procentsatser och percentiler är två relaterade men olika begrepp som är kritiska för att förstå de flesta poängrapporter från pre-employment test. De flesta människor är extremt bekväma med tanken på procentsatser. I skolan betygsattes alla våra uppgifter med procentandelar. Vi använder dem för att beräkna moms. De är även på livsmedelsförpackningar för att uttrycka det rekommenderade dagliga intaget av vitaminer per portion. Vi stöter på dem mycket i våra dagliga liv. Å andra sidan är ”percentil” ett liknande ord som betyder något väldigt annorlunda, och du kanske inte har stött på det tidigare. Så här kan du skilja mellan de två:
procent
procentsatser är en del av vår vardag, från att beräkna hur mycket du ska tipsa till att bestämma ditt bankkontos intresse. I enklaste termer är en procentandel ett tal uttryckt som en bråkdel av 100. Det är också unikt betecknat med användning av ett procenttecken (%). Ett enkelt exempel kan vara en kandidats poäng på ett pre-employment test. Ta det här exemplet:
en kandidat tar ett test som består av 40 frågor och svarar 34 av dem korrekt. Hennes procentandel av korrekta svar, eller poäng, är antalet korrekta svar dividerat med det totala antalet frågor multiplicerat med 100.
Så
35 ÷ 40 = 0.85
0.85 x 100 = 85
Den kandidat som fick 85% av frågorna på provet rätt.
det här kan verka som en recension, men att ha ett fast grepp om hur procentandelar fungerar är en integrerad del av att förstå percentiler.
percentil
även om de låter liknande, är begreppet percentiler helt annorlunda än procentandelar. Percentiler uttrycker alla observationer av en given händelse, under en viss procentandel av den händelsen. Så, vad betyder det ens? Medan procentsatser ger dig en indikation på hur bra en enskild person utförde på ett test, ger percentiler dig en indikation på hur bra den personen gjorde jämfört med andra. Det är en mer komplicerad ide än en procentandel och kan bäst illustreras genom att titta på alla kandidaternas poäng på samma test som vi pratade om ovan:
Låt oss titta på poängen för alla kandidater som tog pre-employment test som hade 40 frågor. Fördelningen av poäng slutar se ut så här:
höjden på varje stapel representerar antalet personer som fick den specifika poängen. Så, fler personer fick en poäng på 34 än en poäng på 20.
om samma kandidat svarade på 34 frågor korrekt, enligt fördelningen av alla poäng i gruppen, gjorde hon bättre än 60% av de andra sökandena. Detta är hennes percentil rang. För att vara tydlig fick hon inte 60% på bedömningen. Hennes 60: e percentil rang är ett uttryck för hur kandidaten gjorde i förhållande till alla som tog testet, inte hennes individuella poäng. Med andra ord är en percentil rang ett sätt att rangordna människor jämfört med andra i ett prov. I exemplet ovan betyder en raw-poäng på 34 att hon svarade 85% av frågorna korrekt (procentandel) och gjorde högre än 60% av alla andra som tog testet (percentilen).
För vissa kan det finnas en initial chock om de ser att deras percentilrankning för en bedömning är vid eller nära 60: e percentilen. Du kan omedelbart anta att du på något sätt har misslyckats eftersom vi är så vana vid att graderas och mätas i procent. I verkligheten, en percentil rang 60 är faktiskt en över genomsnittet poäng. Det är inte direkt relaterat till hur många frågor någon svarade korrekt, men där deras poäng passar bland alla andra testtagares poäng. På samma test skulle någon som svarade på 30 frågor korrekt ha fått 75% korrekt (procentandel) och faller i den 31: e percentilen. Percentilen beror bara på hur alla andra gjorde.
det finns en anledning till att percentilrankningar ofta är mer användbara för att tolka testresultat. Om du inte är bekant med ett test, vet du att någon fick 75% av de korrekta frågorna inte om de gjorde bra eller inte eftersom du inte vet hur svårt frågorna är eller vad Medelpoängen är. Men om någon gör poäng inom den 75: e percentilen, vet du att de gjorde det bra på testet eftersom de gjorde det bättre än Bisexuell av de människor som har tagit det.
att förstå skillnaden mellan procentsatser och percentiler kan i slutändan hjälpa dig att tolka testresultat före anställning så att du kan fatta det mest välgrundade beslutet om vilka kandidater du ska bjuda in till nästa steg i anställningsprocessen.