förtroende på arbetsplatsen. Om din chef ägnar särskild uppmärksamhet och behandling åt vissa personer på din arbetsplats, är chansen att dessa människor kommer att missbruka denna situation.

Om du är en av dem som inte hör hemma på din chefs favoritlista, kanske du har mött din chefs dåliga beteende, du kommer kontinuerligt att kritiseras i allt du gör och det finns nyfikna ögon runt dig.

med detta kommer din chef verkligen att göra” skämt ” om dig bara för att han/hon inte gillar dig. Dessutom finns det en stor chans till oförtjänt befordran, och du kommer också att upptäcka en känsla av rätt till dem som får särskild uppmärksamhet.

han kallar dig för arbete på din lediga dag

Ingen kan ignorera hans/hennes chefs samtal, även på helgerna. Det låter olämpligt och irriterar de anställda om de ber att utföra vissa uppgifter på en ledig dag. Det slutar förstöra semestern.

oftast händer det vanligtvis om du har en chef som inte respekterar din tid och inte vet något som kallas balans mellan arbete och liv. Anställda är alltid på kanten och frustrerade varje gång deras chef kallar dem.

det är också bra att låta din chef veta att du behöver ledig tid från jobbet och förvänta dig att han/hon respekterar det. Men om din chef är tyranntypen och fortsätter att bombardera dig med arbetsbelastningar, är det ett tecken som din chef vill att du ska lämna.

det är en röd flagga som du bör vara medveten om, och det är också ett tydligt tecken på hur mycket chefen är missnöjd med dig. Eftersom vi har diskuterat alla tecken är det dags att gå vidare till lösningarna. Vi slår vad om att det skulle hjälpa dig att få din chefs förtroende för dig tillbaka.

ger dig svårt alltid

Ibland kommer din chef att ge mycket arbetsbelastning eftersom han / hon litar på att du kan göra jobbet, och det är också ett av de tecken som din chef gillar ditt arbete. Dessutom är din chef imponerad av dina utmärkta resultat.

det finns också fall som din chef ger dig svårt att kritisera ditt arbete eftersom han/hon vill att du ska förbättra.

men när det finns orimliga skäl för hans/hennes beteende gentemot dig är det ett tecken på att din chef vill att du ska lämna företaget. Din chefs orealistiska krav ger dig för mycket tryck och får dig att tappa fokus på ditt arbete.

Du kan också känna att din uppgift är för mycket för dig att hantera, och du är på väg att ge upp. Det är precis vad din chef vill att du ska känna.

chefen håller alltid ett öga med alla dina åtgärder

det är ganska stressande att tänka och arbeta i en miljö där din chef ständigt ser allt du gör. Det känns som om du är under ett mikroskop av din chef.

När du är under granskning påverkar det din arbetsprestanda, och du är frustrerad kontinuerligt för att få allt rätt och undvika fel. Du är rädd för misslyckande eftersom din chef alltid håller koll på dig för vad du gör.

Ibland krävs minimal granskning på arbetsplatsen, vilket vanligtvis motiverar anställda att göra bättre på sitt jobb. Det är också ett tecken på att din chef bryr sig om dig. Det hjälper dig att se vad som gick fel och vad du inte ska göra för att undvika misstag.

men för mycket av detta leder till ångest, orsakar stress för arbetstagaren och sänker moral och produktivitet.

chefen är inte intresserad av dina åsikter, Ideas & ingångar

du brainstormar för nya ideer i din avdelning. Och du märkte att din chef alltid undvikit dina åsikter. Han / hon avbröt dig till och med av diskussionen och skulle inte låta dig avsluta.

din chef flyttade omedelbart sin uppmärksamhet till dina kollegor även om din ide var den mest lysande och har ett lovande resultat bland andra.

oavsett vad du gör är din chef ointresserad av vad du presenterar för laget. Han / hon ser uttråkad ut och till och med avfärdar dig omedelbart. Du kan inte göra något åt det eftersom din chef har det sista ordet till det. Det här är utan tvekan några av tecknen på att din chef vill sparka dig. Din chef värderar inte dina insatser till laget.

ger dig den kalla axeln

När din chef är förtjust i att ge dig den kalla axeln varje gång du närmar dig honom/henne är det ett tecken på att han/hon inte är nöjd med din närvaro.

att ignoreras av ospecifika skäl är mycket svårt att hantera. Du vet inte vad du ska göra och var du ska börja. Och ibland, du tenderar att göra saker värsta.

