om du tror att du har berövats den ersättning som du har laglig rätt till, vänligen kontakta Lore Advokatbyrå. Våra övertidsrätt advokater representerar Rhode Island anställda som har utsatts för arbetsplatsen lön och timme kränkningar och ta fall på en villkorad avgift basis – ingen avgift om ingen återhämtning av backpay.
Rhode Island Lön och övertid advokat
medan Rhode Island har vissa statliga arbetslagar som skiljer sig från federal Fair Labor Standards Act (FLSA), gäller statens lag endast i fall där det ger större rättigheter eller skydd än federal lag. Vilken lag (statlig eller federal) som är mer gynnsam för arbetstagaren kommer att gälla. I de flesta fall kommer emellertid federal lag att täcka frågor som rör övertidslön och minimilön.
minimilön
Rhode Island minimilön ökade till 11,50 per timme från och med 10/1/2020.
tidigare minimilöner var:
- 1/1/2019: $10,50 per timme
- 1/1/2018: $10,10 per timme
- 1/1/2016: $9,60 per timme
den federala minimilönen är $7,25 per timme.
heltidsstuderande under 19 år som arbetar i ideella religiösa, utbildnings -, biblioteks-eller samhällstjänstorganisationer kan betalas 90% av den tillämpliga minimilönen.
14-och 15-åringar som inte arbetar mer än 24 timmar i veckan kan vara 75% av den tillämpliga minimilönen.
övertidslön
Rhode Island state arbetslagar om betalning av övertid överensstämmer i stor utsträckning med de federala övertidslagarna. Eftersom de flesta arbetsgivare omfattas av FLSA, i allmänhet FLSA kommer att gälla och kräver arbetsgivare att betala tid och en halv för alla arbetade timmar över 40 per arbetsvecka, om inte en anställd är korrekt klassificeras som undantagna.
för minimilönarbetare i Rhode Island uppgår övertidslönen till $15.75 per timme (1.5 x $10.50).
Rapporteringstid/Show-up Pay
Rhode Island lönelagar kräver rapporteringslön eller show-up lön när arbetare dyker upp för ett schemalagt skift men skickas hem på grund av inget tillgängligt arbete. Om en anställd rapporterar för arbete i början av ett arbetsskift och arbetsgivaren inte erbjuder något arbete att utföra, måste arbetsgivaren fortfarande betala arbetstagaren i tre (3) timmar med arbetstagarens ordinarie lön.
en arbetsgivare bryter inte mot övertidslagar genom att kräva att anställda arbetar övertid (dvs. ”obligatorisk övertid”), så länge de kompenseras korrekt till den premie som krävs enligt lag.
vilka anställda har rätt till övertidslön
de flesta arbetare i Rhode Island har rätt till övertidslön när de arbetar mer än 40 timmar per vecka. Under vissa omständigheter finns det dock undantag.
anställda som arbetar med verkställande, administrativ eller professionell kapacitet (och betalat minst $455 per vecka på lönebasis) är undantagna från övertidskravet. Observera att nya minimilönskrav för dessa övertidsundantag träder i kraft i januari 2020 och ökar minimilönströskeln till $684 per vecka (eller $35,568 årligen). Denna förändring i federal lag kommer också att gälla för de flesta arbetare i Rhode Island när man bestämmer om de klassificeras som undantagna eller icke-undantagna från övertidslönslagar.
felklassificering av oberoende entreprenörer
felklassificering uppstår när ett företag behandlar sina arbetstagare som oberoende entreprenörer (eller underleverantörer) snarare än anställda för att undvika juridiska skyldigheter som socialförsäkringsskatter, arbetstagares ersättning, arbetslöshetsförsäkring och övertidslön.
även om det finns situationer där arbetstagare legitimt driver sin egen verksamhet och behandlas korrekt som oberoende entreprenörer som inte har rätt att få övertid, får arbetsgivare inte felkarakterisera anställdas roller för att undvika att betala övertidsersättning.
att bara märka en arbetare som en oberoende entreprenör, eller till och med ingå ett skriftligt avtal, räcker inte för att undvika arbetslagar om övertidslön.
det finns flera faktorer som ska beaktas för att avgöra om en arbetare i Rhode Island är en anställd eller oberoende entreprenör (a/k/a 1099 anställd)
om det är korrekt klassificerat som en oberoende entreprenör enligt Rhode Island-lagen är arbetstagare vanligtvis berättigade till endast den specifika ersättning som förhandlats fram i ett kontrakt.
löneavdrag
förutom federala skatter, statliga skatter och sociala avgifter är avdrag från löner inte tillåtna. En arbetsgivare som ger ett lån eller förskott mot framtida intäkter eller löner kan dock dra av beloppet som kvittning eller motkrav endast om det framgår av ett skriftligt uttalande undertecknat av arbetstagaren.
avdrag för påstådd skada på arbetsgivarens egendom eller för hyra på grund av arbetsgivare är specifikt förbjudna. Också spärrade är avdrag i samband med tidigare eller nuvarande skuldsättning.
avdrag från arbetstagarens löner för pension, välfärd, semester, hälsoplan och livränta är tillåtna utan arbetstagarens skriftliga tillstånd, förutsatt att ett kollektivavtal är i kraft.
