kan du lita på en Arbetarkompensationsläkare som tillhandahålls av en arbetsgivare?
För många arbetsskador, särskilt arbetssjukdomar, utvecklas symtom på en skada över tiden. Obehag eller smärta uppträder gradvis, så småningom orsakar en arbetare att söka behandling från en personlig läkare eller betrodd läkare. Ofta är det först efter flera besök hos en läkare att en anställd inser att ett medicinskt problem är arbetsrelaterat.
Efter att en anställd har lämnat in en arbetstagares ersättningskrav kan medicinsk behandling plötsligt förändras. Ofta kommer anställda att behöva besöka de läkare som identifierats av arbetstagarnas ersättningsförsäkring eller arbetstagarens arbetsgivare. Detta kan vara en chockerande övergång för anställda som har utvecklat ett förtroendefullt förhållande med sin personliga läkare.
Workers ’ Compensation Treatment i Cherry Hill, New Jersey
enligt New Jersey lag, eftersom arbetsgivare är ansvariga för att tillhandahålla medicinsk vård till anställda som är skadade på jobbet, arbetsgivare har också rätt att välja den läkare eller medicinsk grupp som de tillåter att ge behandling till den skadade arbetstagaren. Detta innebär att anställda vanligtvis hänvisas till ” företagets läkare.”
företagsläkaren kan ta många former, beroende på arbetsgivarens medicinska plan. Detta kan vara
- en intern läkare om företaget är särskilt stort
- ett lokalt sjukhus eller medicinsk praxis
- en walk-in clinic
- en allmänläkare som övar på egen hand
det enda kravet enligt New Jersey-lagen är att arbetsgivaren tillhandahåller medicinska tjänster som snabbt kan ”bota och lindra” arbetstagarens skador och återställa arbetstagaren till ett tillstånd där han eller hon kan arbeta igen.
Om du har att göra med en specialiserad skada, ger New Jerseys arbetstagares ersättning att du sannolikt kommer att behöva få en remiss från din första behandlande läkare för att se en specialiserad läkare eller få särskild diagnostisk vård.
anställda kan vanligtvis bara se sina egna personliga läkare i två scenarier: (1) de får särskilt tillstånd från sin arbetsgivare att fortsätta att få vård från en befintlig läkare eller att se en personlig läkare eller (2) arbetsgivaren misslyckas med att tillhandahålla nödvändig vård. I detta fall, New Jersey lag tillåter den anställde att söka nödvändig behandling och service som arbetsgivaren måste senare ersätta.
hantera företagets läkare
För många anställda väcker utsikterna att riktas till en arbetsgivares läkare allvarliga misstankar om vårdkvaliteten och med goda skäl. Arbetsgivare har ett tydligt ekonomiskt intresse av att minimera mängden medicinsk vård som de är skyldiga att betala för, vilket ofta innebär att minimera den skada som en arbetare upplever.medan läkare som tillhandahålls av en arbetsgivare vanligtvis inte arbetar direkt för arbetsgivaren, är arbetsgivare ofta incitament att välja läkare som sannolikt kommer att agera positivt för dem. I de flesta fall, när du erbjuds anställd sjukvård, kommer du att erbjudas flera läkare att välja mellan, snarare än en specifik läkare. Det betyder att du har möjlighet att leta efter en läkare som du gillar, och att läkarna inte alla är direkt anslutna till din arbetsgivare.men vissa arbetsgivare försöker verkligen erbjuda läkare som är mindre benägna att tro att du är allvarligt skadad, eller som är mer villiga att försöka hitta andra förklaringar att skylla på en arbetstagares tillstånd på. Medan läkare, som alla yrkesverksamma, har en plikt att vara ärlig och göra sitt bästa för att behandla patienter, gör vissa läkare det bättre än andra.
där du är begränsad till din arbetsgivares läkare, är det bästa du kan göra som din egen ivriga förespråkare. Detta innebär att undersöka ditt tillstånd, hålla ett öga på tecken på att din läkare är partisk eller inte behandlar dig rättvist och söker en andra åsikt när det är möjligt. Om du känner att din läkare försöker tvinga dig tillbaka till jobbet tidigt eller förneka dig nödvändig behandling, slå tillbaka. I särskilt allvarliga situationer kan du överväga att ta upp frågan med din statliga medicinska styrelse.
New Jersey advokater som guidar dig genom arbetarnas Kompensationsprocess
För många arbetare kan det vara mycket överväldigande att hantera en skada, ledig tid och det komplicerade arbetarnas kompensationssystem. Det kan kännas som att däcket är staplat mot dig eller att ingen agerar i ditt bästa intresse. När du gör ditt bästa för att stå upp för dig själv, men inte kan få de resultat du söker, kan det vara dags att överväga en arbetstagares kompensationsadvokat.
på Petro Cohen Petro Matarazzo kan våra arbetstagares kompensationsadvokater hjälpa dig med både processen att lämna in ett krav och hantera din arbetsgivares läkare även efter att ett krav har godkänts. Vår prioritet är alltid att se till att du får den medicinska behandlingen som du behöver och den ersättning som du förtjänar.
för din bekvämlighet har vi fyra kontor i New Jersey (Northfield, Cape May Court House, Cherry Hill och Hamilton) Öppet 8:30 till 5:30 måndag till fredag. Vi är också glada att ta emot dem som kan behöva kväll eller helg möten, och, i många fall, kan komma till din plats om det är mer praktiskt.
advokatbyrån Petro Cohen Petro Matarazzo har konsekvent erkänts som ett av New Jerseys ledande företag inom området för arbetstagares ersättning. Petro Cohen fick högsta betyg av Martindale-Hubbell-världens främsta auktoritet på advokatbyråns referenser – i professionell excellens och etiska standarder och juridisk förmåga.förutom företagets fantastiska rykte respekteras avdelningschefen för arbetarnas comp-team, Frank Petro, lokalt, regionalt och nationellt som en ledande advokat inom detta specialiserade område. Han har erkänts som en enastående advokat av Best Lawyers Australia i 25 år i rad och av Super Lawyers Australia i 15 år i rad. Dessutom har han uppnått en rating på” Superb ” på den ledande advokat-review webbplats, Avvo Brasilien, Den högsta uppnåeliga betyg.
tillsammans med Stephen M. Matarazzo, Suzanne Holz Meola, Terri Hiles, Steven Lubcher och Daniel Rosenthal, arbetarnas comp-team har mer än 100 års samlad erfarenhet och har framgångsrikt hanterat tusentals tvister om arbetstagares ersättningsärenden i hela New Jersey. Denna erfarenhet och vinnande meritlista innebär att du har en nj arbetstagarnas skada advokat som kommer att arbeta hårt för dig.
För mer information eller för att ta reda på mer om dina alternativ, kontakta oss online eller på (888) 675-7607.