Du kommer att förlora förtroendet för ditt arbete, och din ångest byggs upp, vilket gör att du känner dig pressad av okända skäl. Du går alltid på äggskal, rädd för att göra misstag som kommer att göra din chef besviken och förvärra hans/hennes behandling mot dig.

det är uppenbart att din chef inte är nöjd med dig och ger dig svårt, hoppas att du bestämmer dig för att sluta ditt jobb.

chefen ger dig inte kredit för ett bra arbete

det är ett gott tecken din chef vill att du ska stanna om han/hon erkänner dig för utmärkt arbete. Det visar att dina ansträngningar inte lämnas obemärkt, och du är värdefull för ditt lag. Det känns bemyndigande att veta att din chef uppskattar allt du gör.

men i vissa fall försummar din chef avsiktligt din ansträngning och berömmer dig inte för ett bra jobb. Det visar att han / hon inte är nöjd med din utveckling och framgång.

din chef kan blunda för ditt arbete men låt det inte påverka och krossa ditt självförtroende. Fortsätt istället göra bättre, och förr eller senare kommer din chef att känna att du verkligen är utmärkt i det du gör.

chefen motiverar dig inte

din chef gör sätt för dig att sluta, och en av dem är att han/hon inte motiverar dig att göra gott. Han / hon tycker att det är slöseri med tid att uppmuntra dig eftersom du inte längre är värd det för organisationens team.

även om du är den bästa artisten i laget, uppskattas din framgång inte alls. Alla gratulerades för ett väl utfört arbete utom du. Anställda behöver motivation och möjligheter att växa och sträva.

om en anställd demotiveras och orättvisa frodas på arbetsplatsen finns det en stor chans att arbetstagaren kommer att avgå.

är snabb att skylla på dig om något går fel

det är frustrerande att tro att du alltid får skulden när något blir fel på din arbetsplats. Du hålls ansvarig för saker du inte gjorde.

om din chef ständigt skyller på dig för misslyckanden och missade projekt och planer, betyder det bara att han/hon pressar dig att sluta ditt jobb. De får dig att se skyldig ut, och oftast tvingas du äga den.

ibland äventyrar din chef din karriär eftersom de inte längre är nöjda med ditt arbete, eller kanske du inte längre är välkommen i organisationen. De kommer gärna att se dig misslyckas; låt det dock inte förstöra dig och din karriär.

ta alla tips som de ger dig och bestäm själv om du vill fortsätta arbeta i en giftig miljö eller lämna.

18 saker att göra när din chef är arg

så mycket som du vill undvika att vara målet när din chef är arg, kommer det att finnas en eller två fall som du kommer att uppleva dessa fruktansvärda situationer i din karriär.

nedan kan du hitta sätt att hantera stress i realtid om du står inför din chefs ilska.

ibland hjälper söta gester

förvånad? Tja, att visa söta gester är en viktig faktor, som vi vanligtvis ignorerar. Men det hjälper till att normalisera arbetsvillkoren mellan chefen och en anställd till viss del.

till exempel, om din chef har en dålig dag, kan en kopp kaffe lysa upp hans/hennes humör. Eller, om din chef har svårt att hitta det dokumentet, tveka inte att erbjuda en hjälpande hand.

Ibland kommer dessa små gester att fånga din chefs uppmärksamhet. Det visar att du är uppmärksam på hans/hennes behov, vilket till och med kan hjälpa dig att komma på hans/hennes goda sida.

därför bör du försöka vara samarbetsvillig och jordnära, oavsett hur rasande ditt huvud är. Dessutom kan gester som praktiska gåvor till chefen hjälpa dig att få beröm och värde i chefens ögon förr eller senare.

ta itu med problemen

annat än gifting kan du diskutera problemen du möter på grund av hans/hennes ovanliga och oacceptabla beteende. Att tala upp för dig själv kan tyckas vara lite för mycket för dig att bära.

tänk dock på att ta itu med de problem du har med din chef direkt kan ge bättre resultat. Att tala upp kan ge dig sinnesfrid och kommer också att lyfta den börda du känner. Ibland är det bra att lufta ut dina bekymmer och låta dem veta hur du känner för dem.

för att göra detta, se till att du är på ett en-mot-ett-möte med dem. Du kan förmodligen låta din chef veta framåt att du vill prata med dem personligen.

