alla EASD anställningsöppningar är upplagda och ansökningar accepteras online via Applitrack, EASD online job posting and application system.
vänligen se våra aktuella öppningar genom att klicka på länken anställningsmöjligheter ovan.
för frågor om postionskvalifikationer eller ansökningsförfaranden, kontakta EASD Human Resources.
Välkommen till kontoret för
mänskliga resurser
kontoret för mänskliga resurser är en serviceavdelning som stöder och förbättrar distriktets uppdrag till excellens inom utbildning och utveckling av ansvarsfulla och produktiva medborgare. Kontoret ansvarar för att integrera de administrativa avdelningarna och skolorna inom ramen för distriktet, ge råd och råd till administratörer, lärare och supportpersonal och stärka insatserna för att locka och behålla kvalitetspersonal på alla nivåer.
Vi strävar efter att ge våra anställda en stabil arbetsmiljö med lika möjligheter till lärande och personlig utveckling.
personalavdelningen rapporterar till biträdande föreståndare och har ansvar för:
- närvaro-och Kompensationsadministration för att inkludera hantering av tjänstledighet
- Förmånsplanadministration för att inkludera: Personalstödsprogram, flexibelt Utgiftskontoprogram, hälso-och sjukvård för att inkludera COBRA administration, livförsäkring, långsiktig funktionshinder, pensionering när det gäller inköp av service och avstående av medlemskap, Undervisningsersättningsprogram, arbetslöshetsersättning, arbetstagarersättning
- överensstämmelse med arbets-och anställningslagar för att inkludera tjänstgöring som Compliance Office för federal, statlig och medborgerlig lagstiftning
- obligatorisk efterlevnadsrapportering till Pennsylvania Department of Education
- Undervisningsersättningsadministration
- anställdas relationer till inkludera undersökningar och disciplin
- ny hyra orienteringsprogram för att inkludera leverans av uppdrag utbildningar
- utvärdering av prestanda för att inkludera ge vägledning i förhållande till prestandaförbättringsplaner
- Policy och förfarande utveckling och administration
- professionell certifiering för att inkludera: Granska och övervaka referenser, Tims application management, Tenure status
- rekryterings-och Urvalsinsatser
- bistå vid administration av kollektivavtal och andra anställningsavtal
CLEARANCES
Från och med April 1, 2007, lag 114 av 2006 har krävt att alla potentiella anställda i offentliga och privata skolor, inklusive deras oberoende entreprenörer och deras anställda, men exklusive anställda som inte har direktkontakt med studenter, genomgår bakgrundskontroller. Sökande är skyldiga att lämna in sina bakgrundskontrollrapporter till sina potentiella offentliga och privata skolarbetsgivare. Lagen kräver också studentlärare att genomgå bakgrundskontroller och presentera sina rapporter till sin högre utbildningsinstitution före fältupplevelse. Det finns tre nödvändiga bakgrundskontroller för alla sökande:
pa Criminal History Record Check
bakgrundskontrollen kräver en betalning på $22,00 i form av ett kreditkort, certifierad check eller postanvisning som betalas till Commonwealth of PA.
pa barnmisshandel historia certifiering
ansökan om barnmisshandel Clearance kan göras genom elektronisk inlämning eller papper inlämning. Barnmisshandel Clearance kräver en $ 13.00 betalning i form av ett kreditkort, certifierad check eller postanvisning beroende på inlämningsmetod.
Federal FBI Criminal History Clearance
Federal Criminal History bakgrundskontroller krävs enligt lag 114 från 2006, 24 PS 1-111 i dess ändrade lydelse (lag 61 Från 2008)
- studentlärare (deltar i klassrumsundervisning, praktikplatser, klinisk eller fältupplevelse),
- potentiella anställda i offentliga och privata skolor, mellanliggande enheter och yrkesskolor i området (inklusive men inte begränsat till: administratörer, lärare, ersättare, vårdnadshavare, cafeteriaarbetare och kontorsanställda) och
- oberoende entreprenörer och deras anställda (inklusive men inte begränsat till: bussförare, PIAA-Idrottsansvariga och byggnadsarbetare).