avdrag för fackliga avgifter, sjukvårdstäckning, United Way, lönebesparingar, aktieköp, pensionsplan eller försäkring är tillåtna med skriftligt tillstånd från arbetstagaren.
avdrag för premie för förbetalda juridiska tjänster är tillåtna med skriftligt tillstånd från arbetstagaren.
tippade anställda
Från och med Jan. 1, 2017, Rhode Island arbetsgivare får ta en ersättning för gratifikationer som en del av timlönen för restauranger, hotell och andra industrier utom taxibilar och begränsade offentliga motorfordon i ett belopp som motsvarar de tillämpliga minimisatserna mindre $3,89 per timme.
tippade arbetare måste betalas minst $3.89 per timme och mängden mottagna tips måste föra detta belopp till $10.50 från och med januari 1, 2019, för alla arbetade timmar.
lönebetalningar
Rhode Island lagen kräver att en arbetsgivare upprätta en regelbunden avlöningsdag på vilken lön ska betalas i sin helhet kontant, eller kontroller på banker konvertibla till kontanter på begäran. Varje avlöningsdag ska falla inom 9 dagar efter utgången av en löneperiod. Varje anställd skall meddelas skriftligen, eller genom postat meddelande som lätt kan ses, av en förändring i den schemalagda avlöningsdag minst 3 paydays före en schemalagd förändring. Anställda kan begära att deras nettolöner deponeras på deras kontroll-eller sparkonto till deras finansiella organisation med skriftligt tillstånd.
lönestubbar/lönedeklarationer
Rhode Island arbetsrätt kräver att arbetsgivare ger anställda en redogörelse för de arbetade timmarna under den tillämpliga löneperioden och en redogörelse för alla avdrag från arbetstagarens bruttolön med en förklaring av grunden eller orsaken till sådana avdrag.
måltid och vilopauser
Rhode Island Lön och timme lagar kräver att en 20 minuters måltid period måste ges under en sex timmars skift, och en 30 minuters måltid period ges under en åtta timmars skift. Detta inkluderar inte vårdinrättningar eller företag som sysselsätter mindre än tre anställda på en plats under ett skift.
federal Fair Labor Standards Act kräver inte att en arbetsgivare ger anställda några obligatoriska vilopauser eller måltider.
semester eller semesterlov
Rhode Island kräver inte att arbetsgivare ger arbetstagare betald eller obetald semesterlov.
men när en anställd är skild från anställning efter att ha fullgjort minst 1 års tjänstgöring, ska All semesterlön som uppkommit genom kollektivförhandlingar, företagspolicy eller annat avtal mellan arbetsgivare och anställd bli löner och betalas i sin helhet eller proportionellt med alla andra förfallna löner på nästa ordinarie lönedag för arbetstagaren.
Preskriptionsförklaring
Rhode Islands tidsfrist för inlämning av övertidsanspråk följer FLSA, vilket kräver att de som försöker återhämta obetalda övertidslöner lämnar in en rättegång inom två år från dagen för arbetsgivarens löneöverträdelse. Så, en rättegång som lämnats in idag skulle kunna söka återhämtning av tillbaka övertid för endast de tidigare 2 (ibland 3) åren.
anta att du tror att din arbetsgivare inte har betalat dig rätt övertidslön sedan 1 januari 2016. Väntar till 1 juni 2019, för att lämna in din rättegång innebär att du bara får söka obetalda löner från 1 juni 2017 till 1 juni 2019.
preskriptionstiden kan förlängas till tre år om en arbetsgivares överträdelse av FLSA var avsiktlig. En FLSA-överträdelse anses vara avsiktlig om arbetsgivaren visste att dess beteende var förbjudet av FLSA eller visade hänsynslös ignorering.
påföljder för överträdelser
enligt federal lag kan arbetsgivare som inte betalar rätt övertidslön vara ansvariga för upp till dubbelt så mycket obetalda löner plus kostnader och advokatavgifter som anställda ådragit sig. Dessa fall kan väckas av övertidslöneadvokater på klass eller kollektiv basis på uppdrag av alla arbetare som utsattes för samma olagliga lönepraxis.
uppsägningar, Anläggningsstängningar och varningsmeddelanden
Worker Adjustment and Retraining Notification Act (WARN) erbjuder skydd för Rhode Island-arbetare, deras familjer och samhällen genom att kräva att arbetsgivare meddelar 60 dagar i förväg om täckta anläggningsstängningar och täckta massuppsägningar. Detta meddelande måste lämnas till antingen berörda arbetstagare eller deras företrädare (t.ex. en fackförening).
en arbetsgivare som bryter mot WARN Act genom att inte tillhandahålla lämpligt meddelande är ansvarig för varje anställd för ett belopp upp till 60 dagar tillbaka lön och förmåner för överträdelseperioden.
på din sida
på Lore Advokatbyrå, vi representerar tjänstemän, timme, och dagskursarbetare i en rad anställningsrättsliga frågor, inklusive obetalda övertidsersättning i Rhode Island. Våra advokater, och Rhode Island övertid lag advokater vi förknippar med, brinner för att skydda arbetstagarnas rättigheter och har hjälpt återhämta miljontals dollar i obetalda övertidslöner för våra kunder.
kontakta oss för en gratis och konfidentiell granskning av din situation.