När du konfronterar din chef om problemen, se till att du är specifik, direkt till punkten och att du inte på något sätt anklagar dem för att orsaka problemet.

fastställa att du respekterar dem genom att använda en ljus och positiv ton, höj aldrig din röst mot dem, håll dig ödmjuk. Trots allt är han / hon fortfarande din chef. Påpeka att du också är villig att ta itu med de aktuella frågorna.

så när du kommunicerar bekymmerna ordentligt utan att göra ett stort väsen av det, först då kan han/hon förstå vad du har gått igenom. Du kommer också att märka några tecken på att han/hon bryr sig om dig och att de kommer att kunna ta itu med problemen själva.

lyssna på honom när han skriker på dig

vad ska du göra när du känner dig respektlös av din chefs höga röst? Att skrika av din chef kan utlösa många känslor i dig. Du kanske vill skrika och svara negativt på hur han / hon behandlar dig, eller hur?

men att komma tillbaka till honom / henne är aldrig bra eftersom han / hon fortfarande är din chef. Oavsett vad du gör kommer de alltid att ha rätt, även om det är deras fel.

innan du gör saker du kanske ångrar senare, tänk på orsakerna till att din chef skriker på dig. Är det ditt fel? Eller är du målet för deras frustrationer för lagets misslyckande? Eller är de irrationella?

ändå, skrika aldrig tillbaka. Håll dig sval och ta bara slaget. Vi föreslår att du håller tyst en stund. Korsdiskussion och argument kan ge stress till nästa nivå. Gör inte din chef ännu argare.

Låt därför din chef skrika på dig och tala inte ett ord tills han får tillbaka sina nerver. Lita på oss, när han lugnar sig, kommer han fram till dig för att fråga bort saken tidigare.

be om ursäkt om din uppgift har gått fel

vanligtvis skriker eller blir handledaren inte upprörd med sin teammedlem tills något går fel. Misstag är oundvikliga, och vi är bara människor som är benägna att fel.

det finns oändliga sätt att begå misstag i ditt arbete. Du kanske har missat ett möte eller skickat fel E-post till fel person, och många fler. Men att begå ett misstag om och om igen är en helt annan historia.

När du gör ett misstag som generar din lagledare framför huvudhuvudet, är det ditt enda ansvar att erkänna felet. Säg förlåt till chefen och försök att göra om uppgiften (om möjligt) för att orsaka mindre skada på lagets rykte.

göm dig inte bakom din lagledare och låt honom/henne hantera slaget, vilket är en mycket barnslig sak att göra. Äg upp till ditt misstag och be om ursäkt för det.

det är inget fel med att be om ursäkt för ett misstag som gjorts. Åtminstone vet du att du gjorde något fel, och du är villig att ta ansvar för det. Du kanske tror att en enkel ”Jag är ledsen” räcker, men det är det inte.

en effektiv ursäkt bör vara uppriktig och autentisk. Du erkände att dina handlingar har orsakat problem och påverkat några av dina kollegor. Det visar också ditt ansvar för dina ansträngningar.

det krävs mycket mod att be om ursäkt för dina misstag. Det är dock det bästa du kan göra för att återfå ditt lags förtroende och bygga långvariga relationer med din chef. Kom ihåg att en ursäkt alltid ska komma från hjärtat.

Håll dig positiv & sprid positivitet

oavsett chefens olämpliga beteende är det enda som kan hjälpa dig att blåsa bort all hans/hennes ilska ditt optimistiska beteende, oavsett hur tufft det är att vara.

eliminera dina negativa tankar och hantera situationen professionellt. Tänk glada tankar, som de säger. Kom ihåg att mata ditt sinne bara med de positiva. Det hjälper dig att komma över saker snabbt.

Du är begåvad. Du gör bra med ditt arbete. Du är produktiv. Så det finns inget för dig att oroa dig för. Håll saker under kontroll genom att vara positiv och ha en stor disposition.

Dessutom kan du påpeka några av hans/hennes goda vanor när han är okej med saker. Som att försöka uppskatta hans / hennes arbete och beslut som han har gjort för att förbättra det.

