de flesta arbetsgivare ger inte detaljer om vad deras anställdas bakgrundskontroller innebär. Att försöka hitta denna information på arbetsgivarwebbplatser, jobbannonser eller anställningsansökningar är ofta en övning i meningslöshet. I stället för att ge detaljerna, de flesta arbetsgivare kommer att säga, ” Vi kräver varje ny hyra för att klara en omfattande säkerhetsprövning.”Denna typ av vagt uttalande väcker en viktig fråga: vad utgör en ”omfattande bakgrundskontroll”?
vad som kvalificerar sig som ”omfattande” varierar från en arbetsgivare till nästa. Kanske den mest omfattande anställd bakgrundskontroller i USA är de som drivs av den federala regeringen, och även dessa kontroller varierar från jobb till jobb.
federala jobb kommer ofta med säkerhetsavstånd i olika nivåer. Någon som ansöker om ett jobb med högsta säkerhetsnivå (”Top Secret”) måste gå igenom en omfattande bakgrundskontroll. Dessa federala kontroller på hög nivå innehåller kriminell historia, finansiell information, adresshistoria och mycket mer. De involverar till och med intervjuer med kandidatens bekanta, från medarbetare till grannar.
ingen privat arbetsgivare går till ganska samma längder med sina anställdas bakgrundskontroller, vilket innebär att frasen ”omfattande bakgrundskontroll” vanligtvis har en annan konnotation. Vanligtvis, ett privat företag som är intresserade av att gå på djupet med en kandidat säkerhetsprövning kommer att köra flera visningar som en del av denna process. Stiftelsen är sannolikt en kriminell historia kontroll, men andra vanliga kontroller före anställning inkluderar kontroller för utbildning, anställningshistoria, och professionella licenser eller certifieringar; kontroller av alias eller tidigare namn; körning rekord kontroller, kredit historia kontroller och civil historia kontroller.
ibland betyder ordet ”omfattande” en mer robust kriminell bakgrundskontroll. Kriminalregister är spridda över många olika databaser, från läns tingshus till statliga förråd och därefter. En arbetsgivare som bara driver ett län kriminellt förflutet check i området riskerar utsikt brott som en kandidat kan ha begått utanför länet eller staten.
en ”omfattande” kriminell bakgrundskontroll kan vara en som innehåller flera nivåer av kriminell historia (län, storstadsområde, stat, federal och multi-jurisdiktions) eller en som använder adresshistoria för att hitta län där en kandidat har bott och potentiellt begått brott tidigare.
det är svårt att veta säkert vilken information en arbetsgivare kommer att leta efter när de hävdar att genomföra ”omfattande” anställdas bakgrundskontroller. Även två Multi-jurisdiktions kriminell historia sökningar kan dyka upp olika resultat eftersom alla databaser inte innehåller identisk information. Sammantaget kan kandidater förvänta sig” omfattande ” för att innebära noggranna bakgrundskontroller. Genom att använda mer noggranna kontroller minskar arbetsgivarna risken för att förbise en information som kan visa sig vara avgörande för deras anställningsbeslut.
besök backgroundchecks.com produktsida för att få en bättre känsla av vilka bakgrundskontroller som finns tillgängliga—alla verktyg som en grundlig arbetsgivare kan använda för att lära sig mer om sina kandidater.