Getty
avdelning VII I Civil Rights Act of 1964 var en central del av anställningslagstiftningen som skyddar individer från diskriminering. Enligt avdelning VII är det olagligt för arbetsgivare att diskriminera individer på grund av ras, färg, religion, kön och nationellt ursprung. Lagar antogs senare för att skydda såväl olika som individer över 40 år gammal. En mycket stigmatiserad grupp som för närvarande inte skyddas av federal lag är överviktiga individer. Forskning tyder på att överviktiga individer upplever fördomar och viktdiskriminering med en studie som visar att överviktiga individer uppfattas som lata, känslomässigt instabila, saknar självdisciplin och är mindre kompetenta. Samma studie visade att överviktiga individer upplevde lägre löner och var mindre benägna att främjas, med vissa överviktiga anställda som citerade uppsägning och avstängning på grund av deras vikt.arbetsgivare kan känna sig motiverade i sin diskriminering av övervikt baserat på bevis som tyder på att när kroppsmassindex (BMI) ökar ökar också medicinska påståenden och frånvaro på grund av sjukdagar. Produktivitetsförlusten som tillskrivs fetma-relaterad frånvaro beräknas vara 8,65 miljarder dollar per år. Trots stigmatiseringen som omger fetma avslöjade en Gallup-undersökning att majoriteten av amerikanerna inte stöder högre försäkringspremier för övervikt. Vad kan arbetsgivare göra för att skapa en miljö där alla anställda känner sig uppskattade och uppskattade? Svaret är inte att straffa övervikt. Forskning tyder på att det är effektivare att ge belöningar för hälsosamma vanor än att straffa dåligt beteende. I stället för att ta ut högre premier för fetma (som enligt den ovannämnda Gallup-undersökningen var majoriteten av amerikanerna emot) eller disciplinera anställda vars fetma kan påverka deras prestanda negativt, är det bästa sättet att förbättra hälsan genom att genomföra belöningar och incitament. Forskning erbjuder stöd för fördelarna med företagshälsoprogram, vilket indikerar att de kan minska frånvaro och sjukförsäkringskostnader, samt öka produktivitetsgraden bland deltagande anställda. Corporate wellness program kan påverka fetma bland anställda.
ledare bör vara medvetna om det stigma som finns och bör aktivt försöka motverka dessa stereotyper. En undersökning visade att 61% av de svarande inte ansåg negativa kommentarer om vikt vara stötande. Utbildningsprogrammen för mångfald och inkludering bör ta itu med viktdiskriminering. Med en betydande mängd bevis som tyder på att överviktiga individer upplever diskriminering på arbetsmarknaden, skulle du tro att denna grupp skulle skyddas av federal lag. Stereotyper och fördomar mot överviktiga anställda kan leda till diskriminering, trakasserier eller mobbning. Michigan är för närvarande den enda staten som erbjuder skydd mot viktdiskriminering, men det är troligt att andra stater i framtiden kommer att följa. Att skapa en organisationskultur där alla anställda känner en känsla av tillhörighet expanderar bortom de skyddade klasserna. Mångfald är ett långtgående koncept och vi måste vara medvetna om våra egna fördomar och arbeta för att förstå och acceptera skillnaderna inom varje individ.
Följ mig på Twitter eller LinkedIn. Kolla in min hemsida eller något av mitt andra arbete här.