Plus, Du kan muntra upp honom genom att ge några positiva nyheter, så han tänker mindre pessimistiskt om saker.

låt det inte påverka ditt arbete

När vi arbetar i en produktiv miljö måste vi möta upp-och nedgångar. Också, avgörande omständigheter kan göra din chef rasande om olika saker. att fokusera för mycket på hur din chef behandlar dig är inte idealiskt för att hantera en situation som den. Ja, din chef kanske ogillar dig av så många anledningar, men låter det påverka dig personligen, och din arbetsprestanda kan eskalera till andra problem.

saker förblev desamma när du redan har ansträngt alla dina ansträngningar för att fixa ditt arbetsförhållande med din chef. Det är nu rätt tid att flytta din energi och fokusera på ditt arbete.

var professionell och visa din chef att hans/hennes beteende mot dig inte kommer att påverka ditt arbete. Det är också rätt tid att visa dina färdigheter och hur du kan hantera klagomål.

slutligen, när tiden kommer, låt inte de motsatta perspektiven och förhållandena styra dina kreativa färdigheter. Se till, trots avdelningschefens allvarliga humör. Du ger ditt bästa. Låt hans ilska och stress inte påverka din arbetseffektivitet.

Sätt gränser

När du känner att din chef inte pratar eller känner att han är illogiskt arg på dig, rita en gränslinje istället för att irritera honom med frågor, som är du arg, eller varför är du upprörd?

ge din chef tillräckligt med tid att bearbeta sina känslor och inte provocera honom/henne ännu mer. Det är bra att känna till dina gränser, särskilt när det finns tydliga tecken på att din chef vill att du ska lämna.

det anses vara det bättre beslutet att inte prata om saker som kan störa er båda för tillfället. Som Robert Frost sa: ”bra staket gör bra grannar.”

Känn hans/hennes preferenser

att veta din chefs preferenser kan hjälpa dig att arbeta smidigt med honom / henne. Det är också en stor hjälp för dig att undvika att komma på hans/hennes dåliga sida. För att uppnå detta måste du observera och förstå din chefs natur.

för att förstå det mer, håll svaren på dessa frågor i åtanke:

• vilken typ av färdigheter behöver han/hon?
• hur skulle han/hon vill att du ska interagera med honom?
• hur snabbt eller långsamt fattar han/hon beslut?
• tar han / hon mycket tid att förstå din synvinkel?
• är ditt arbete enligt hans / hennes stil?
• och många fler.

ju mer ni båda arbetar tillsammans, desto mer skulle det vara omöjligt att förstå varandras krav. Det är därför det är viktigt att ha öppen kommunikation med din chef.

låt dig inte skrämmas för att ställa frågor och förtydliganden om du inte förstår något om ditt arbete. Be om feedback och hjälp om du har problem med något. Kom ihåg att inte gå överbord och inte bero på din chefs hjälp för mycket.

Du bör också se till att ni två är på samma sida och kommunicerar effektivt. Dessutom, när du börjar anpassa din chefs stil och lära sig hans/hennes önskade färdigheter, skulle du se en positiv förändring i hans/hennes attityd. Genom att göra det skulle du hantera din arbetsplatschefs sinne utan ens hans/hennes kunskap.

var inte en del av skulden

det vanligaste som en anställd kommer att göra om han/hon befinner sig i en fruktansvärd situation är att avleda skulden från sig själv. Och det är också en av de främsta anledningarna till att chefer blir frustrerade och till och med argare.

att initiera eller gå med i skuldspelet och peka fingrar på andra för ett misstag är inte idealiskt för att hantera sådana situationer. Du kan också se ut som en mobbning, och det kommer att förvärra situationen ännu mer. Det leder också till fler arbetsplatskonflikter och kommer att skada relationen du har med dina kollegor.

den värsta situationen är att du skyller på din chef för det. Kom ihåg att han är den som anställde dig i första hand. Återigen är han den som du rapporterar dagligen till.

respektlöshet dina seniorer kommer att skada ditt rykte och kan få dig avslutas om det eskalerar mer. Det är tillrådligt att förlora argumentet, sänka din stolthet och bara suga upp det istället för att starta skuldspelet.

kom fram med unika lösningar

varje chef gillar arbetarna som visar upp sina kreativa färdigheter i nästan varje uppgift i sitt jobb entusiastiskt, och detta är ett av tecknen på att din chef gillar ditt arbete. Deras chefer välkomnar alltid medarbetare med imponerande ideer och unika lösningar.

en idealisk anställd presenterar lösningar för sin chef snarare än att lägga till problemet. De kommer att uppskatta dina ansträngningar för att hitta lösningar vilket innebär mindre arbete för dem.

utan tvekan är detta ett annat sätt att upplysa din chefs humör. Wendi Weiner (prisbelönt Advokatförfattare) säger: ”chefer är lösningsorienterade proffs och vill se sina direkta rapporter finslipa på ett problem och erbjuda en lösning.”

innan du träffar din chef, se till att göra en lista över de ideer du har. Det sparar tid, och även du kommer inte att glömma vissa detaljer och stamma framför honom/henne som din nuvarande dina lösningar.

