Team har blivit standard i näringslivet. Naturligtvis har akademiska institutioner genomfört teambaserade projekt för att förbereda eleverna för arbetsplatsen. 90 procent av företagsledarna anser att dagens problem är så komplexa att de kräver att team tillhandahåller effektiva lösningar. Dessa ledare tror att samarbete kan driva kreativt tänkande och problemlösning som är avgörande för positiva affärsresultat.
begär en gratis demo av TeamMATE Australia här för att lära dig hur denna online peer-utvärdering kan hjälpa dig att mäta och utveckla teamwork färdigheter i alla typer av lag.
sanningen är att det finns många olika typer av lag. Vissa lag är permanenta medan andra är tillfälliga. Vissa är en del av företagshierarkin medan andra är tillägg. En sak du kan vara säker på är att din karriär kommer att innebära att du arbetar med Team. Låt oss ta en titt på de vanligaste typerna av team på arbetsplatsen.
1. Avdelningsteam: Avdelningar har funnits ganska länge. Som avdelningsteam relaterar individer till specialitet eller fokus som han eller hon har behärskat, med alla som arbetar för att uppnå mål som beskrivs i företagets uppdragsbeskrivning. Några exempel är utvecklarteam vid en teknisk start eller säljteamet hos en marknadsföringsbyrå.
Avdelningsteam är permanenta och arbetar vanligtvis med pågående projekt eller mål.
2. Problemlösningsteam: dessa typer av team är vanligtvis tillfälliga och fokuserar på att lösa en specifik fråga. Till exempel, efter finanskrisen 2008, skapades flera organisatoriska arbetsgrupper och regeringsutskott för att komma fram till lösningar för att hjälpa landet att klättra ut ur en brant lågkonjunktur. När riktlinjer fastställdes och planer bildades upplöstes arbetsgrupperna och utskotten.
3. Virtuella team: ett virtuellt team kan vara vilken typ av team som helst som kommunicerar digitalt snarare än personligen. Enklare kommunikationsverktyg gör det möjligt för chefer att bygga team baserat på styrkor och svagheter snarare än geografi.
det är viktigt för studenter att behärska virtuella färdigheter tidigt i sin akademiska karriär, eftersom konferenssamtal och WebEx-presentationer har blivit allestädes närvarande på arbetsplatsen.
4. Tvärfunktionella team: i de flesta affärsmiljöer kommer permanenta teammedlemmar att samarbeta med andra avdelningar för att ta itu med vissa evenemang för företaget – en sådan ny produktlansering. I dessa situationer är kommunikation mellan interna avdelningar avgörande för att nå projektmålen.
5. Självstyrda Team: Dessa typer av lag är de mest bemyndigade, eftersom de måste fatta beslut. Varje teammedlem ger en viss färdighet till bordet för att fatta välgrundade beslut, slutföra uppdrag eller leverera tjänster till kunderna. Företag som implementerar självstyrda team säger att deras anställda tenderar att känna mer ägande av projektet.
det finns många typer av lag som har blivit vanliga i företag. Det är viktigt för professorer att inte bara hjälpa eleverna att förstå hur affärsteam fungerar, utan också ge dem de tekniska verktygen och data som behövs för att se hur dessa interaktioner fungerar i realtid. Att bygga lagarbete är nyckeln över hela akademin och näringslivet, så det är viktigt att ta itu med utmaningar tidigt som kan leda till dysfunktionella team på vägen.
