som en medicinsk student, bosatt och kollega du har övervunnit din del av utmaningar.
Du har gjort något som bara en mycket sällsynt grupp människor hanterar. Du överlevde ansökningsprocessen, långa timmar av studier, och många obekväma stunder i din strävan att bli en behandlande läkare.
Jag lovar dig, nästa steg är mindre av en utmaning! Det är mer av en konst, och det är en som du enkelt kan lära dig.
det viktigaste att tänka på är ditt värde.
Kom ihåg vad du redan har investerat så mycket i din framtid. Jag pratar inte bara om pengar. Det finns det, men det var också svett, tårar och tid. Tvivel och ångest.
Glöm att vara rädd för att höja handen i klassen! Att vara en spirande läkare innebar ofta tider för att vara i rampljuset medan du arbetar med frågor om liv och död.
som någon vars hjärna regelbundet utsätts för nya omständigheter, och jämfört med ansträngningen att bli läkare, kommer kontraktsförhandlingar att vara en bris för dig!
det vill säga, när du förstår några saker om läkarkontraktsförhandlingar, vilket är unikt inom det bredare kontraktsområdet. Det finns inga vanliga läkarkontrakt. De sträcker sig från mycket enkla till extremt komplexa!
läkare kontraktsförhandlingar kommer att innebära att veta vilka områden är” bara ett problem ” för nya behandlande läkare och vilka som kan vara riktiga landminor på vägen. Jag talar om flera år i framtiden.
det betyder att du kommer att vilja veta hur man hanterar läkarkontraktsförhandlingarna på ett sätt som gynnar dina framtida mål.
Låt oss titta på några områden som du vill bli bekant innan du börjar processen.
läkare kontraktsförhandlingar 101
vad har flera jobberbjudanden eller är beredd att gå bort från ett jobberbjudande gör för dig? Det ger dig hävstång för att ställa några tuffa frågor.
under läkarkontrakt förhandlingar kommer du att få veta att avtalet de erbjuder är ”standard”och” icke-förhandlingsbart”.
men din förmåga att göra vissa förändringar, till exempel med din arbetstid, gör att processen verkar mer som en förhandling istället för en diktatur!
dagliga bekymmer
det här är de saker som berör ditt dagliga liv. I spänningen att underteckna ett nytt kontrakt de kanske inte verkar väga mycket, men totalt sett och över tiden, de kommer att ha en enorm inverkan på din livsstil.
det första steget är att hitta ett jobb som passar bra.
hur vet du om jobbet är rätt? När du är involverad i din läkare kontraktsförhandlingar, du lyssnar på din gut och läsa det finstilta.
en bra passform kommer att avslöja sig i detaljerna-se till att de skrivs in i ditt kontrakt.
det betyder de timmar du arbetar under ett skift, ditt samtalsschema och hur långt du kör till dina arbetsstationer. Dessa har alla en enorm inverkan på ditt ”yttre” liv.
administrationen du arbetar med kan försöka glansa över dessa dagliga detaljer, och i din spänning och nyhet av allt kan du frestas att låta dem. Men det praktiska i ditt schema är mycket viktigt för ditt liv utanför arbetstiden.
en av de dagliga slipningarna kan pendla. De flesta människor vill hålla spendera timmar i sin bil till ett minimum. Som en upptagen läkare känner du förmodligen det sättet också. Det är därför det är viktigt att se till att de exakta platserna på din arbetsplats kommer att anges tydligt.
ta reda på om arbetsgivaren förväntar dig att spendera tid på huvudsjukhuset eller på ett satellitkontor.
Antag inte, vet säkert!
arbetsgivaren kan lämna dina schemaläggningsklausuler vaga.
medan du vill vara flexibel för att hantera de oväntade saker som kommer upp när du är läkare, vill du inte sätta dig själv i stället för att skjutas in i ett hörn utan någon kontroll.
arbetsgivaren kan lämna dina schemaläggningsklausuler vaga.
medan du vill vara flexibel för att hantera de oväntade saker som kommer upp när du är läkare, vill du inte sätta dig själv i stället för att skjutas in i ett hörn utan någon kontroll.
som den nya behandlande läkaren med minst anställning kan du förvänta dig att fastna med de värsta jourtiderna. Timmarna bör dock fortfarande vara rättvisa jämfört med de andra nya läkarna.
förmågan att ta tid för dig själv och ladda kommer att gynna dig i relationer och livslängden i din karriär. Utbrändhet är verklig och det kan hända dig. 
hur balanserar du behovet av flexibilitet på arbetsplatsen, som går längs med en krävande karriär, och se till att du har tid att föryngra? under din läkare kontraktsförhandlingar?
arbetstid, samtalsschema eller skiftplats måste skrivas in i kontraktet.
varför skriva?
