Invalidité Totale Temporaire vs Invalidité Partielle Temporaire: Quelle est la Différence et Que Signifient-Elles pour Vous?
En ce qui concerne les indemnités d’accident du travail, il existe deux grandes catégories : l’invalidité totale temporaire et l’invalidité partielle temporaire. Si vous vous trouvez blessé au travail, vous avez peut-être entendu ces deux termes. Vous vous demandez peut-être également: « Que signifient exactement ces termes et quelle est la différence entre les deux? »
Invalidité totale temporaire
- L’invalidité totale temporaire est lorsque vous êtes temporairement en arrêt de travail. En d’autres termes, à cause de votre blessure, vous êtes incapable de travailler du tout. Cependant, on s’attend à ce que vous vous amélioriez et que vous retourniez éventuellement au travail. Ce n’est pas une invalidité permanente.
- Si vous êtes admissible à une invalidité totale temporaire, vous serez payé au taux de 2/3 de votre salaire hebdomadaire moyen. Si vous gagnez 360 dollars par semaine, vous serez indemnisé environ 238 dollars par semaine— ce qui est assez simple.
Invalidité partielle temporaire
- L’invalidité partielle temporaire s’applique lorsque vous êtes incapable de travailler à cause de votre blessure au travail, mais que vous êtes en mesure de travailler. Parce que vous ne travaillez pas votre ancien emploi, il y a de fortes chances que le salaire soit réduit pour correspondre au travail que vous faites.
- Lorsque vous êtes en invalidité partielle temporaire, vous serez rémunéré au taux de 2/3 de la différence entre ce que vous avez fait sur votre ancien emploi et ce que vous êtes en mesure de faire sur votre nouvel emploi. Par exemple, si vous gagniez 360 $ par semaine à votre ancien emploi et 200 a par semaine à votre nouvel emploi, vous recevriez une rémunération d’environ 106 $ de vos prestations d’invalidité partielle temporaire, ce qui signifie que votre total hebdomadaire serait maintenant d’environ 306 week par semaine.
Malheureusement, votre employeur peut vous faire exécuter le travail qu’il a créé pour vous (par ex. quelque chose d’aussi minable que de compter des trombones ou de vous asseoir sur une chaise) jusqu’à ce que vous récupériez et que vous puissiez travailler à votre rythme habituel. Nous les appelons des « emplois de fabrication. »Si vous refusez de faire ce travail, vous renoncez à votre droit aux contrôles d’invalidité hebdomadaires et aux prestations médicales.
Parfois, un employeur trouvera une raison de vous licencier tout en recevant des prestations d’invalidité partielle temporaire. Malheureusement, dans l’État de Caroline du Nord, il n’existe aucune loi interdisant de vous licencier pendant que vous recevez des prestations d’invalidité, tant que votre employeur cite une autre raison de votre licenciement. Si vous êtes licencié alors que vous bénéficiez d’une invalidité totale temporaire, vos contrôles se poursuivront.
Si vous avez des questions sur l’invalidité totale temporaire ou l’invalidité partielle temporaire, contactez l’un de nos avocats expérimentés chez Oxner + Permar. Nous nous engageons à tenir nos clients informés de leurs droits et à les aider à comprendre les tenants et les aboutissants de l’indemnisation des accidents du travail.