Antag aldrig att de vet allt

generellt uppfattas det att chefen vet allt. Det är dock inte fallet. Det finns många saker som din chef inte skulle veta, främst om dessa saker är relaterade till dina färdigheter.

så underskatta aldrig dig själv. Vid missförstånd kan du diskutera sakerna med din handledare. Låt honom veta om ditt perspektiv bakom att göra en uppgift, varefter, om din chef inte känner det, rätt steg att ta. Sedan kan du avbryta det.

inte snabb att döma, tänker hur inkompetent din chef är när det gäller att arbeta. Det är inte rättvist att anta att dina överordnade vet allt. De har också sina begränsningar, och du bör också komma ihåg att de är precis som du, människor.

skär din chef lite slack och sänk dina standarder. Det är bra att skapa ett bra samarbete med din chef. Om han/hon inte vet något, och i så fall kan du lära honom/henne en sak eller två. Arbeta tillsammans för att uppnå organisationens mål och blomstra tillsammans.

Undvik att göra samma misstag igen

problem vi skapar, eller misstag vi gör, är en vanlig sak. Vi har alla upplevt några fel minst en gång i vår karriär, eller hur? Men att upprepa samma misstag kan sluta tjäna dig ett dåligt namn.

på arbetsplatsen är engångsfelet förståeligt. Dessutom, om du gör samma misstag två gånger (eller mer) blir det outhärdligt för chefen eftersom han upprepade gånger hanterar hela saken.

Tänk om du är chef som hanterar en anställd som fortsätter att upprepa samma misstag i ett par månader. Det är ganska frustrerande att hantera sådana, eller hur? Resultatet av detta är att din chef kanske inte ger dig uppgifter eller projekt längre.

lär dig av ditt misstag och anteckna de saker du behöver ändra för att undvika att upprepa samma misstag om och om igen. Håll ditt fokus på ditt arbete och Undvik distraktioner och granska alltid ditt arbete.

därför föreslås det att du gör ditt arbete med ett nuvarande sinne. Se också till att du har kontrollerat dina data (eller uppgiftsrapport) innan du skickar den till chefen. Det är så du skulle rädda dig själv från att göra misstag igen.

fokusera på ditt arbete & förbättra din prestanda

inte dröja på det faktum att din chef inte är nöjd med dig längre. Ibland är dessa bara flyktiga, och förr eller senare kommer din chef att komma runt.

istället för att spendera din tid på att hantera din ångest och oro, var produktiv. Fokusera på ditt arbete, sätt ett tydligt mål, kontrollera dina att göra-listor och komma ikapp med de tidsfrister du missade.

håll ett öga på hur du kan förbättra dina färdigheter och utforska nya sätt att lära dig saker. Var upptagen med att bygga dig själv och din karriärutveckling. Bekräfta dina styrkor och svagheter på vägen.

dessutom vet dina begränsningar. På detta sätt vet du hur du ska vara produktiv och undvika att bli överbelastad och överarbetad.

undvik inte din chef

tänk på att undvika din chef aldrig kommer att göra situationen bättre. Andra gånger gör det saker värre än du tror.

Du kanske tror att undvika din chef är det bästa du kan göra, särskilt om du vill undvika alla uppenbara stirrar och tyst behandling din chef ger dig. Tänk igenom det och bestäm den potentiella risken att undvika din chef.

Undvika din chef kommer att skapa mer agg och missförstånd mellan dig och din chef. Om du gör det kommer de att undra varför du blatant undviker dem. Spekulationer kommer att stiga, och dina kollegor kommer också att märka din förändring av beteende gentemot din chef.

de kanske tror att du är skyldig någon gång, eller så döljer du något. Det sista du vill är att din chef hatar dig ännu mer. Håll bara lugn när du hanterar dem och låt det inte påverka ditt arbete och produktivitet.

inte illa mun din överlägsna

Badmouthing din chef är aldrig en bra ide att börja med. Om du tror att du talar illa om honom/henne är ditt sätt att komma tillbaka till honom/henne, tänk sedan två gånger.