Ja, de lovade dig.
men fick du det skriftligt?
vi vill ta människor på deras ord och lita på dem. Men saker förändras, människor förändras, viktigast förvaltningar förändras!
ett muntligt avtal kommer inte att minska det för en lång professionell relation, särskilt om en ny administration tas in under den tid som omfattas av ditt avtal.
ersättning och förmåner
en annan viktig del av din läkare avtalsförhandlingar är ersättning och förmåner.
standardiserad kompensation är typisk i det nuvarande klimatet för stora sjukhus och medicinska grupper ersättning. Det betyder att en ny behandlande läkare kanske inte har utrymme att förhandla om sin startbaslön. De enda varningar kan bero på plats, mindre gruppstorlek eller om du är utbildad i ett specialområde.
söker du med en läkarägd praxis eller en sjukhusgrupp? Eller en akademisk, statlig eller federal arbetsgivare? Hur är ledarskapsstrukturen?
beroende på vilken typ av arbetsgivare du funderar, du kan kolla in deras policy och procedurhandbok, och det kan finnas vissa förhandlings vicka rum.
men en del av det sätt du kompenseras är fördelarna. De tillför värde till din inkomst.
fördelar som vissa arbetsgivare vanligtvis erbjuder:
- betald ledighet
- föräldraledighet
- Sjukförsäkring
- handikappförsäkring
- 401 (k) bidrag
- fortsatt medicinsk utbildning
det finns ytterligare sätt att arbetsgivare kompenserar anställda, så dra ut medarbetarhandboken och ta dig tid att granska dem.
det kommer att ”gynna” dig att bli bekant med förmånspaketet!
Vad har Produktivitet att göra med det?
produktivitet kan ha något att göra med din ersättning–eller ta emot en bonus.
det betyder att det är viktigt att ta reda på under din läkare kontraktsförhandlingar hur en potentiell arbetsgivare kommer att definiera din produktivitet!
kommer det att bli hur många patienter han ser en dag? Hur många skift fungerade? Relativa Värdeenheter? Kommer det att finnas en produktivitetsramp-up period?
Varför är det viktigt?
hur du och dina medläkare kompenseras kommer i slutändan att påverka arbetsplatsens atmosfär. Jag pratar om de relationer du har med administratörerna och andra läkare.
För att inte tala om effekten din ”produktivitet” kan ha på din personliga ekonomi!
uppsägning och svans försäkring
Du skriver ett kontrakt och du tror att du kommer att stanna tills du når slutet. Problemet är att du kanske inte. Det beslut du fattar kan påverka din ekonomi under mycket lång tid. Det gör uppsägning och svans försäkring avsnitt en annan bra plats att uppmärksamma under läkare kontraktsförhandlingar. Detta är också ett avsnitt där du kan göra några förhandlingar.
Svansförsäkring täcker din svans om du lämnar din anställningsort och någon lämnar in en felbehandling.
Varför lämnar du?
har du nått slutet av ditt kontrakt?
avslutades du utan orsak? Med orsak?
vissa kontrakt kan avslutas med vederbörlig uppsägning utan orsak.
varje scenario har olika implikationer för vem som betalar svansförsäkringen. Du kan vara skyldig att betala hela eller delar av svansförsäkringen.
allt beror på anledningen till att du lämnar och formuleringen av kontraktet.
Läs detta avsnitt av kontraktet noggrant och förstå vad varje allt betyder!
se till att” orsak ” är tydligt och specifikt definierat.
betala tillbaka
Vi har alla hört frasen”betala framåt”. Det här är inte det.
vid uppsägning kan du behöva betala inloggningsbonusar eller återbetalningar av studielån tillbaka.
Om du måste betala tillbaka något beror på hur länge du har arbetat för arbetsgivaren och om du träffade den föreskrivna förlåtelseperioden.
något du kan försöka göra när du arbetar med läkare kontraktsförhandlingar är att förkorta intjänande schema eller Pro-rate förlåtelse schemat.
