tillfällig total invaliditet vs. tillfällig partiell invaliditet: Vad är skillnaden och vad betyder de för dig?
När det gäller arbetstagarnas ersättningar finns det två huvudtyper: tillfällig total funktionshinder och tillfällig partiell funktionshinder. Om du befinner dig skadad på jobbet kanske du har hört båda dessa termer. Du kanske också undrar, ” precis vad exakt betyder dessa termer och vad är skillnaden mellan de två?”
tillfällig total invaliditet
- tillfällig total invaliditet är när du tillfälligt är utan arbete helt. Med andra ord, på grund av din skada kan du inte arbeta alls. Förväntningen är dock att du kommer att förbättra och så småningom återvända till jobbet. Detta är inte en permanent funktionshinder.
- om du kvalificerar dig för tillfällig total funktionshinder betalas du till 2/3 av din genomsnittliga veckolön. Om du gör $ 360 dollar i veckan kommer du att kompenseras ungefär $238 i veckan — ganska enkelt.
tillfällig partiell funktionshinder
- tillfällig partiell funktionshinder är för när du inte kan arbeta ditt vanliga jobb på grund av din arbetsskada, men du kan göra lite arbete. Eftersom du inte arbetar ditt gamla jobb, är chansen att lönen kommer att sänkas för att matcha det arbete du gör.
- när du har tillfällig partiell funktionshinder betalas du med 2/3 av skillnaden mellan vad du gjorde på ditt gamla jobb och vad du kan göra på ditt nya jobb. Till exempel, om du gjorde $360 i veckan på ditt gamla jobb och $200 i veckan på ditt nya jobb, skulle du kompenseras ungefär $106 från dina tillfälliga partiella funktionshinder — vilket innebär att din veckovisa summa nu skulle vara ungefär $306 i veckan.
tyvärr kan din arbetsgivare få dig att utföra vilket jobb de har skapat för dig (t. ex. något så simpelt som att räkna gem eller sitta i en stol) tills du återhämta sig och har möjlighet att arbeta på din vanliga takt. Vi hänvisar till dessa som ” make-work jobb.”Om du vägrar att göra det här jobbet, ger du upp din rätt till veckovisa funktionshinder och medicinska förmåner.
Ibland kommer en arbetsgivare att hitta en anledning att avskeda dig när du får tillfälliga partiella invaliditetsförmåner. Tyvärr i delstaten North Carolina finns det ingen lag mot att skjuta dig medan du är på funktionshinder, bara så länge som din arbetsgivare citerar en annan anledning till din uppsägning. Om du får sparken medan du får tillfällig total funktionshinder fortsätter dina kontroller.
om du har några frågor om tillfällig total invaliditet eller tillfällig partiell invaliditet, kontakta en av våra erfarna advokater på Oxner + Permar. Vi ägnar oss åt att hålla våra kunder informerade om sina rättigheter och hjälpa dem att navigera i alla detaljer i arbetstagarnas ersättning.