Vad betyder” vilja ” anställning?
kategorier: sysselsättning, artikel
de flesta Arizona arbetsgivare är medvetna om att Arizona är en” at-will ” anställningsstat. Men många förstår inte vad det betyder. Kort sagt betyder det att en anställd kan avslutas av någon anledning eller ingen anledning, förutom en lista över ”olagliga” skäl. Innan du identifierar listan över de vanligaste olagliga skäl att avsluta en ”at-will” Arizona anställd, Arizona arbetsgivare bör också akta sig för att det finns vissa undantag från antagandet att de flesta anställda är ”efter behag.”Med andra ord, inte alla anställda är” på vilja.”
undantag från” At-Will ” Status
i Arizona privata sektorn, anställning antas vara efter behag, om det inte finns ett anställningsavtal som säger att den anställde endast kan sparkas av vissa skäl, brukar kallas ”god sak” eller ”orsak.”Ett sådant avtal måste vara skriftligt eller det måste anges i en anställd handbok. Om avtalet finns i arbetstagarhandboken måste det ha specifika villkor som tydligt fastställer att det är tänkt att vara ett bindande avtal.
arbetsgivare bör noggrant granska språket i sin arbetstagarhandbok för att säkerställa att det inte finns något språk i handboken som ändrar presumtionen ”at-will”. Till exempel, om den progressiva disciplinpolicyn säger att anställda kan avslutas för vissa missförhållanden först efter att ha fått förmånen att följa varje steg i företagets disciplinpolicy, kan detta ändra presumtionen ”at-will”.
vissa handböcker hänvisar till nya anställda som” provanställda ”som sedan blir” fast anställda ” efter en viss tid. En domstol kan tolka detta för att innebära att fast anställda har tjänat arbetssäkerhet och inte längre kan sparkas ”efter behag.”Om en handbok lovar arbetssäkerhet till de anställda som gör ”bra arbete”, kan det också hindra arbetsgivaren från att säga upp anställda ”efter vilja.”Till exempel kan uttalanden om att ett företag inte avfyrar anställda utan god sak tolkas som ett avtal om att inte avfyrar anställda utan god sak.
för att ta itu med dessa problem bör medarbetarhandböcker uttryckligen och tydligt ange följande: ”Denna medarbetarhandbok är inte ett kontrakt, och ingenting i denna handbok är avsett att skapa några avtalsrättigheter.”Så länge detta eller liknande språk tydligt anges i handboken, borde domstolarna finna att arbetstagarhandboken bara var en uppsättning riktlinjer som arbetsgivaren borde – men inte är kontraktsmässigt skyldig att följa. Arbetsgivare bör också ha anställda underteckna ett bekräftelseformulär som anger att deras anställning är ”at-will.”Detta kan göras i samband med en anställds kvitto och granskning av arbetstagarhandboken och bör bibehållas i arbetstagarens fil.
olagliga skäl att säga upp En” At-Will ” anställd
de flesta anställda i den privata sektorn i Arizona får inte något verkligt skydd mot uppsägning av viljan, men anställda skyddas från att avslutas av olagliga skäl. I Arizona är det olagligt för en arbetsgivare att säga upp en anställd (eller vidta några negativa åtgärder mot en anställd) på grund av arbetstagarens:
- ålder
- kön
- sexuell läggning
- sexuell identitet
- graviditet
- ras
- färg
- nationellt ursprung
- funktionshinder
- Religion
det är också olagligt att säga upp en anställd eftersom han eller hon (i) begärde eller tog ledighet enligt lagen om familjemedicinsk ledighet; (ii) rapporterade till ledningen att någon i företaget har brutit mot en Arizona-stadga eller-reglering; eller (III) vägrade att bedriva beteende som skulle bryta mot en Arizona-stat eller-reglering. Det finns också cirka 40 federala ”whistle blower” – lagar som skyddar anställda som klagar över att arbetsgivaren bryter mot en federal stadga.
denna lista är inte uttömmande, men den representerar de vanligaste exemplen på olagliga skäl att säga upp en anställd. Denna lista gäller inte heller för alla arbetsgivarstorlekar eftersom vissa lagar endast gäller för större företag. Till exempel gäller lagar som förbjuder rasdiskriminering endast arbetsgivare med 15 eller fler anställda, och Family Medical Leave Act gäller endast arbetsgivare med 50 eller fler anställda.
arbetsgivare bör granska sin personalhandbok och se till att chefer är utbildade för att inte vidta disciplinära åtgärder, till och med uppsägning av olagliga skäl.
Om författaren: Kraig J. Marton är ordförande för arbetsrättsavdelningen vid Phoenix advokatbyrå i Jaburg Wilk. Han hjälper arbetsgivare att följa federala och statliga anställningslagar.
Jeffrey A. Silence är en arbetsrätt advokat vid Jaburg Wilk och koncentrerar sin praktik i arbetsrätt efterlevnad och hjälpa arbetsgivare navigera svåra anställningsfrågor.