Jag har haft kunder som” intjänade”, i brist på ett bättre ord, mellan två och fem år. Kunderna ska inte betala skatt på studielånets incitament förrän det faktiskt förlåtits.
men när de lämnade sin position tidigt, och de hade skatter som hölls och betalade skatterna, var det ett stort problem. Klienten skulle förmodligen inte ha pengar att betala tillbaka arbetsgivaren och gå in i inkomstskatterapporteringskomplikationer.
det är viktigt för dig att förstå vad återbetalningskraven är, bara om du säger upp ditt kontrakt tidigt av någon anledning.
takeaway för detta avsnitt är att förstå hur länge du måste arbeta för din arbetsgivare innan några bonusar eller återbetalningar av lån kommer att förlåtas, och vad som händer med dem om du lämnar.
begränsningar
sedan finns det icke-konkurrens.
som är utformad för att skydda arbetsgivaren från en anställd som kommer in och lär sig alla ”affärshemligheter”, flyttar sedan någonstans nära och tar kunder med dem.
Du bör inte avvisa möjligheten att du kanske vill lämna din nya anställningsort innan kontraktet slutar.
många icke-konkurrenter undersöks för att fastställa deras rimlighet innan de verkställs lagligt. Tidsperioden, Geografiskt område och vad den icke-konkurrerande utesluter en läkare från att göra beaktas.
Jag vet, du undrar vad som anses rimligt. Till exempel, något som är så subjektivt, vad är en rimlig tid? Jag har fått höra att fönstret var sex månader till tre år. Men de är vanligtvis mellan ett och två år.
Jag hade en klient vars noncompete var för en sextio mils radie. Vilket innebar att de inte kunde arbeta i större delen av södra Kalifornien. Detta var förutom att behöva betala tillbaka en bonus som hade sträckts över tre år. Jag kände att det var orimligt.
radiens rimlighet beror på om radien är i ett mycket befolkat stadsområde eller glesbefolkat landsbygdsområde.
i Kalifornien kommer dina patienter sannolikt att vara från ett mindre, men tätbefolkat område. De behöver inte köra sextio mil för sjukvård. Men på landsbygden Kansas…är dragningsområdet längre ut.
även om vissa icke-konkurrenter tros vara oetiska när de är för restriktiva eller stör flödet av patientvård, tillåter de flesta stater dem, med undantag för Kalifornien, som inte upprätthåller dem–även de ”rimliga”!
att ha en konkurrensklausul kan potentiellt ta bort en del av din omedelbara kraft. Tänk på hur du skulle känna om jobbet var en hemsk passform. Finns det en walkaway-klausul? Skulle du kunna lämna och hitta en annan position i närheten?
en icke-tävling kan potentiellt hindra dig från att utöva din medicinska specialitet inom ett visst geografiskt område eller under en tidsperiod. Denna del av kontraktet kan påverka alla nya jobberbjudanden du överväger eller din förmåga att skapa din egen praxis.
När du arbetar med läkare kontraktsförhandlingar kolla in formuleringen i din icke-konkurrera. Du har lite wiggle room, men försök att föreställa dig alla möjliga scenarier. Ta reda på vad du kommer eller inte kommer att kunna göra i händelse av frivillig (eller på annat sätt) uppsägning.
där har du det … något för att komma igång när du överväger läkarkontraktsförhandlingar.
Jag vill samla några tips så att du kan granska dem innan du börjar din egen läkare avtalsförhandlingar:
- förstå fördelarna som erbjuds
- förstå konkurrensklausulen
- undersök din arbetsgivare (finansiell stabilitet, kommentarer om anställdas granskning kan hittas online och hur många platser)
- se upp för vagt språk och överväga vad du vill ha på specifikt språk
- förstå villkoren för uppsägning (under olika förhållanden)
- kan du månsken? Vilka är villkoren för extern anställning?
- överväg att få en advokat som har erfarenhet av läkarkontrakt
vet vilken typ av situation du godkänner när du skriver ditt namn på den streckade linjen.
Kom ihåg under läkarkontrakt förhandlingar för att utbilda dig själv, undersöka väl och ställa frågor. Om du är osäker, var noga med att konsultera en advokat som är bekant med läkarkontrakt.