COR har använts vid studier av arbets – / familjestress, utbrändhet och allmän stress. I arbets – /familjestress har ReK: s forskning tittat på hur fördelningen av ens resurser har påverkat deras hemliv, med några artiklar som finner att för mycket av ens resurser i sitt arbete kan leda till familjeproblem hemma. Forskning om COR och utbrändhet har undersökt hur resursanvändningen har påverkat ens humör, med ny forskning som fann att känslomässig utmattning hade det starkaste förhållandet med depressiva symtom.
När det gäller allmän stress har forskning undersökt hur förlusten av resurser påverkar nivåerna av ens stress. COR har i första hand studerats inom utbrändhets-och arbetsområdena, vilket följande metaanalyser kommer att visa. Det finns för närvarande inga meta-analyser på ReK inom andra områden av stressforskning.
flera metaanalyser har utförts med COR, specifikt relaterade till utbrändhet. En meta-analyser av Lee och Ashforth (1996) undersökte förhållandet mellan efterfrågan och resurskorrelater, beteende-och attitydkorrelater och 3 olika dimensioner av jobbutbrändhet. Den använde ReK som grund för denna forskning och fann att principen om resursförlust stöds. Den fann att över 58 källor tenderar individer att vara känsliga för ökade krav snarare än mottagna resurser.
Job control och COR har studerats genom en metaanalys utförd av Park, Baiden, Jacob, & Wagner (2009). Denna studie testade COR med alla konstruktioner som är involverade i jobbkontroll och utbrändhet som inkluderade konstruktioner av autonomi, auktoritet, skicklighet diskretion, och besluts latitud. Resultaten indikerar att konstruktionen av jobbkontroll, eller förmågan att man måste välja sina handlingar från flera alternativ på jobbet, är relaterad till depersonalisering och personlig prestation. Denna studie uppgav att ReK är relaterad till utbrändhet på detta sätt, men ytterligare studier bör genomföras som använder icke-mänskliga tjänsteyrken.