arbetsgivare har fortfarande rätt till en drogfri arbetsplats
medan domstolsutmaningar kan uppstå är arbetsgivare i allmänhet säkra eftersom lagen inte kräver boende för medicinska marijuanaanvändare.Den medicinska marijuanaändringen till Floridas lag bevarar fortfarande arbetsgivarnas rättigheter att genomdriva drogfri arbetsplatspolicy. Trots att patienter kan lagligt kvalificera sig och få medicinsk marijuana, om deras arbetsgivare upprätthåller en drogfri miljö, kommer patienten inte att kunna arbeta. Ändringen begränsar inte en arbetsgivares förmåga att ” upprätta, fortsätta eller genomdriva en drogfri politik.”Det gör det inte obligatoriskt för arbetsgivare att ta emot patienter som får medicinsk marijuana eller arbetar under påverkan av marijuana. Avsnittet säger också att det inte ”skapar en talan mot en arbetsgivare för diskriminering eller felaktig ansvarsfrihet.”Sedan ändringen av ändringen i Florida har arbetsgivare oroat sig för vad det kan innebära för narkotikamissbruk på arbetsplatsen. Till dess att domstolarna bestämmer något annat, företag får inte tolerera att testa positivt för marijuana under den drogfria arbetsplatsen.
medicinsk marijuana och drogtestning av anställda
enligt den nya lagen om medicinsk marijuana måste patienter ha ett ”kvalificerat tillstånd” för att få medicinsk marijuana. Villkor inkluderar cancer, Crohns sjukdom, epilepsi, HIV/AIDS, Parkinsons sjukdom, posttraumatisk stressstörning, kramper och terminal sjukdom. Sedan den nya lagen antogs har arbetsgivare och anställda undrat vad det kan innebära för narkotikamissbruk på arbetsplatsen. Svaret? Inte mycket, tack vare avsnittet som inte ger anställda rätt att använda marijuana på jobbet om en arbetsgivare har en policy mot det. Om en anställd kvalificerar sig för laglig marijuanaanvändning måste han eller hon fortfarande följa en arbetsgivares regler för att använda droger på jobbet eller ha marijuana i systemet. Om en arbetsgivare vill behålla eller genomföra drogtestregler innan han anställer en anställd, har han eller hon denna rätt.
enligt gällande lag och rättspraxis har en anställd som inte klarar drogtestet, även om de har recept för medicinsk marijuanaanvändning, inte ett fall för diskriminering av arbetsgivaren eftersom stadgan som reglerar Florida drogfri arbetsplats fortfarande förbjuder användning av droger som planeras som klass ett av den federala regeringen.. Naturligtvis kommer detta så småningom att spelas ut i domstolar och möjligheten kvarstår att domstolarna någon gång kan styra till förmån för anställda – särskilt när opioidepidemin förvärras och fler och fler stater ser medicinsk marijuana som ett bättre alternativ till kronisk smärtlindring. Fram till den tiden är stadgan tydlig att marijuanaanvändning, medicinsk eller på annat sätt, inte är tillåtet enligt Florida Drug Free Workplace rules.
om du har några frågor, tveka inte att kontakta oss för hjälp. Vi är här för att hjälpa.