FBI Clearance kräver en $ 23.85 betalning beroende på inlämningsmetod.
möten kan planeras för fingeravtryckstjänster, eller sökande kan använda walk-in-tjänsten.
potentiella anställda / studentlärarkandidater/entreprenörer och deras anställda, nedan kallade gemensamt sökande, ska lämna in sina anställningsansökningar statliga och federala brottshistoriska rapporter (för Federal Criminal History Report ska sökanden lämna in sitt universella registrerings-ID (UEID) eller en kopia av det ifyllda formuläret / begäran. Kriminalhistoriska rapporter (resultat av bakgrundskontroller) får inte vara mer än ett år gamla vid anställningen.Commonwealth of Pennsylvania Sexual Misconduct / Abuse Disclosure Release (Act 168) ändrar lagen av den 10 mars 1949 (PL 30, nr 14), känd som ”Public School Code of 1949”, för att ge vägledning om granskningsprocesser för anställningshistorik och för övervakning av elektronisk allmän säkerhet och straffrättslig information relaterad till lärare.Från och med den 22 December 2014 får en skolenhet eller en oberoende entreprenör (gemensamt kallad ”anställningsenhet”) inte anställa någon sökande till en position där arbetstagaren kommer att ha direktkontakt med barn förrän skolenheten har följt granskningsprocessen för anställningshistorik som beskrivs i lag 168. (24 P. S. 1-111, 1). Enligt lag 168, förutom att uppfylla befintliga anställningskrav enligt Public School Code of 1949 och 23 Pa.C. S. § 6354-58 (Child Protective Services Law), måste en anställningsenhet kräva en sökande för varje position där det finns möjlighet till direktkontakt med barn för att slutföra avsnitt 1 i Commonwealth of Pennsylvania Sexual Misconduct/Abuse Disclosure Release form för alla arbetsgivare som faller inom följande kategorier:
(1). Sökandens nuvarande arbetsgivare(oavsett om arbetsgivaren var en skolenhet och/eller där sökanden hade direktkontakt med barn);
(2). Alla tidigare arbetsgivare för den sökande som var skolenheter; och
(3). Alla tidigare arbetsgivare där sökanden var anställd i en position där han eller hon hade direkt kontakt med barn.
Observera att sökanden måste fylla i ett separat formulär för frigörande av sexuella överträdelser/missbruk för varje arbetsgivare som faller inom ovanstående kategorier. Den sökande är dock inte skyldig enligt lag 168 att avslöja nuvarande eller tidigare volontärpositioner. Sökanden måste också samtycka till den nuvarande/tidigare arbetsgivarens utlämnande av information om missbruk och/eller sexuella missförhållanden. Enligt lag 168 är anställningsenheten förbjuden att anställa en sökande för en tjänst som innebär direktkontakt med barn, såvida inte sökanden tillhandahåller den nödvändiga informationen på formuläret och Samtycket.
familjer första CORONAVIRUS RESPONSE ACT (FFCR)
STS-lärarvikarie SERVICE – www.TheSubService.com
Ephrata Area School District kommer inte att diskriminera i anställning, utbildningsprogram eller aktiviteter baserade på ras, kön, handikapp eller nationellt ursprung. Denna policy för icke-diskriminering omfattar alla andra lagligt skyddade klassificeringar i enlighet med statliga och federala lagar inklusive avdelning IX i Utbildningsändringarna från 1972 och avsnitt 503 och 504 i rehabiliteringslagen från 1973. Förfrågningar bör riktas till Diane Gibson, chef för mänskliga resurser, Ephrata Area School District, 803 Oak Boulevard, Ephrata, PA 19522.