enligt både statlig och federal lag är arbetsgivare skyldiga att betala vissa anställda för vilken tid som helst som arbetar över 40 timmar per vecka, med en och en halv gånger sin vanliga lön. Detta innebär att med den minimilön som för närvarande fastställs till $8.30 per timme i Ohio, måste arbetsgivare som betalar sina anställda på timbasis (med några få undantag) betala dem minst $12.45 per timme i övertid. Arbetsgivare som inte följer dessa lagar kan och bör hållas ansvariga, så om du har blivit offer för lönestöld, bör du starkt överväga att prata med en erfaren övertidsöverträdelseadvokat som kan hjälpa dig att söka ersättning för dina förluster.
berättigade anställda
enligt statlig lag är timme anställda som tjänar mindre än $455 per vecka och som arbetar i en icke-befriad bransch automatiskt berättigade till övertidslön. Detta inkluderar första responders, praktiska sjuksköterskor och paralegals, som alla är specifikt skyddade av övertidslagar. Det finns dock också ett brett utbud av undantagna yrken i Ohio, för vilka arbetsgivare inte är skyldiga att kompensera anställda med en och en halv gånger sin vanliga lön för övertidstimmar.
undantagna anställda
de flesta timanställda i Ohio har rätt att få övertidslön för alla arbetade timmar över 40 per vecka. Till skillnad från många stater, som har dagliga övertidsgränser, anger Ohio Inte en sådan gräns, vilket innebär att anställda kan förvänta sig att få en och en halv gånger sin vanliga lön för hela tiden de arbetar över 40 timmar per vecka. Medan nästan alla anställda som betalas på timbasis är berättigade till övertidslön, finns det några yrken som är specifikt undantagna från Ohio övertidslagar. Dessa yrken faller under fyra olika undantagskategorier, inklusive:
- ledande anställda, vars heltidsansvar är att hantera två eller flera anställda och som inte spenderar mer än 20% av sin tid på att göra andra aktiviteter;
- administrativa anställda, vars primära uppgifter är icke-manuella, men i stället är relaterade till affärsverksamhet, administrativ utbildning eller ledningspolicy;
- professionella anställda, vars arbetsuppgifter kräver avancerad kunskap och utbildning, såsom certifierade lärare och dataprofessorer; och
- utanför säljare, vilket inkluderar anställda vars huvuduppgifter är att ta order och göra försäljning utanför arbetsgivarens huvudsakliga verksamhetsort.
vissa yrken är också specifikt undantagna från övertidslönslagar, inklusive:
- Barnpassning;
- Tidningsleverans;
- försäljning, för vilka anställda samlar in provisioner;
- Ideellt arbete på ett barnläger;
- gårds-och jordbruksarbete;
- transport; och
- hushållning.
White collar jobb som anges i Fair Labor Standards Act (FLSA) är också undantagna från övertidskrav, liksom medlemmar i en arbetsgivares närmaste familj och oberoende entreprenörer.
Ring vårt juridiska Team idag
om din arbetsgivare inte betalar dig för dina övertidstimmar, bör du prata med en advokat som kan hjälpa dig att samla tillbaka lön. För hjälp med ditt eget övertidsbrott, kontakta Marshall & Forman, LLC på (614) 463-9790 idag. Du kan också nå oss genom att skicka ett mail till [email protected].