Antag att din enda avsikt bara är att lufta ut dina känslor till din betrodda kollega om hur din chef inte gillar dig, de subtila antydningarna av ogillar som han/hon visar och den misshandel du upplever.

gå inte runt och prata om hur dålig och giftig din chef är. Du kanske aldrig vet att bara enkla småprat med din kollega kan orsaka mycket mer problem. Tänk på att din betrodda kollega kanske inte är en lojal vän till dig och inte kunde hålla några hemligheter.

en blabbermouth kan sprida rykten som bränder, och detta kan slå tillbaka på dig. Sluta bara, håll det för dig själv, och bättre Stäng din mun. Du bör överväga att badmouthing din chef är ett tecken på respektlöshet, och du kan hamna avslutas.

stressa inte dig själv genom att tänka över

att tänka över saker är aldrig bra för din hälsa och orsakar till och med mer stress. Att tänka på ett problem på din arbetsplats kan också störa din arbetsprestanda och fokus.

dessutom skulle overthinking inte hjälpa dig att lösa de problem du har med din chef. Det förvärrar bara dina känslor och får dig att oroa dig för saker som ännu inte händer eller aldrig kommer att hända alls.

det är inte bra att stressa dig själv över saker du inte kan kontrollera. Till exempel kan du inte kontrollera det faktum att din chef inte gillar dig och han/hon gör ditt liv eländigt.

fokusera istället din energi på saker som du kan kontrollera. Gör dig upptagen med ditt arbete och vara produktiv. Ju mer du oroar dig för något, desto mer Är du stressad och oförmögen att fokusera.

öva empati

det kan vara svårt att börja vara en empath mot din giftiga chef. Det kan dock ge positiva resultat. att vara medkännande mot andras känslor och tankar kan skapa starkare kontakter och bygga upp trasiga relationer, särskilt den med din chef. Det är också att kunna djupt förstå varför de agerar och är känsliga för deras behov.

att vara en empath visar också att du är öppen för kommunikation och kontakt med ditt team och din chef. Om du övar empati kommer du bättre att förstå din chefs beteende och ge honom/henne ditt tålamod och omtanke.

dessutom är empati avgörande för att uppnå framgång och goda arbetsrelationer på arbetsplatsen.

börja leta efter nya karriärer

oavsett hur hårt du försöker vara en bra anställd i din chefs ögon är det fortfarande inte tillräckligt. De tecken som din arbetsgivare vill att du ska sluta är uppenbara. Du bombarderas med negativitet varje dag, och det tar redan en vägtull på din fysiska, emotionella och mentala hälsa.

Du är inte längre produktiv, och att vakna varje dag till jobbet stressar dig. Det är svårt att arbeta med en chef som inte uppskattar och värdesätter dig. Kom ihåg ditt värde och kom ihåg att de kan ersätta dig direkt med någon annan.

det finns också fall som anställda tenderar att arbeta lite längre med en giftig chef eftersom de är för knutna till sitt jobb och sina kollegor, och de tycker att det är slöseri med tid och ansträngning att leta efter en annan möjlighet.

låt det inte begränsa dig och hålla dig tillbaka från att nå din fulla potential. Det bästa du kan göra för dig själv och din karriär är att lämna och börja leta efter ett nytt jobb. Spara dig själv först, och det är inte värt att fortsätta arbeta i en giftig miljö.

slutliga tankar

om din chef är upprörd över dig kanske du saknar någonstans. Det är också rätt att göra en självutvärdering och kontrollera vilken aspekt du saknar. Den djupgående analysen skulle hjälpa dig att nå orsaken.

men om du är utmärkt i ditt jobb och som anställd finns det inget att oroa dig för. Problemet är din chef och inte du. Det är därför tecknen och knepen för att hantera den avgörande situationen delas ovan.

förhoppningsvis skulle den här artikeln hjälpa dig att förstå scenariot på ett bättre sätt.

Ytterligare läsning:

• de 12 typerna av giftiga Chefer du kommer att stöta på i din karriär
• 10 tecken på att du arbetar i en giftig miljö
• Hur hanterar du en chef du hatar?
• Hur hanterar man Coleagues irriterande vanor?
• 6 tecken på att din chef inte gillar dig
• 5 sätt att hantera en svår chef